Contenuto

• Al passo
• Parte 1 di 3: conosci te stesso
• Parte 2 di 3: parlare dei tuoi punti deboli durante una domanda di lavoro
• Parte 3 di 3: esempi di reazioni
• Suggerimenti
• Avvertenze

Arriva un momento nella carriera di tutti (o più in generale nella vita di tutti) in cui ti viene chiesto di identificare i tuoi punti deboli. È anche una domanda molto comune nelle domande di lavoro ed è spesso difficile rispondere perché devi identificare un aspetto negativo di te stesso. Se non sei preparato per questo tipo di domande, potresti inciampare e la risposta non arriva nel modo giusto. Impara come controllare meglio le tue debolezze e come comunicarle adeguatamente con gli altri.

Al passo

Parte 1 di 3: conosci te stesso

1. Comprendi cosa comporta la domanda. Se ti viene chiesto di dichiarare i tuoi punti deboli durante un colloquio, soprattutto quando si tratta di un'applicazione, di solito non è il punto debole che è il più importante. Piuttosto, si tratta di sapere se sei consapevole delle tue debolezze e di cosa stai facendo per risolverle. Se la tua risposta è qualcosa del tipo "Non ne ho", diventa immediatamente chiaro che la mancanza di conoscenza di sé è la tua più grande debolezza. È anche importante rendersi conto che essere consapevoli delle proprie debolezze non è la stessa cosa dell'essere debole. Conoscendo e compensando le tue debolezze mostri un lato forte di te stesso.
2. Essere preparato. È importante fare un'autovalutazione regolare per identificare i tuoi principali punti deboli. Se non sai cosa sono, è impossibile trasmetterli adeguatamente agli altri. Se conosci già la risposta, non devi balbettare indistinto e aumenterai solo la stima della persona seduta di fronte a te.
3. Analizza regolarmente i tuoi punti deboli. Come indicato sopra, non si tratta di un evento unico. Per cominciare, fallo ogni 6 mesi e se ritieni che sia troppo, riportalo ogni 6 mesi.
4. Sii onesto ma anche intelligente. Ad esempio, puoi dire "Sono un perfezionista e spesso pretendo troppo dagli altri", ma se non lo sei affatto, questa non è una buona idea. Se qualcuno ti chiede dei tuoi punti deboli, sii onesto. Ma allo stesso tempo impara il modo migliore e più conveniente per mostrare la verità (questo è chiamato "pubbliche relazioni"). Questo ti assicura di imbatterti come un candidato che appare più completo come persona.

Parte 2 di 3: parlare dei tuoi punti deboli durante una domanda di lavoro

1. Nomina una vera debolezza in te stesso. Distorcendo la tua risposta per far sembrare che la tua più grande debolezza sia che la tua migliore qualità non sarà ben accolta. "La mia più grande debolezza è che sono un perfezionista" farà pensare a molti datori di lavoro che stai negando chi sei veramente. Se questo è davvero un problema che stai affrontando, assicurati che la tua risposta sia onesta e che possa essere correlata al lavoro descrizione, ad esempio, a volte ho l'abitudine di analizzare eccessivamente le cose, il che impedisce che altre attività vengano svolte o rimangano indietro.
2. Sii chiaro e conciso. Non esagerare o elaborare. Con questa domanda, l'intervistatore cerca risposte certe e specifiche.
3. Avere la tua risposta alla domanda immediatamente seguita da una soluzione proattiva. Hai indicato chiaramente che sai quali sono i tuoi punti deboli, lo hai riassunto e hai dimostrato di avere un buon senso di chi sei. Ora puoi indicare come lavorerai sui tuoi punti deboli.
   • “A volte dedico troppo tempo ai dettagli del lavoro che svolgo, il che può causare ritardi in altre attività. Per evitare ciò, limito consapevolmente il tempo che può essere speso per la revisione di un progetto. Quando quel tempo sarà scaduto, passerò all'attività successiva nel mio elenco di priorità ". Questo non solo indica che puoi indicare i punti deboli in te stesso, ma anche che sei in grado di utilizzare metodi utili per affrontarli.
4. Fermati e aspetta. Dopo aver risposto alla domanda, smetti di parlare per un momento. Aspetta che l'intervistatore risponda. Hai fatto. Hai risposto alla domanda e ora puoi attendere la risposta, anche se impiega più tempo di quanto desideri.
   • L'intervistatore può deliberatamente prendersi una pausa più lunga per vedere cosa farai. Guarda negli occhi la persona di fronte a te con un'espressione sul viso come se ti sentissi completamente a tuo agio e attendi un feedback.
5. Preparati che l'intervistatore continui a fare domande. È importante avere a portata di mano tre punti deboli di te stesso e le relative soluzioni.Probabilmente l'intervistatore farà di nuovo la stessa domanda e forse anche una terza volta.
   • Se ricevi la domanda una quarta volta, c'è un buon modo per affrontarla. “Se me lo chiedo ogni trimestre, questo elenco potrebbe cambiare di volta in volta. Mi concentro su non più di tre punti deboli in modo che non mi sopraffanno. Chiedimelo di nuovo a giugno e potrei avere una risposta diversa per te. "

Parte 3 di 3: esempi di reazioni

1. "Non prendo l'iniziativa abbastanza spesso di mio gradimento.’ I datori di lavoro generalmente amano le persone che prendono l'iniziativa. Uno dei motivi è che non devono agire come baby sitter mentre aspetti un incarico. In secondo luogo, significa che pensi costantemente a come aggiungere valore all'azienda. Ecco un esempio di come puoi trasmettere questo tuo punto debole.
   • "Non prendo l'iniziativa così facilmente come vorrei. Nel mio ultimo lavoro era molto importante svolgere i compiti alla lettera, non c'era spazio per l'improvvisazione. Mi sono reso conto che stavo gradualmente iniziando a rifuggire dall'indipendenza. fare le cose perché stavo facendo un po 'di attenzione a non turbare il mio capo o minare le politiche aziendali, pur rendendomi conto che la maggior parte degli appuntamenti, e questo in particolare, richiede una certa dose di iniziativa. vuole essere assolutamente sicuro delle aspettative di un progetto prima di avviarlo in modo che io possa avvicinarmi da diverse angolazioni o seguire diverse piste senza deviare dal percorso. "
2. "Non sempre gestisco il mio tempo altrettanto bene.’ Gestire il tuo tempo è fondamentale per i datori di lavoro. Stanno cercando persone che possano idealmente svolgere la maggior parte del lavoro nel più breve tempo possibile. È importante dare subito questa risposta nel modo giusto se questo è un punto che scegli di dire. Ma allo stesso tempo, molte persone non pianificano il proprio tempo, quindi non pensare di dire nulla di nuovo all'intervistatore.
   • "Non sempre gestisco il mio tempo correttamente. Ad essere onesti, a volte posso essere così assorbito da una parte particolare di un progetto che dimentico completamente che ci sono più compiti da completare. Fallo bene la prima volta, a volte al spese di altre attività. Questo a sua volta può portarmi a rimanere indietro con un progetto. Nel corso del tempo, ho imparato meglio a completare i progetti quando viene fatto. Sembra che altri progetti siano in ritardo, senza utilizzare soluzioni rapide o sbarazzarsi di Sto imparando a pianificare in anticipo e chiedere aiuto alle persone giuste quando necessario, oltre a trovare modi più efficienti ed altrettanto efficaci per portare a termine il lavoro ".
3. “Tendo ad assumere il ruolo di leader quando non mi viene chiesto.’ Questa debolezza è l'opposto di # 1, non osando prendere l'iniziativa. I datori di lavoro possono innervosirsi per i dipendenti troppo ambiziosi che si propongono come leader. Rassicurali che sai che lo stai facendo e che stai imparando ad assumere il compito e il ruolo assegnati all'interno di un team quando richiesto:
   • "Ho la tendenza ad assumere il ruolo di leader quando non mi viene chiesto di farlo. A volte questo ha creato tensioni tra il team leader e me, il che è del tutto comprensibile perché lui o lei sta solo cercando di fare il suo lavoro . Sto imparando a fidarmi delle persone nelle loro responsabilità e non appesantire un progetto con il mio ego. Mi rendo conto che lasciando che le persone svolgano i ruoli assegnati all'interno di una squadra, questa squadra può avere molto più successo a lungo termine, anche se all'inizio ci sono problemi di avviamento. Il mio obiettivo è diventare un giocatore di squadra migliore lasciando che ognuno faccia il proprio lavoro, aiutando se necessario ".
4. "Parlo troppo.’ Ovviamente, questo non è un punto di debolezza che puoi usare a tuo vantaggio se ti senti introverso o timido. In altre parole, assicurati di essere chi dici di essere. I datori di lavoro vogliono qualcuno che si concentri sul lavoro che deve essere fatto, non racconti aneddoti divertenti o scopra cosa hanno fatto tutti gli altri durante il fine settimana. Rassicura il datore di lavoro che sei molto bravo a stabilire le priorità quando si tratta di comunicazione:
   • "Parlo troppo. Sono molto socievole e socievole, il che in pratica significa che non sempre interagisco in modo correlato al lavoro con gli altri sul posto di lavoro. Sto cambiando questo e concentrandomi su un modo diverso di lavoro. Lascio parlare del fine settimana fino alle pause e imparo anche ad ascoltare in silenzio prima di parlare. So che ho la tendenza a gridare agli altri, quindi ora chiedo ai colleghi di interrompermi se domino una conversazione o devio dal soggetto. "
5. "Non mi piace parlare in pubblico.’ Questo è un tipo di risposta in cui di solito non dovresti aspettarti molti problemi, perché nella maggior parte dei casi non è necessario tenere discorsi a un vasto pubblico. Di solito le persone non sono disposte a farlo. Ancora una volta, assicurati di evidenziare gli aspetti positivi di questo problema.
   • Non mi piace parlare in pubblico. Sbatto quando devo parlare di fronte a un gruppo più numeroso. Comincio a sudare, inciampo nelle mie parole e sembra che non ci sia modo di trasmettere le mie idee. Non è tanto una fobia quanto una paura che le persone giudichino la mia fluidità. Capisco che lavorare in un gruppo più ampio sia una parte importante di questo appuntamento e, sebbene non lo riesca ancora perfettamente, ho la sensazione che le cose stiano migliorando. Mi sono iscritto a corsi di public speaking per confrontarmi con i discorsi più spesso. Mi costringo anche a parlare più spesso in gruppi più piccoli. dove mi concentro di più su ciò che dico e su come, piuttosto che "se l'ho fatto bene". "
6. “Non sono così ordinato come potrei essere.’ Alcune professioni, come quella di un contabile o di una segretaria, dipendono in realtà interamente da un'organizzazione coerente. Se stai facendo domanda per un lavoro del genere, pensaci due volte prima di dare questa risposta. Altre professioni, d'altra parte, richiedono meno talento organizzativo, soprattutto quando si tratta di professioni "creative", per portare a termine il lavoro.
   • "Non sono così ordinato come potrei essere. Non ho mai usato organizzatori o appuntamenti perché non ho mai pensato che fosse così importante. Potevo venire a scuola perché avevo in testa l'orario e non lo era. è stato brutto perdere un paio di volte. Nel tempo ho scoperto che la mancanza di pianificazione e ordine causa errori inutili e crea interruzioni di comunicazione che non sono accettabili. Ora sto insegnando a me stesso a scrivere ogni contatto e ogni riunione e mantenere gli obiettivi del progetto un programma. Sono molto più severo ora nell'organizzare quelle cose che mi permettono di fare il mio lavoro e cancellare tutto ciò che non ha a che fare con esso ".

Suggerimenti

• Usa gli esercizi precedenti per conoscere e migliorare i tuoi punti deboli e fissarti degli obiettivi per il futuro.
• Ricorda che i punti di forza e di debolezza spesso vanno insieme. Ad esempio, una tendenza a un impegno eccessivo potrebbe essere un'espressione di dedizione a un progetto o aiutare altri membri del team.
• Puoi usare i tuoi punti di forza in una lettera di presentazione. Questi sono i punti che porti a tuo vantaggio e sicuramente fa una buona impressione sapere quali sono i tuoi punti di forza.
• Se uno o più dei tuoi punti deboli ti rendono effettivamente inadatto per il lavoro per cui vuoi candidarti, potrebbe essere saggio cercare un altro lavoro.
• Di tanto in tanto, prendi nota di quanto bene le tecniche di compensazione che stai usando funzionano (o non funzionano affatto) in modo da poterle regolare a tuo piacimento.
• Assicurati che la tua autoanalisi finale non sia troppo ingombrante. Deve essere presentato in modo conciso e chiaro:
• Se disponi di personale, puoi garantire che possa utilizzare questo strumento, fornirti uno strumento eccellente per valutare il modo migliore per sfruttare i loro punti di forza e sfruttare i loro punti deboli in altre aree meno critiche per l'azienda.

Avvertenze

• Non ignorare ciò che non puoi migliorare subito. Fingere che le tue debolezze non esistano solo perché non sai come affrontarle non è una buona idea. Annota questi punti e inizia a pensarci. Non è consigliabile approfondire questo aspetto durante una domanda di lavoro, fino a quando non si sa come trovare una soluzione.
• Tieni presente che questa tecnica è utile solo quanto la persona seduta di fronte a te. Non tutti sono d'accordo sul fatto che ammettere di avere delle debolezze sia un segno di una forte personalità (alcune persone penseranno meno a te o addirittura useranno le tue debolezze contro di te). È sempre importante analizzare adeguatamente una situazione e adattare la tua strategia di conseguenza. Non esiste una modalità di risposta ideale che funzioni in ogni situazione.