Contenuto

• Al passo
• Parte 1 di 3: valuta la tua etica del lavoro
• Parte 2 di 3: rispondere a domande sulla tua etica del lavoro
• Parte 3 di 3: porre domande durante il colloquio di lavoro
• Suggerimenti

L'etica del lavoro o etica del lavoro si riferisce agli atteggiamenti, ai sentimenti e alle convinzioni di una persona sul proprio lavoro. Lo stato dell'etica del lavoro di una persona determina il modo in cui quella persona affronta le responsabilità professionali, come la definizione e il raggiungimento degli obiettivi, il duro lavoro, il completamento delle attività, la capacità di lavorare in modo indipendente, l'affidabilità, la collaborazione, la comunicazione, l'onestà, lo sforzo, la tempestività, la determinazione, la leadership, adempimento e dedizione dei doveri volontari. Una forte etica del lavoro - che comprende un modo di lavorare positivo e produttivo - è considerata importante tra la forza lavoro. Per questo motivo, non è raro che i datori di lavoro chiedano ai potenziali dipendenti la loro etica del lavoro. Poiché l'etica del lavoro è un argomento complesso e individualistico, è importante che pensi attentamente alla tua filosofia di lavoro in modo da poter esprimere al meglio te stesso quando necessario.

Al passo

Parte 1 di 3: valuta la tua etica del lavoro

1. Valuta le tue priorità sul lavoro. Il tuo lavoro è la tua prima priorità o altri aspetti della tua vita sono più importanti?
   • Pensi che il tuo lavoro sia la tua prima priorità e sei in grado di adattare le tue altre responsabilità al tuo lavoro?
   • Una persona con un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è un candidato interessante per la maggior parte delle aziende. Molte aziende potrebbero persino farti domande sui tuoi interessi al di fuori del tuo campo.
2. Valuta il tuo rapporto con il tuo attuale lavoro. Per rispondere al meglio alle domande sulla tua etica del lavoro, devi prima avere una conoscenza approfondita di come gestisci personalmente il tuo lavoro. Considera quanto segue:
   • Il tuo atteggiamento nei confronti del tuo lavoro è correlato al tuo approccio alle responsabilità che derivano dal tuo lavoro. Qualcuno con una forte etica del lavoro ha un atteggiamento positivo e disponibile quando si tratta di fare uno sforzo per il proprio lavoro.
   • Le tue sensazioni sul lavoro sono legate al modo in cui il lavoro influisce sulle tue prestazioni ed è un importante fattore che contribuisce alla tua etica lavorativa complessiva. Il lavoro può farti sentire energico, orgoglioso e positivo riguardo a te stesso e ai tuoi risultati. D'altra parte, potresti sentire che il lavoro ti rende teso.
   • Le tue opinioni sul lavoro si riferiscono al ruolo che assegni al lavoro in relazione alla vita. Ad esempio, potresti credere che il lavoro rafforzi il carattere ed sia essenziale per una vita equilibrata.
3. Delinea i tuoi sentimenti sui diversi aspetti del tuo lavoro. Annotare queste idee ti aiuterà a ricordare dettagli importanti sulla tua etica e abilità lavorative prima di un colloquio.
   • Come ti senti a lavorare con gli altri? Descrivi sia i pro che i contro del contatto diretto con colleghi e clienti.
   • Come ti senti a continuare a imparare e ad espandere le tue capacità? Descrivi il tuo atteggiamento e le tue sensazioni riguardo al sacrificare tempo extra per un allenamento.
   • Come ti senti per gli straordinari o in circostanze difficili? Indica il tuo atteggiamento nei confronti del lavoro straordinario o del lavoro in circostanze non familiari e situazioni difficili.
4. Pensa a casi specifici della tua carriera. Questi ti aiutano a descrivere quali aspetti della tua etica del lavoro hanno beneficiato della tua carriera. Queste possono essere cose come:
   • Lavorare in team: c'è stato un momento specifico in cui lavorare con un team è stato difficile o positivo? In che modo lavorare con gli altri ti ha aiutato o ostacolato?
   • Lavorare con un cliente difficile: c'è stato uno scenario difficile con un cliente? Come hai risolto il problematico contatto con quel cliente, pur tenendo conto delle esigenze dei clienti e dei vincoli del business?

Parte 2 di 3: rispondere a domande sulla tua etica del lavoro

1. Preparati a eventuali domande sulla tua etica del lavoro. Altre domande possono riguardare il tuo atteggiamento nei confronti del tuo attuale lavoro, prestazioni lavorative, capacità di lavorare insieme, abilità, ecc.
   • Le domande sulla tua etica del lavoro non devono necessariamente essere formulate come "Descrivi la tua etica del lavoro" o "Qual è la tua etica del lavoro?"
   • Ad esempio, queste domande potrebbero essere le seguenti: "Come ti descriveresti?" "Ti piace lavorare in team?" "Come ti senti riguardo alla formazione e all'apprendimento di nuove abilità?"
2. Per favore rispondi onestamente che implica una forte etica del lavoro. Scegli le caratteristiche del tuo atteggiamento, sentimenti e convinzioni riguardo al tuo lavoro e dai una risposta che sia in linea con chi sei, ma che rifletta al meglio la tua filosofia di lavoro.
   • Ad esempio, potresti indicare che stai lavorando con dedizione perché ritieni che sia importante fare del tuo meglio e perché allora ti senti realizzato e soddisfatto.
   • Potresti anche dire che stai facendo del tuo meglio per assicurarti di goderti il ​​tuo lavoro, il che ti aiuta a completare le attività con entusiasmo.
   • Sottolinea che vedi un lavoro come un'esperienza di apprendimento continuo e che sei sempre alla ricerca di nuovi corsi di formazione e seminari che ti consentano di espandere le tue capacità e di contribuire in modo nuovo e innovativo al tuo posto di lavoro. I datori di lavoro sono spesso alla ricerca di persone che desiderano approfondire la propria conoscenza del proprio lavoro e portare nuove intuizioni al proprio team.
3. Usa esempi di vita reale per supportare la tua risposta. Pensa alle situazioni che hai vissuto che illustrano l'etica del lavoro che affermi di avere.
   • Ad esempio, se dici che dai la massima priorità all'onestà, menziona uno scenario nella tua vita in cui sei stato per lo più onesto, in circostanze difficili.
   • Se affermi di essere in grado di lavorare bene con gli altri, descrivi un progetto di gruppo a cui hai contribuito con successo.
4. Descrivi una situazione difficile al momento del tuo ultimo lavoro e come hai lavorato per risolverla. Descrivi come hai identificato con successo i problemi con gli altri per trovare una soluzione.
   • Usa esempi concreti. Potresti dire qualcosa del tipo: "Un cliente ha avuto un problema con il proprio account ed era molto turbato e arrabbiato. Sono stato in grado di rimanere molto calmo e comprensivo mentre lavoravo per risolvere il problema. Ho dovuto lavorare direttamente con il mio manager per trovare una soluzione che soddisfacesse le esigenze del cliente e dell'azienda allo stesso tempo. Alla fine, il cliente era soddisfatto della soluzione e di come ho lavorato efficacemente con il mio team ".

Parte 3 di 3: porre domande durante il colloquio di lavoro

1. Quindi fai domande sul potenziale lavoro. I datori di lavoro sono più interessati ai candidati che fanno domande durante un colloquio. Ci sono ottime domande da porre dopo una domanda sulla tua personalità, etica del lavoro o capacità di lavorare insieme, come ad esempio:
   • "Quali capacità ed esperienze rendono un candidato ideale per la tua azienda?" Questa è una grande opportunità per il tuo potenziale datore di lavoro per mettere tutte le carte in tavola e descrivere esattamente quello che stanno cercando. Può essere un buon modo per trovare più risposte su di te e sulla tua etica del lavoro che non hai ancora menzionato.
   • "Offrite formazione professionale o ulteriore formazione?" Questo è un buon modo per dimostrare che siete più interessati a nuovi modi di fare il vostro lavoro e che siete disposti a crescere con il business.
2. Poni domande sull'ambiente del team sul posto di lavoro. Questo dimostra che sei interessato a far parte di un team di successo e stai pensando a modi in cui le tue capacità possono contribuire a tale team.
   • `` Puoi parlarmi del team in cui lavorerò? '' Questo dimostra che sai che lavorerai in un ambiente di squadra e una domanda del genere può essere uno stimolo per descrivere quanto bene hai lavorato con gli altri.
   • Descrivi come il tuo atteggiamento e il tuo modo di lavorare si inseriscono nella filosofia dell'azienda o del team. Potresti dire "Sono un giocatore di squadra efficace. Per prima cosa valuto dove in un progetto di squadra le mie capacità possono essere più efficaci e poi offro strategie in quell'area. Offro supporto e feedback positivi ai miei colleghi ".
3. Evita domande su vantaggi e paga. Non è una buona idea porre domande sui benefici, sul tempo libero, sulla modifica dell'orario di lavoro o sui pettegolezzi che potresti aver sentito o fare troppe domande personali alla persona che ti sta intervistando.
   • Attieniti a domande specifiche sul tuo potenziale lavoro, sull'azienda in generale e sul team in cui lavorerai.
   • Domande su bonus e stipendio possono essere poste in un momento successivo del processo di candidatura, invece che durante un colloquio iniziale.

Suggerimenti

• In caso di domande sull'etica del lavoro durante i colloqui di lavoro, gli intervistatori sono spesso alla ricerca di qualcuno che abbia un atteggiamento positivo, un giocatore di squadra, qualcuno che prende l'iniziativa, è abbastanza flessibile da gestire più compiti, può gestire bene il suo tempo. e continuamente voglia di imparare.
• Vestiti sempre con successo. Investi in un vestito che sia pulito, che vesta bene e su misura. Non indossare abiti disordinati o spiegazzati, profumi pesanti o colori sgargianti.