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• Passi
• Consigli

Sono a conoscenza di un dipartimento che perdeva costantemente dipendenti di talento uno per uno. E questo non era sorprendente. Il capo era un completo idiota ~ A.A.

A volte i nuovi manager che arrivano in un'azienda o in qualsiasi altra organizzazione pensano di essere i prescelti. Inoltre, ci sono dirigenti che hanno infastidito tutti per tutto il tempo che ricordi. Questi capi amano vantarsi del loro potere, perdendo il contatto con la realtà e trasformando la vita dei subordinati in un inferno. Se permetti a queste persone di influenzarti, la tua vita lavorativa diventa molto infelice nel tempo.

Questo articolo discuterà i modi per superare l'influenza di leader eccessivamente ambiziosi e arroganti sulla tua vita in ufficio.

Passi

1. 1 Cerca di capire perché non ti piace il tuo capo. Ci sono molte possibili ragioni, ma è importante che tu ricordi che solo perché il tuo capo ti sta costringendo a fare ciò che devi fare non lo rende cattivo. Un manager provoca malcontento nei subordinati quando la sua presenza e i suoi metodi di gestione rendono l'atmosfera di lavoro, che è formata dalle azioni del capo in combinazione con i suoi tratti caratteriali personali, insopportabile o addirittura deprimente. I segni di un cattivo manager includono quanto segue:
   • Il manager spesso mente sulle prestazioni dei dipendenti, non nota i risultati o si rifiuta di lodare i dipendenti per loro.
   • Il leader non si preoccupa dei suoi subordinati, cerca di minare l'autorità di ciascuno di loro e si assume i meriti degli altri.
   • Il dirigente minaccia una punizione sproporzionata per non aver rispettato le scadenze per il completamento dei lavori o per non aver rispettato i risultati attesi.
   • Il leader non si assume la responsabilità degli errori e fa dei capri espiatori dei subordinati quando qualcosa non va secondo i piani.
   • Il leader ha dei favoriti che si distinguono dagli altri senza un motivo particolare.
   • Il leader umilia pubblicamente, scredita, attacca verbalmente i subordinati e li chiama in modo inappropriato.
   • Il leader non si preoccupa della vita personale dei subordinati; se un subordinato ha bisogno di lasciare il lavoro a causa di un problema familiare, non è incluso nella posizione di dipendente.
   • Il leader dimostra sempre la sua superiorità e crede che le sue capacità siano migliori di quelle di chiunque altro, motivo per cui si aspetta la giusta attenzione per se stesso.
2. 2 Impara a identificare quali azioni indicano un comportamento inaccettabile del capo. È importante capire quali sono le caratteristiche del comportamento del capo nei confronti dei subordinati e come questo li influenza, ed evidenziare una serie di azioni ripetitive. Queste azioni includono:
   • Insulti regolari di natura personale, spesso in pubblico.
   • Invasione dello spazio personale senza chiedere.
   • Minacce verbali e non verbali.
   • Invio di email con il trolling.
   • Interrompere grossolanamente il tuo discorso in una riunione.
   • Sguardi lussuriosi.
   • Comportamento in cui il manager non ti nota quando gli fa comodo.
   • Mancanza di meritati elogi.
   • Requisiti per l'esecuzione impeccabile del lavoro.
   • Fare battute sarcastiche o fare il prepotente con te per trasmetterti un pensiero osceno.
   • Un promemoria pubblico di dove ti trovi nella gerarchia del lavoro.
   • Tocca quando non lo vuoi.
   • Litigare: prima il tuo capo ti assegna un incarico e poi scopri che ha detto le cose opposte al tuo collega.
   • Rubare clienti o database da altri dipendenti.
   • Cattive recensioni della cultura aziendale dell'impresa.
   • Rifiuto di aiuto e chiarimenti (tuttavia, il manager negherà questo se è messo sotto pressione da capi di livello superiore e sosterrà che non hai chiesto aiuto), ecc.
3. 3 Non lasciare che gli insulti influenzino la tua autostima. Ricorda che, nel complesso, questo attacco non riguarda te personalmente. Molto spesso, i cattivi leader cercano di dimostrare qualcosa ai loro superiori con il loro comportamento, facendo ciò che può essere considerato giusto, prendendosi cura dell'opinione della direzione, non dei subordinati.
4. 4 Un tale capo può venire nel tuo ufficio o dipartimento e iniziare a cercare errori e colpe, o screditare coloro che considera una potenziale minaccia. È importante non prendere a cuore questi attacchi, ma capire cosa sta realmente accadendo: il tuo capo sta cercando di nascondere un complesso di inferiorità sotto falsa confidenza e i subordinati sono usati come strumento per mascherare le debolezze personali. Se guardi una situazione da questo punto di vista, inizi a ripensarla, evitando così stress inutili.
   • Robert Sutton parla dell'importanza di non aspettarsi che il proprio capo cambi (è improbabile che ciò accada). Meglio dire il peggio da lui, ma pensa che starai bene quando sarà finita.
5. 5 Non aspettarti troppo dal tuo capo e concentrati sugli aspetti positivi del tuo lavoro.
6. 6 Sii un impiegato esemplare. Scopri tutti i protocolli e i principi alla base del tuo lavoro. In altre parole, preparati a fornire una spiegazione di qualità se il tuo manager ti fa una domanda. Sarà anche un modo per fermare le sue invettive contro di te.
   • Fai tutto ciò che il protocollo ti richiede di fare e sii pronto a spiegare perché pensi di fare il tuo lavoro. Può sembrare sciocco, ma molti lavoratori in realtà non comprendono appieno il loro ruolo e queste persone possono cadere preda di un capo irrequieto. Se sei pronto ad andare oltre la tua posizione, dovresti essere in grado di spiegare perché l'hai fatto, come ha influito sulle tue normali responsabilità e in che modo il tuo capo ne ha beneficiato.
   • Guadagna rispetto dimostrando fiducia nel lavoro che svolgi. Organizzati e gestisci il tuo tempo con saggezza.
   • Non creare situazioni in cui potresti essere rimproverato per aver violato le regole aziendali. Rispetta il tuo programma, parti in orario per il pranzo e torna al lavoro, non fare tardi al lavoro: è meglio venire qualche minuto prima che qualche minuto dopo. Resta sintonizzato per le scadenze o fai sapere ai tuoi colleghi quando le scadenze si avvicinano. Non dare al tuo capo l'opportunità di trovare un errore nel tuo lavoro o un difetto in te come dipendente.
7. 7 Comunica la tua esperienza e conoscenza senza ostentarla. Dimostra discretamente al tuo capo che le tue capacità sono superiori a lui in qualche modo. Cerca di enfatizzare la tua importanza come dipendente in modo da non farti umiliare ulteriormente. Se le tue abilità sono facili da dimostrare e sono molto apprezzate, il tuo capo si farà da parte sapendo che se continua a combatterti, rischia di mettersi in cattiva luce.Non chiederti: giustifica semplicemente il tuo punto di vista aderendo all'etichetta aziendale e trasudando fiducia in te stesso.
   • Cerca di ottenere tante piccole vittorie, non una grande. Anche se il grande problema non scomparirà, una catena di piccole vittorie ripristinerà la tua fiducia, rafforzerà la tua posizione sul posto di lavoro e diventerà un esempio per gli altri, il che a sua volta renderà il tuo capo impotente e i tuoi colleghi più resistenti alle molestie.
8. 8 Mantieni le distanze dai colleghi e limita i contatti con il manager. Avvicinarsi a un cattivo leader è una via diretta per ulteriori guai.
   • Quando possibile, evita conversazioni personali al lavoro e non condividere informazioni che potrebbero essere utilizzate contro di te in futuro.
   • Cerca di non presentarti alle riunioni dove sarà il tuo capo, o riduci il tempo trascorso lì (scegli un ufficio senza sedie).
   • Un po' di mistero ti renderà un misterioso boss e passerà alcuni minuti a pensare a chi sei.
   • Resisti alla tentazione di diventare il preferito del tuo capo. In primo luogo, le preferenze del tuo capo possono cambiare in qualsiasi momento e, in secondo luogo, se il senior management scopre quanto è cattivo il tuo capo, non solo arriverà a lui, ma anche a te.
9. 9 Se non puoi evitare il confronto, cerca di rendere il dialogo costruttivo. Attieniti ai fatti, alle tue conoscenze e non criticare il tuo capo.
   • Pensa a te stesso. Molti manager non sanno come comunicare con le persone, motivo per cui infastidiscono tutti. Queste persone ti bombarderanno di domande nel momento più inopportuno, ti prenderanno quando sei rilassato e quando sei vulnerabile. Questi sono tutti tentativi di dimostrare forza da parte di una persona che non ha molta fiducia in se stessa. Tienilo sempre a mente, poiché conoscere le cause del comportamento aggressivo ti aiuterà a sentirti più a tuo agio.
   • Se un conflitto diventa insopportabile per te, scusati e vattene. Se durante una discussione senti che stai perdendo la calma o non puoi spiegare il tuo punto di vista, chiedi perdono ed esci dalla porta. Vai in bagno, fuma una sigaretta, mangia M&Ms, ma non sopporti la pressione, altrimenti ti renderai peggio.
10. 10 Impara a mantenere la calma in presenza del tuo capo. Condizione armata e paura ti impediranno di concentrarti sul lavoro e rischierai di diventare un capro espiatorio. Essere calmi in una situazione difficile è un modo molto efficace per controllare i conflitti, a patto che tu riesca a mantenere la calma.
    • Non considerarti una vittima. Non rispondere con gentilezza. Cerca di distaccarti emotivamente dal tuo capo e non cercare di controllare ciò che non puoi controllare. Pensa a ciò che puoi controllare e ad aiutare coloro che ora si trovano nella tua stessa situazione.
    • Ricorda che essere calmo può far arrabbiare ancora di più il capo. Non lasciare che l'incapacità del tuo capo di trattenerti ti faccia perdere l'equilibrio - guardalo da bordo campo.
    • Trova i tuoi alleati. Parla con persone di cui ti puoi fidare e condividi con loro le tue strategie di sopravvivenza.
    • Dedica ogni giorno del tempo alla meditazione e ad atteggiamenti positivi.
    • Fai un respiro profondo e conta fino a 10 prima di rispondere alle provocazioni o agli attacchi del tuo capo. Pensa agli chef del programma televisivo "Hell's Kitchen" e a come dicono "sì, hai ragione" e nient'altro! (In seguito imparerai cosa pensano e sentono veramente.)
11. 11 Non spettegolare al lavoro o interessarti ai pettegolezzi. Spesso i cattivi capi cercano di far pensare male gli altri colleghi di qualcuno. Se la persona sa che ami i pettegolezzi, è più probabile che risponda negativamente su di te quando il suo capo vuole parlarne. Ciò porterà al fatto che il tuo manager avrà informazioni incomplete su di te, che saranno anche distorte mentre passano da una persona all'altra.Tutto ciò creerà un'impressione sbagliata di te, che può influire negativamente sulla reputazione della tua attività. Non minare la credibilità dei tuoi colleghi e non cadrai preda delle voci.
12. 12 Trova zone cuscinetto. Trova un posto dove tu e i tuoi colleghi potete andare per prendervi una pausa dal vostro fastidioso capo. Consenti a te stesso di sfogarti.
    • Puoi scegliere un posto al di fuori del lavoro per essere sicuro che il capo non sarà lì: un caffè, un parco, ecc. Ad esempio, le infermiere spesso si nascondono dai medici nella sala di cura e dai tecnici nella sala ricreativa, dove i capi non si fanno vedere.
    • I pettegolezzi e le discussioni sull'incapacità di un capo di gestire le persone non sono la stessa cosa. Puoi parlare di fatti specifici, non di voci. Trova un equilibrio e troverai il supporto dei tuoi colleghi.
13. 13 Cerca un altro lavoro se l'ambiente attuale diventa insopportabile. Puoi anche cercare un'altra posizione nella stessa azienda, se possibile, e passare a un dipartimento diverso. Qualunque cosa tu decida di fare, fai attenzione a condividere le tue osservazioni sul tuo vecchio capo: alle persone di solito non piace quando un nuovo dipendente parla negativamente del loro vecchio capo.

Consigli

• Fidati delle tue capacità. Non dubitare di te stesso.
• Sii trasparente. Le persone intorno a te non avranno motivo di sospettare di qualcosa.
• Essere aperto. Evita la segretezza, poiché la segretezza tenderà a sollevare dubbi e sospetti.
• Rispetta le scadenze e dimostra di valere molto come specialista.
• Fatti aiutare se ne hai bisogno. Ci sono molte opzioni diverse, dalle risorse umane all'unione. Chiedi consiglio a coloro con cui ti senti più a tuo agio a parlare.
• Comportati come se sapessi di cosa si tratta, anche se in realtà non lo sai. Questo ti darà l'opportunità di rivedere i materiali con cui avresti dovuto familiarizzare, ma non hai ancora avuto tempo.
• Non esprimere in nessun caso insoddisfazione con parole dure o fatti distorti. La situazione diventerà ancora più difficile se il tuo capo lo scopre.
• Cercando di capire il motivo perché Se non ti piace il tuo capo, preparati ad ammettere che potrebbe semplicemente ricordarti qualcuno che non ti piace.