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• Al passo
• Metodo 1 di 3: assicurati che la persona sia adatta al lavoro
• Metodo 3 di 3: nomina qualcuno all'interno della tua azienda

Se un dipendente, un collega o un amico sta cercando un lavoro, potrebbe aver bisogno del tuo aiuto per dimostrare perché è una buona scelta per un potenziale datore di lavoro. Prima di consigliare qualcuno, impara il più possibile sulla carriera e sulle abitudini lavorative della persona. Questo ti aiuterà a scrivere una fedele lettera di raccomandazione oa contattare un reclutatore nella tua azienda. Assicurati di lodare adeguatamente la persona quando descrivi il motivo per cui è perfetta per il lavoro.

Al passo

Metodo 1 di 3: assicurati che la persona sia adatta al lavoro

1. Leggi la descrizione del lavoro per scoprire cosa comporta il lavoro. La descrizione del lavoro ti dice esattamente quali abilità e tratti caratteriali l'azienda richiede a un nuovo dipendente. Leggendo la descrizione del lavoro, puoi adattare la raccomandazione a queste caratteristiche specifiche.
2. Chiedi il curriculum della persona. Nella raccomandazione, dovresti discutere la storia lavorativa del candidato. Chiedi alla persona un curriculum aggiornato. Esaminalo e utilizza alcuni dei suoi dettagli nella tua raccomandazione.
3. Fai un colloquio di prova. Il reclutatore potrebbe contattarti per domande sul candidato. Per assicurarti di dare le risposte corrette, puoi interrogare il candidato con possibili domande dell'intervista. Questo aiuterà anche la persona a prepararsi per un eventuale colloquio. Alcune domande che potresti porre sono:
   • Quali sono i tuoi punti di forza? Quali sono le tue debolezze?
   • Perché pensi di essere qualificato per questo lavoro?
   • Puoi raccontarmi un incidente in cui hai dovuto risolvere un problema?
   • Quali abilità vorresti che evidenziassi nella tua raccomandazione?
4. Descrivi alcuni aneddoti. Se non hai mai lavorato con la persona, può essere difficile confermare le sue capacità o abitudini lavorative. Inventa almeno una storia o una descrizione che metta in evidenza i punti di forza che potrebbero essere rilevanti per il lavoro.
   • Puoi sempre chiedere al candidato quali storie o abilità vorrebbe menzionare nella lettera.
   • Ad esempio, potresti dire: "Kim e io una volta abbiamo trascorso insieme le vacanze estive attraverso il paese con il nostro zaino. Questa esperienza le ha dimostrato di essere piena di risorse, ottimista e allegra, anche quando le cose andavano male ".
   SUGGERIMENTO DELL'ESPERTO

   Presenta il tuo amico all'inizio della lettera. Il reclutatore deve sapere esattamente chi è il candidato e per quale posizione si candida. Esponi questi fatti all'inizio della tua lettera.

   • Ad esempio, potresti scrivere: "Gentile [...], scrivo a nome di Melanie Willemsen, che sta facendo domanda per una posizione come avvocato nella tua azienda".
5. Descrivi il tuo rapporto con il richiedente. Il reclutatore potrebbe essere interessato al motivo per cui stai raccomandando la persona per questa posizione. Fagli sapere da quanto tempo conosci la persona, come l'hai incontrata e perché ti fidi di quella persona.
   • Sii breve. Si potrebbe dire: "Ho lavorato con Jan per quattro anni e in quel periodo ha dimostrato di essere un analista capace e laborioso".
6. Fornisci una descrizione forte del carattere. Una descrizione del carattere indicherà perché il candidato sarà un così bravo impiegato. Devi descrivere la personalità, le capacità di comunicazione e l'affidabilità. Ciò dimostra che la persona può essere un buon dipendente e un membro efficace di una squadra.
   • Un riferimento al personaggio potrebbe essere qualcosa del tipo: "Tim ha una personalità energica e ottimista. Nei momenti di bisogno, è in grado di farlo e portare a termine il lavoro ".
7. Descrivi in ​​che modo le capacità della persona sono rilevanti per il lavoro. Fornire esempi specifici di come la persona soddisfa i requisiti delineati nella descrizione del lavoro. Puoi condividere una storia o un aneddoto su un progetto condotto dall'altro o su un problema che è stato risolto con successo.
   • Potresti dire: "Tim eccelle nella codifica. Ha prodotto un lavoro impeccabile in CSS, HTML e Javascript ".
8. Termina con un'ultima raccomandazione. Sii entusiasta del motivo per cui stai raccomandando l'altra persona. Potresti voler enfatizzare nuovamente le capacità della persona per enfatizzare nuovamente quale bravo dipendente potrebbe essere quella persona.
   • Puoi dire qualcosa del tipo: "In breve, consiglio vivamente Mina per questo lavoro".
   • Potresti anche dire qualcosa del tipo: "Se vuoi un buon lavoratore con eccellenti capacità di comunicazione e una forte etica del lavoro, non puoi trovare di meglio di Berend".
9. Se lo desideri, segui la tua lettera. In alcuni casi, un reclutatore potrebbe contattarti per porre domande specifiche sul candidato. Questo può essere fatto per telefono o e-mail. Alcune domande che possono porre sono:
   • Come conosci questa persona?
   • Da quanto tempo lavori con lui?
   • Se non hai mai lavorato con quella persona, come fai a sapere che diventerà un buon dipendente?
   • Quali sono i punti deboli di questo candidato?
   • Perché pensi che questa persona si adatti bene a questo lavoro?

Metodo 3 di 3: nomina qualcuno all'interno della tua azienda

1. Scopri chi è responsabile dell'assunzione del personale. Potrebbe essere un reclutatore esterno, risorse umane, il capo di un dipartimento o il tuo capo. Conoscere la persona rende più facile raccomandare il candidato che se il reclutatore è uno sconosciuto.
   • Se non conosci ancora la persona che assume, presentati come collega. Spiega alla persona qual è la tua posizione all'interno dell'azienda. Ad esempio, potresti dire: "Lavoro come manager nel reparto vendite".
2. Scrivi una breve lettera di raccomandazione. Allega il curriculum del tuo amico come allegato all'e-mail o alla lettera. Se lo desideri, puoi fornire al reclutatore le informazioni di contatto del richiedente in modo che il reclutatore possa contattarlo se interessato.
   • Una lettera potrebbe dire: "Cara Cindy, vedo che stiamo assumendo un nuovo venditore. Credo che la mia amica Laura sia perfetta per questa posizione. Ha cinque anni di esperienza di vendita con ottimi risultati. Ho allegato il suo curriculum. Fatemi sapere cosa ne pensate. Cordiali saluti, Janet. "
3. Visita il responsabile delle assunzioni. Puoi anche parlare di persona con il responsabile delle assunzioni. Passa con una copia del curriculum del richiedente. Parla dell'argomento per alcuni minuti per condividere il motivo per cui l'amico potrebbe essere un buon candidato.
   • Puoi dire qualcosa del tipo: "Conosco Janet da anni. Abbiamo lavorato insieme nel nostro vecchio lavoro e da allora è stata una risorsa inestimabile ".
4. Rifiuta di fare una raccomandazione se la persona non è idonea per il lavoro. Non sentirti obbligato a raccomandare un amico se hai dubbi sulle sue qualifiche. Se risulta essere un cattivo impiegato, potrebbe influire sulla tua reputazione sul lavoro.
   • Puoi rifiutare con cautela la richiesta dicendo qualcosa come "Mi dispiace, ma le risorse umane sono molto occupate in questo momento". Non sono sicuro di poter trovare il tempo per incontrarli ".
   • Puoi anche dire: "Questo potrebbe essere un conflitto di interessi per me, quindi non credo di poter correre il rischio".
5. Non disturbare un responsabile delle assunzioni o un reclutatore. Dopo aver consigliato il candidato, il tuo lavoro è finito. Il reclutatore può far sapere a te o al candidato se è interessato o meno. Sebbene tu possa inviare un'e-mail di follow-up, non continuare a disturbare il reclutatore con essa. Questo può mettere in pericolo la tua reputazione professionale.