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• Al passo
• Metodo 1 di 2: chiedi informazioni sullo stipendio iniziale
• Metodo 2 di 2: chiedi uno stipendio iniziale più alto

Se hai fatto domanda o ti è stato offerto un lavoro, potresti sentirti eccitato ma anche nervoso. È ora di parlare di stipendio, che è qualcosa che molte persone trovano a disagio. La buona notizia è che ora puoi condurre queste negoziazioni tramite e-mail in molte situazioni, il che può essere molto meno intimidatorio. Con poche semplici strategie e frasi, puoi discutere in modo efficace e professionale del tuo stipendio via e-mail.

Al passo

Metodo 1 di 2: chiedi informazioni sullo stipendio iniziale

1. Stipendi di ricerca in ambito professionale. Prima di chiedere informazioni sullo stipendio iniziale di un lavoro, dovresti prima imparare qual è lo stipendio medio nel campo del lavoro. In questo modo puoi vedere immediatamente se l'azienda che ti interessa offre uno stipendio basso.
   • Siti web come Glassdoor e Payscale hanno molti dati sugli stipendi di diverse aziende e settori. Puoi controllare questi siti web per trovare livelli salariali di lavori simili a quelli che ti interessano.
   • Puoi anche chiedere ad amici e colleghi che lavorano nello stesso campo se si sentono a proprio agio nel condividere con te le loro informazioni sullo stipendio.
2. Determina la tua fascia di stipendio personale. È importante sapere qual è il tuo stipendio ideale e qual è il tuo stipendio minimo accettabile prima di conoscere lo stipendio iniziale per il lavoro. Se lo stipendio iniziale non soddisfa il tuo standard minimo, probabilmente non dovresti continuare il processo di candidatura per questo particolare lavoro.
   • Potrebbero chiederti qual è il tuo stipendio obiettivo prima di condividere lo stipendio iniziale, che è un altro buon motivo per iniziare a pensare alla tua fascia di stipendio.
   • La ricerca ti aiuta a determinare la tua fascia di stipendio. Puoi controllare di nuovo siti web come Glassdoor e Payscale per avere un'idea di ciò che i professionisti con esperienza e istruzione simili a te meritano nel tuo campo e nella tua zona.
   • Competenze speciali, come la conoscenza di programmi informatici specifici, anni di esperienza lavorativa e livelli di istruzione, ad esempio con una laurea, possono renderti un candidato ricercato e aiutarti a guadagnare uno stipendio superiore alla media nel tuo campo.
3. Determina lo stipendio iniziale. Se lo stipendio iniziale non è pubblicizzato, non devi necessariamente chiedere qual è prima di decidere se ti piace o meno il lavoro. Puoi prima intervistare. Tuttavia, non accettare un secondo colloquio finché non sai qual è lo stipendio iniziale.
   • Sebbene sarebbe utile che la fascia di stipendio fosse indicata nell'offerta di lavoro, molte aziende non lo rivelano poiché probabilmente sperano di trovare un candidato che non è a conoscenza del proprio valore di mercato e della fascia di stipendio medio sul campo, quindi hanno un basso essere in grado di offrire uno stipendio. Ecco perché è utile fare ricerche prima di chiedere informazioni sullo stipendio.
4. Chiedi di iniziare lo stipendio rispondendo a un'e-mail, anziché inviarne una nuova. Quando un reclutatore o il responsabile delle assunzioni ti invia un'email per chiederti del tuo interesse per la posizione o per programmare un secondo colloquio se ne hai già avuto uno, cogli l'occasione per chiedere nella tua risposta qual è lo stipendio. Se l'azienda non ti contatta mai, puoi presumere che non sia interessata ad assumerti, quindi non è necessario scoprire lo stipendio iniziale.
   • Un altro vantaggio di chiedere lo stipendio in una risposta e-mail è che non devi pensare a un oggetto per l'e-mail.
5. Inizia la tua e-mail con un saluto e termina con la tua firma. Dovresti sempre trattare le e-mail come se fossero lettere. Nel tuo saluto, usa il nome in fondo all'email precedente, o il nome con cui si è presentato se lo hai già incontrato.
6. Sii gentile ma diretto quando chiedi dello stipendio iniziale. Mostra il tuo entusiasmo per il lavoro. Se l'azienda ha chiesto se sei interessato al lavoro, ringraziali per il loro messaggio, indica che il lavoro sembra interessante e poi scrivi "Posso chiedere qual è la fascia di stipendio?"
   • Se l'azienda si mette in contatto per fissare un secondo colloquio, rispondi alla persona che ti ha inviato un'e-mail che sei entusiasta di tornare e chiedi se è la persona giusta per parlare del compenso per questo lavoro.
7. Non sentirti obbligato a rivelare il tuo attuale stipendio. Il reclutatore o il responsabile delle assunzioni dell'azienda potrebbe chiederti quale stipendio guadagni nel tuo attuale lavoro invece di rispondere direttamente alla tua domanda sullo stipendio. Questa è un'altra tattica per mantenere il tuo stipendio basso poiché sperano che tu riveli uno stipendio inferiore all'importo che sono disposti a pagare in modo da poterti offrire lo stesso stipendio invece di quello più alto che avrebbero altrimenti dato.
   • Non è etico e in alcuni casi illegale per un'azienda richiedere informazioni riservate ai candidati, come lo stipendio corrente. Questa è una violazione della privacy.
   • Se un reclutatore chiede informazioni sul tuo stipendio attuale, rispondi indicando l'intervallo di stipendio su cui ti stai concentrando durante la ricerca di lavoro e chiedi se questa posizione rientra in tale intervallo.
   • Se l'azienda insiste che condividi il tuo stipendio attuale, probabilmente dovresti lasciare andare il lavoro. È improbabile che siano buoni datori di lavoro a causa del loro comportamento non etico.

Metodo 2 di 2: chiedi uno stipendio iniziale più alto

1. Negozia il tuo stipendio via e-mail per assicurarti che il tuo messaggio sia chiaro. Se ti è stata offerta un'offerta di lavoro, ora è il momento di negoziare il tuo stipendio prima di firmare. È accettabile farlo tramite e-mail se tu e il tuo potenziale datore di lavoro avete precedentemente comunicato tramite e-mail, soprattutto se il lavoro ti è stato offerto tramite e-mail. Inviando un'e-mail hai il tempo di formulare buoni argomenti per la tua controfferta, senza stressarti e innervosirti.
   • Ci sono anche degli svantaggi nel negoziare lo stipendio via e-mail. Alcuni esperti ritengono che sia meglio negoziare di persona e che un'e-mail possa essere letta come un elenco di richieste piuttosto che come un dialogo tra datore di lavoro e dipendente.
2. Evita la parola "stipendio" nell'oggetto della tua email. Scegli un argomento che sia generale, ma consenta anche al destinatario di sapere che il messaggio riguarda il lavoro. Puoi anche aggiungere il tuo nome e fare riferimento ai tuoi "pensieri sull'offerta".
   • Non utilizzare un argomento come "Negoziazione salariale". Questo è troppo scortese. Non vuoi apparire invadente o arrogante.
3. Usa un saluto appropriato. Usa sempre un saluto nella tua corrispondenza e-mail con il tuo potenziale datore di lavoro, come faresti se stessi scrivendo una lettera. Il saluto corretto dipende dal contesto delle tue precedenti interazioni con il destinatario.
   • Se finora questa comunicazione è stata formale, inizia l'e-mail con "Gentile" seguito da "Signore" o "Signora" e il cognome del destinatario, quindi una virgola e un'interruzione di riga prima di iniziare il messaggio.
   • Se non sei sicuro del sesso del destinatario, scrivi "Gentile Signore o Signora".
   • Se le tue interazioni sono state più casuali, valuta la possibilità di sostituire "Gentile" con "Gentile" e utilizza il nome del destinatario.
4. Usa un tono rispettoso ed educato. Quando negozi il tuo stipendio, devi essere sinceramente grato per l'offerta di lavoro ed entusiasta della posizione. Inizia la tua email ringraziando il destinatario e dicendo che sei entusiasta di questa opportunità.
   • Ricorda di usare sempre frasi complete e grammaticalmente corrette e di correggere la tua email per errori di battitura. Vuoi trasmettere professionalità. Non utilizzare mai emoji o abbreviazioni come "LOL" che potresti utilizzare nei messaggi di testo.
5. Sii determinato ma non combattivo quando fai la tua controfferta. "Sarei più a mio agio se finissimo con [importo x]" è un modo buono e neutro per dirlo.
   • Non usare frasi come "Sei sicuro che questo sia il meglio che puoi offrire?" Questo dà all'azienda la possibilità di rispondere semplicemente no. Quando fai una vera controfferta, fai in modo che la società risponda a quell'importo specifico e diventa più difficile per loro dire di no a titolo definitivo.
   • Non usare un tono polemico o invadente. Fare un'affermazione combattiva e categorica come "Non accetterò nulla di meno di [x importo]" non è efficace.
6. Sostieni la tua controfferta con la ricerca. Indicare le ragioni che giustificano lo stipendio richiesto in modo chiaro ed educato. Sfrutta le ricerche che hai svolto sugli stipendi medi nel tuo campo e sulle persone con il tuo background e le tue competenze, per convalidare la tua controfferta.
   • Ad esempio, dopo aver menzionato quali qualifiche ti renderebbero un ottimo dipendente per l'azienda, puoi dire che lo stipendio medio per posizioni simili nella tua città in base alla tua ricerca è [x importo] e vuoi discutere se lo stipendio proposto può avvicinarsi a quella cifra.
   • La prova dello stipendio dovrebbe essere basata sulle tue capacità e sulla fascia di stipendio medio per questa posizione. Non cercare di basare il tuo ragionamento su argomenti su come hai personalmente bisogno di uno stipendio più alto per pagare le bollette.
7. Chiudi la posta rispettosamente. Termina la tua email con una chiusura cortese come "Cordiali saluti" seguita da una virgola e poi la tua firma nella riga successiva. Usa sempre lo stesso finale in tutte le tue comunicazioni con l'azienda in modo che non ci sia confusione. Se hai usato il tuo nome completo nella tua firma, continua a farlo.
8. Preparati a una controfferta. Le negoziazioni salariali sono un processo avanti e indietro e possono richiedere del tempo. Sii paziente, cortese e professionale. Tieni presente che potresti non ottenere lo stipendio esatto che chiedi, anche se non devi accettare un importo inferiore al tuo stipendio minimo accettabile.
   • Tieni presente che anche se inizi a negoziare il tuo stipendio via e-mail, potresti dover discuterne per telefono a un certo punto del processo.