Contenuto

• Al passo
• Parte 1 di 4: presentarsi bene
• Parte 2 di 4: utilizzo delle capacità di comunicazione
• Parte 3 di 4: pensa alla tua postura
• Parte 4 di 4: dai una mano all'intervistatore
• Suggerimenti
• Avvertenze

Se vuoi segnare un lavoro, è estremamente importante lasciare una buona impressione durante il colloquio di lavoro. I manager generalmente assumono persone che soddisfano le loro aspettative. È quindi importante sapere esattamente quali sono queste aspettative. In questo articolo, discuteremo alcuni dei reclami più comuni degli intervistatori e ti mostreremo come evitare errori.

Al passo

Parte 1 di 4: presentarsi bene

1. Vestiti in modo appropriato. In generale, è meglio non presentarsi in jeans e infradito. Lo stesso vale per gonne molto corte o top scollati. Ma a volte anche un abito a tre pezzi non è adatto. Il modo in cui ti vesti in modo appropriato dipende principalmente dal posto vacante. Se hai intenzione di candidarti per un lavoro come impiegato di banca, dovrai vestirti in modo diverso rispetto a quando ti candidi come assistente personale per uno stilista emergente. In genere è meglio vestirsi come faresti se avessi quel lavoro.
2. Lascia una buona prima impressione. I tuoi vestiti sono appropriati? Le stai bene? Le tue unghie sono pulite e in ordine? Quando ti trucchi, non indossi troppo? Hai iniziato la conversazione con il telefono in mano? Per i candidati più giovani è saggio non fingere di essere tua madre; ciò potrebbe indicare che non sei indipendente. Fai una buona prima impressione, in modo che il colloquio non sia destinato a fallire subito.
3. Sii puntuale e sii puntuale. Questo è un must assoluto. Per assicurarti di arrivare in orario, puoi fare un giro fino al luogo il giorno prima. In questo modo sai esattamente come arrivarci. Esci di casa un'ora prima del normale. Dopotutto, non sai mai quando ci sarà un ingorgo o quando il tempo mostrerà il suo lato peggiore. Prenditi un momento per calmare i tuoi nervi, dì una preghiera veloce e guardati allo specchio un'ultima volta per vedere che aspetto hai. Entra nell'edificio una decina di minuti prima dell'intervista. Non essere mai in ritardo. Se qualcosa crea problemi, come un incidente stradale, chiama l'azienda il prima possibile per segnalarlo.
   • Se soffri di molto stress, potrebbe essere semplicemente che hai ricordato in modo errato il luogo concordato. O forse ti sei dimenticato di caricare il tuo cellulare quando la chiamata avverrà per telefono. Questo è un aspetto psicologico inerente agli esseri umani. Per quanto folle possa sembrare, ricontrolla l'ora e il luogo almeno due volte. Inoltre, preferibilmente controllalo in un altro giorno, in modo da essere sicuro di non poter commettere errori.
4. Sii professionale. La professionalità è molto apprezzata. Mastichi gomme, fumi o tocchi il tuo curriculum con la penna? Tutto ciò che farai verrà giudicato in un modo o nell'altro dall'intervistatore. Assicurati che nulla possa pregiudicare la tua candidatura.
5. Spegni completamente il telefono. È decisamente scortese lasciare il telefono acceso durante un colloquio di lavoro. È anche peggio quando rispondi al telefono.

Parte 2 di 4: utilizzo delle capacità di comunicazione

1. Parla chiaramente e rimani conciso. Non usare mai due parole quando una parola è sufficiente. Rivolgiti alle persone come "signore" e "signora", articola bene e usa la grammatica corretta. Mantieni le tue risposte brevi e dolci. Non perderti. Parla per trasmettere un messaggio, non per rompere silenzi imbarazzanti. Parla forte e chiaro. Assicurati che l'intervistatore non debba chiederti una ripetizione.
2. Ascolta attentamente. È molto fastidioso per gli intervistatori intervistare persone che si discostano dall'argomento e non rispondono alle domande reali. È anche fastidioso per loro dover continuare a ripetere le loro domande. Concentrati sulle dinamiche della conversazione. Chiedere chiarimenti se necessario. Assicurati che le tue risposte siano pertinenti e che non si discostino dall'argomento. Piegati leggermente in avanti. Mantenere il contatto visivo. Questi comportamenti indicano che stai ascoltando attivamente.
3. Poni domande specifiche. Fare domande sbagliate è fastidioso; Non fare domande è peggio. Le domande sbagliate riguardano ciò che l'azienda potrebbe fare per te. Si tratta di domande su stipendio, straordinari pagati, vantaggi fiscali, ecc. In primo luogo, tieni queste domande per te. Puoi sempre chiedere loro se ti viene effettivamente offerto il lavoro. (Questo ha a che fare con le tecniche di negoziazione). Le buone domande riguardano ciò che potresti fare per l'azienda. Domande come "Quali sono i fattori che determinano se qualcuno ha successo?" o "Come descriveresti il ​​tuo dipendente ideale" mostra che "capisci".
4. Rispondi adeguatamente. È una sorpresa quando i candidati non sono disposti a parlare di se stessi e / o dei loro risultati. Le domande poste durante i colloqui di lavoro sembrano far perdere la testa ad alcune persone; altri danno solo risposte molto brevi che in realtà non contengono molte informazioni. Gli intervistatori considerano questo comportamento come pigrizia o disinteresse. Prenditi il ​​tempo per esaminare alcune delle domande più comuni dell'intervista e decidi in anticipo come rispondere a queste domande. Puoi esercitarti raccontando (brevi) storie sui tuoi risultati e sulla tua esperienza.
   • Esercitati con domande generali che potresti aver sentito prima. Potresti pensare che queste siano domande davvero facili, ma se non pratichi potresti non essere in grado di rispondere correttamente - questo potrebbe essere dovuto a nervi, distrazioni, ecc.
5. Dimostra di aver effettuato ricerche sull'azienda. Troppe persone fanno domanda per aziende di cui non sanno nulla. Se non ti preoccupi di fare i compiti, l'intervistatore concluderà che non sei disposto a fare il possibile. Più grande è l'azienda, più è imperdonabile.
6. Sii strategico con le tue domande. Se non chiedi per quanto tempo la persona precedente ha svolto il compito, perderai molte informazioni preziose. Devi anche capire quali priorità richiedono la tua attenzione immediata. In questo modo potrai scoprire se tutto il lavoro è stato completato correttamente o se ti ci vorranno alcuni mesi per mettere tutto in ordine. Sarai anche in grado di dedurre da questo quanto tempo avrai dal capo per ripulire quel casino. Scopri com'è il clima all'interno dell'azienda: cosa devi fare per andare avanti. Dopo aver ricevuto le risposte a tutte queste domande, puoi concludere la conversazione
7. Non chiedere gli extra. Ciò è del tutto irrilevante per il primo incontro, né per il secondo. Lo stipendio, i vantaggi e simili verranno discussi. Non chiederlo. Non vuoi dare l'impressione di cercare solo i soldi o il prestigio.
8. Assicurati di sapere cosa fare dopo. Dovrai sapere cosa sta per succedere. Se disponi di queste informazioni, non dovrai sederti accanto al telefono in attesa di un'offerta. E soprattutto, questo renderà molto più facile una conversazione di follow-up. Domande come "Quando prevedi di prendere una decisione?" o "Quando posso aspettarmi un messaggio da te?" sono ok.

Parte 3 di 4: pensa alla tua postura

1. Lascia a casa la tua arroganza. L'arroganza candidata è qualcosa che i reclutatori disprezzano. Troppo spesso i candidati oltrepassano il confine sottile tra fiducia e arroganza. Come accennato, la linea è sottile: attenzione. Le persone fiduciose trattano i loro intervistatori da pari a pari, mentre le persone arroganti sono condiscendenti. Danno l'impressione di pensare al di sopra delle altre persone, sociali o meno.Prestare particolare attenzione se vieni intervistato da una persona più giovane o se stai facendo domanda per un lavoro leggermente meno prestigioso del tuo lavoro precedente.
   • Se i tuoi nervi ti fanno sembrare arrogante, trova un modo per aggirare quell'aspetto sfortunato.
2. Non criticare il tuo ultimo datore di lavoro. È di cattivo gusto fregare il tuo precedente datore di lavoro. Se parli male del tuo precedente manager, l'intervistatore presumerà che farai lo stesso con lui / lei. Getti le tue finestre quando inizi a lamentarti del tuo precedente datore di lavoro, manager o colleghi. Se inizi a vedere l'intervistatore come un amico, potresti essere tentato di condividere dettagli come questo. Non farlo! Dimostra che non sei leale, che sei facilmente insoddisfatto e che hai una miccia corta.
3. Dimostra di essere entusiasta e interessato. Classifichiamo i seguenti esempi sotto cattiva condotta durante l'intervista: disinteresse, alzare il telefono, contatto visivo implacabile, non guardare l'intervistatore negli occhi, tintinnio e audacia. Gli intervistatori hanno certe aspettative riguardo al tuo comportamento. Questo modello non è diverso dalla cortesia comune. Fai del tuo meglio per essere educato, professionale, amichevole e premuroso. Con il cappello in mano, le persone viaggiano in tutto il paese.
4. Sappi che il colloquio non finirà finché non lascerai l'edificio. È terribile quando la conversazione è andata davvero bene, ma fai ancora casino quando te ne vai. Sfortunatamente, questo accade più spesso di quanto pensi. Ad esempio, l'intervistatore può chiedere tra naso e labbra come sei riuscito a ottenere la tua giornata libera oggi. Rimarrai stupito da quante persone dicono di essersi ammalate. Fai anche attenzione alle interazioni che hai all'interno dell'edificio. Non dire o fare cose che potrebbero sabotare le tue opportunità.
5. Stai comunque attento. Questo può parlare da solo, ma non puoi mai essere troppo attento nel tuo colloquio di lavoro. Vuoi assicurarti di rimanere in corsa per il posto vacante a tutti i costi. Cerca di evitare tutto ciò che potrebbe gettare una chiave nel lavoro, in modo che il datore di lavoro debba concentrarsi solo su ciò che hai da offrire. Non mentire! Mentire non è mai buono. Il datore di lavoro potrebbe iniziare a pensare che tu sia disonesto e inaffidabile. Certo, è una storia diversa se ti sei "sinceramente" dimenticato di menzionare qualcosa.

Parte 4 di 4: dai una mano all'intervistatore

1. Adattati all'intervistatore. Alcuni intervistatori odiano questo tipo di conversazione e lo ammetteranno addirittura apertamente. È saggio adottare un atteggiamento amichevole con questi intervistatori. Se sei abbastanza fortunato da trovare un intervistatore amichevole e informale, ti sentirai più a tuo agio e troverai più facile dare le risposte perfette. Basta non metterti così a tuo agio da dimenticare quello che sei venuto a fare!
2. Porta copie extra del tuo curriculum e un elenco separato di riferimenti. È probabile che il tuo curriculum ti abbia assicurato il permesso di venire per un colloquio. Tuttavia, porta alcune copie extra in modo che l'intervistatore possa fare riferimento al tuo curriculum durante il colloquio. Le credenziali che hai fornito non verranno controllate fino a quando la società non considererà seriamente di assumerti. Se ti vengono chieste le referenze durante l'intervista, è fantastico! Pertanto, assicurati di poter fornire un elenco di riferimenti se ti viene chiesto di farlo.
3. Assicurati di essere di buon umore. Mostra un sorriso, sii entusiasta e mostra interesse. Assicurati che il tuo linguaggio del corpo e il tuo modo di parlare siano positivi. La positività è estremamente contagiosa.

Suggerimenti

• Irradia la tua energia ed emozione con i tuoi occhi.
• Porta con te uno stendibiancheria.

Avvertenze

• Spegni il telefono.
• Siediti con la schiena dritta e agisci in modo professionale.
• Non fumare in anticipo. L'odore del fumo potrebbe essere un'enorme delusione.
• Non parlare troppo.
• Il primo contatto che fai potrebbe essere con una guardia di sicurezza o un addetto alla reception. A queste persone potrebbe essere chiesto cosa pensavano di te. Pertanto, sii educato e rispettoso. Non alzare gli occhi al cielo quando la guardia di sicurezza ti chiede un documento d'identità. Non rivolgersi alla receptionist con "miele" o "scherzo".