Contenuto

• Passi
• Consigli
• avvertimento

In generale, è facile calcolare lo stipendio di un dipendente; Di solito, è sufficiente determinare il tasso del periodo di retribuzione regolare in cui il dipendente ha lavorato e pagare l'importo appropriato. Sia il metodo di pagamento giornaliero che il metodo% sui salari sono conformi alla legge federale degli Stati Uniti. Il risultato sarebbe lo stesso se i lavoratori ricevessero salari settimanali, e spesso molto ravvicinati se i lavoratori fossero pagati mensilmente.

Passi

Metodo 1 di 2: metodo di pagamento giornaliero

1. 

   Determina lo stipendio annuale prima delle tasse. Inizia con lo stipendio annuale ufficiale dei dipendenti. L'imposta non è inclusa in questo passaggio; Verranno detratti alla fine di questa sezione.

2. 

   
   
   Dividi lo stipendio annuale per il numero di settimane lavorative nell'anno. Questo è l'importo che i dipendenti ricevono in 1 settimana. Usa lo stipendio annuale al lordo di tasse e detrazioni.
   • Per i dipendenti che lavorano tutto l'anno, l'orario di lavoro è di 52 settimane.
   • Ad esempio, un dipendente guadagna $ 30.000 all'anno; i guadagni settimanali sarebbero 30.000 ÷ 52 = 576,92 dollari.

3. 

   
   
   Dividi lo stipendio settimanale per il numero di giorni lavorativi settimanali. Questo è lo stipendio giornaliero o guadagno giornaliero del dipendente.
   • Continuando l'esempio sopra, il dipendente con una retribuzione settimanale di 576,92 ha lavorato 5 giorni alla settimana. Lo stipendio giornaliero di questa persona è 576,92 ÷ 5 = $ 115,38 ".

4. 

   Moltiplica il risultato di cui sopra per il numero di giorni lavorativi. Calcola il numero di giorni lavorativi del dipendente nel periodo di paga per il quale stai ripartendo. Moltiplicali per la paga giornaliera calcolata sopra.
   • Nel nostro esempio, se il dipendente ha lavorato per 3 giorni nel periodo proporzionale, il suo stipendio è 115,38 x 3 = $ 346,14.

5. 

   
   
   Detrazione fiscale ordinaria. Non dimenticare che i pagamenti salariali proporzionali sono calcolati come salari normali. Ciò significa che dovrai sottrarre la percentuale di guadagno per le tue tasse, proprio come un normale stipendio. Se il dipendente ha un conto pensionistico o un'altra detrazione speciale, vengono conteggiate anche queste detrazioni.
   • Se lavori negli Stati Uniti, consulta il nostro articolo sulla ritenuta alla fonte federale per ulteriori informazioni. Potrebbero essere applicate anche tasse statali aggiuntive.

6. 

   Non viene utilizzato il compenso per l'ex dipendente durante il congedo. Se il dipendente lascia l'azienda a causa di ferie o assenze per malattia, il datore di lavoro è comunque tenuto per legge a pagare il dipendente per questo periodo di tempo. Utilizza la stessa metodologia per calcolare l'importo dovuto al giorno.
   • Se il lavoratore nell'esempio precedente ha 6 giorni di ferie, dovrebbe essere pagato un ulteriore $ 115,38 (salario giornaliero) per ogni giorno, o un totale di 115,38 x 6 = $ 692,28. la.
   • Trattenere l'imposta da questo importo.
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Metodo 2 di 2: metodo percentuale del periodo di pagamento

1. 

   Annotare lo stipendio annuale del dipendente prima delle tasse. Questo è il primo passo per capire quanti soldi guadagnerà il dipendente durante il periodo di lavoro. Usa lo stipendio ufficiale, non l'importo ricevuto al netto delle tasse.

2. 

   Scopri quanto denaro viene guadagnato per periodo di pagamento. Questo è l'importo che il dipendente riceve per ogni periodo di pagamento. Se non disponi di queste informazioni, calcolale in base a quanto riceve normalmente un dipendente:
   • Stipendio mensile → dividere lo stipendio annuo per 12
   • Due volte al mese → dividi per 24.
   • Ogni 2 settimane → dividi per 26.
   • settimanalmente → dividi per 52.
   • Ad esempio, un dipendente ha un reddito di 50.000 dollari e uno stipendio mensile di 50.000 ÷ 12 = $ 4.166,67.

3. 

   Calcola il rapporto tra il numero di giorni lavorati durante il periodo di paga. Dai un'occhiata al periodo di paga specifico in cui sei diviso e calcola quanto segue:
   • Immettere il numero di giorni in cui il dipendente lavora (con lo stipendio che stai calcolando).
   • Dividi il numero di giorni lavorativi in ​​quel periodo di paga. Calcola attentamente. Non dare per scontato che ogni periodo di paga abbia lo stesso numero di giorni lavorativi.
   • Ad esempio, un dipendente ha lavorato solo 14 giorni a settembre, mentre normalmente lavorava 22 giorni. La sua tariffa giornaliera lavorativa sarà /₂₂.

4. 

   Moltiplica questo rapporto per l'importo che paghi ogni periodo. Questo calcolo ti dirà esattamente quanto pagherai al dipendente.
   • Ad esempio, un dipendente che viene pagato $ 4.166,67 al mese ma lavora solo 14 giorni invece di 22 giorni a settembre, riceverà il seguente salario diviso. 4.166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Detrazione fiscale. Calcola eventuali imposte sul reddito, detrazioni pensionistiche e altre detrazioni specifiche che normalmente addebiteresti a quel dipendente.

6. 

   Pagamento a dipendenti per malattia e ferie. In questi casi, il datore di lavoro è spesso tenuto a pagare in contanti le ferie che il dipendente non ha trascorso legalmente. Paga i lavoratori il salario regolare per questo periodo utilizzando lo stesso metodo proporzionale di cui sopra.
   • Ad esempio, se il dipendente nell'esempio sopra ha 7 ferie cumulative pagate, gli verrà corrisposto un importo aggiuntivo di 4.166,67 x /₂₂ = $ 1.325,76.
   • Anche questa compensazione è tassata, come i salari regolari.
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Consigli

• Per i lavoratori orari, non è necessario utilizzare il metodo sopra. Moltiplica semplicemente la tua retribuzione oraria per il numero di ore lavorate durante il periodo di paga. Anche il pagamento della paga oraria ai dipendenti è soggetto a detrazioni fiscali come di consueto.
• Anche lo stipendio pagato per il lavoro straordinario viene calcolato allo stesso modo del salario proporzionale di cui sopra.
• Non dimenticare che molti stati hanno una propria serie di regole fiscali / fiscali che sono fuori dalla legge federale. Quando i salari proporzionali sono tassabili, sarà necessario detrarli anche per determinare l'importo pagato al dipendente.

avvertimento

• Negli Stati Uniti, un lavoratore salariato può essere ripartito proporzionalmente solo in termini specifici, più comunemente quando l'occupazione inizia o finisce nel mezzo di un periodo di paga. Non puoi ridurre il loro salario a causa della riduzione dell'orario.
• I datori di lavoro potrebbero dover comparire in tribunale con la possibilità di pagare importi inferiori ai dipendenti. È meglio utilizzare un metodo per tutti i lavoratori pagati proporzionalmente.