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• Passi
• Metodo 1 di 2: Preparati a uscire
• Metodo 2 di 2: completare il processo di licenziamento

Chissà: forse arriverà un giorno e il tuo futuro datore di lavoro vorrà ottenere la tua testimonianza da un lavoro precedente, quindi, quando lasci, dovresti farlo nel modo più bello e dignitoso possibile, anche se un conflitto con i colleghi o la direzione ti ha spinto a esentato. Se sei sicuro di voler smettere, la preparazione per il licenziamento e il processo di licenziamento stesso richiederanno rispetto e autostima, poiché questo è un segno di professionalità e grazia.

Passi

Metodo 1 di 2: Preparati a uscire

1. 1 Pensaci di nuovo. Allora rimpiangerai la tua azione? Prima di annunciare le tue dimissioni, prepara un piano d'azione chiaro. Quando esci, devi fornire solo informazioni veritiere e verificate.
   • Completa tutto il lavoro che hai iniziato, altrimenti sarà difficile per il tuo attuale datore di lavoro organizzare un sostituto per te.
   • Se ancora non metti le cose in ordine nei tuoi affari, non sorprenderti se non sarai licenziato con i migliori consigli, e quindi il tuo futuro datore di lavoro deciderà che non sei stato tu, ma la tua direzione ha preso la decisione di licenziare tu.
   • Assicurati di dover effettivamente smettere. Indipendentemente dai motivi per cui hai smesso quando hai annunciato le tue dimissioni, dovresti attenerti al piano.
2. 2 Avvisa in anticipo della tua partenza. La relativa domanda deve essere firmata almeno due settimane prima dell'ultimo giorno lavorativo. Sia i tuoi datori di lavoro attuali che futuri dovrebbero conoscere la data del tuo ultimo giorno lavorativo.
   • Molto spesso, le aziende praticano un periodo di due settimane.
   • Tuttavia, la situazione potrebbe richiedere una discussione sui tempi (dipende dalle specifiche del lavoro e da altre circostanze).
   • Ad esempio, se lavori solo nel reparto IT, molto probabilmente il tuo datore di lavoro impiegherà molto più di due settimane per trovare un nuovo dipendente.
3. 3 Se hai bisogno di lasciare il posto di lavoro per qualche motivo, parlane con il tuo datore di lavoro. Fai sapere al tuo supervisore in quali giorni e a che ora dovrai partire.
   • Ad esempio, se lasci il paese o esci per motivi di salute, è probabile che il tuo datore di lavoro ti incontri a metà strada e ti consenta di svolgere attività personali durante l'orario di lavoro.
4. 4 Preparati al fatto che devi finalizzare prima della data di scadenza. Dopo aver annunciato il tuo licenziamento, sarà probabilmente difficile per te lavorare fino all'ultimo giorno. Ciò può essere dovuto a vari motivi, anche perché si desidera iniziare un nuovo lavoro il prima possibile.
   • Se ti rifiuti di lavorare nei giorni prescritti, ciò può essere considerato una violazione della disciplina del lavoro.
   • Non è necessario rovinare la tua reputazione: ciò potrebbe influire su di te in futuro quando sarà necessario fornire consigli per un nuovo lavoro.
5. 5 Scrivi una lettera di dimissioni. Una lettera di dimissioni ha la stessa struttura di una lettera normale. Includi i seguenti punti nella tua lettera di dimissioni:
   • Nell'angolo in alto a destra, indica a chi è indirizzata la domanda e da chi: posizione, nome dell'organizzazione e nome completo del capo (nel caso dativo), quindi - la tua posizione e nome completo (nel caso genitivo).
   • In basso, al centro del foglio, indicare il titolo del documento - Domanda.
   • Quindi indicare la richiesta di licenziamento, indicare il motivo.
   • Data e firma alla fine del documento.
6. 6 Prendi un appuntamento con il tuo manager o il responsabile delle risorse umane. Per prima cosa, scopri a chi dovresti notificare la tua decisione per primo. Molto probabilmente, questa persona sarà il tuo diretto superiore.
   • Tuttavia, potrebbe essere necessario parlare anche con uno specialista delle risorse umane.
   • Ad esempio, questo può essere rilevante se ti dimetti a causa di un conflitto con il tuo capo o per un altro motivo noto allo specialista delle risorse umane. Non appena viene determinata la cerchia delle persone necessarie alla riunione, stabilire un orario.
   • Se vivi vicino all'ufficio centrale, è consigliabile che questo fosse un incontro personale.
   • Non escludere una telefonata, ma solo se lavori in sedi geograficamente remote.
   • Ad esempio, se per un incontro del genere devi guidare più di 4 ore in auto o volare in aereo.
   • Quando prendi un appuntamento, non devi dare una ragione. Puoi semplicemente dire: "Ho bisogno di parlarti. Potresti per favore prenderti un po' di tempo per me?

Metodo 2 di 2: completare il processo di licenziamento

1. 1 Ringrazia le persone per aver dedicato del tempo per incontrarti. Dato che sei stato l'iniziatore di questa conversazione, il suo corso dipende da te. Per impostare il tono giusto per la conversazione, ringrazia immediatamente tutti i presenti per aver dedicato del tempo per incontrarti.
   • Ad esempio, potresti dire: "So che siete persone molto impegnate, quindi grazie mille per avermi dedicato del tempo".
2. 2 Racconta al pubblico la tua decisione. Basta dire loro che hai deciso di lasciare l'azienda. Potrebbe non essere necessario, ma puoi parlare brevemente delle ragioni della tua decisione (se, ovviamente, questo non ti mette contro il pubblico).
   • Ad esempio, potresti dire: "Ho deciso di lasciare l'azienda perché ho avuto una nuova opportunità" o "Lascio l'azienda per motivi personali".
   • Allora dimmi fino a che giorno prevedi di lavorare. Come accennato in precedenza, molto probabilmente dovrai lavorare due settimane (ma forse di più).
3. 3 Ringrazio la direzione per l'opportunità di imparare e crescere con l'azienda. Molte aziende arricchiscono i dipendenti con nuove conoscenze ed esperienze di cui potrebbero aver bisogno nelle loro future attività professionali.
   • Riconosci che l'azienda ti ha dato molto e non dimenticare di esprimere la tua gratitudine al datore di lavoro. In questo modo, lascerai un'ottima impressione di te stesso.
4. 4 Offriti di aiutare a trovare e/o formare il tuo successore. Se vuoi aiutare la tua azienda o il tuo successore, offri il tuo aiuto.
   • Se tu stesso troverai e formerai il tuo successore, faciliterà notevolmente il lavoro di persone che, ovviamente, non saranno in grado di capire il corso degli affari nella tua zona in un giorno.
   • Forse il tuo datore di lavoro rifiuterà il tuo aiuto, tuttavia, il solo tentativo di aiutare sarà considerato una manifestazione di rispetto e lealtà verso l'azienda.
5. 5 Chiedi una lettera di raccomandazione. Se il tuo licenziamento non è complicato da un conflitto, allora hai tutte le possibilità di ottenere una buona lettera di raccomandazione. Richiedi una lettera di raccomandazione anche se al momento non ne hai bisogno.
   • Non sai mai quante lettere di raccomandazione richiederà il tuo futuro datore di lavoro.
   • Pertanto, è meglio chiedere una lettera di raccomandazione quando il tuo datore di lavoro ha ancora un buon ricordo del tuo lavoro.
6. 6 Chiedi cosa devi fare dopo. Diverse società possono avere procedure di risoluzione diverse, quindi chiedi i dettagli.
   • Ad esempio, "Cosa devo fare dopo?" o "Ci sono regole in base alle quali dovrei lavorare i giorni rimanenti?" Assicurati di scoprire quanto segue:
     • C'è un colloquio di uscita che ti aspetta? Il colloquio di uscita è condotto con l'obiettivo di ottenere critiche costruttive nei confronti dell'azienda e feedback dal dipendente dimissionario in generale.
     • Qual è la procedura per la restituzione dei beni aziendali (telefono, laptop, tablet, auto, ecc.)
     • Quali documenti devono essere firmati.
7. 7 Invia la tua lettera di dimissioni. Verso la fine della riunione, restituire la lettera di dimissioni firmata. La domanda deve contenere gli elementi di cui sopra. L'essenza della domanda deve essere trasmessa anche oralmente. La dichiarazione sarà allegata al tuo fascicolo personale.
8. 8 Non mentire. Anche quando smetti, devi essere onesto con le altre persone. Se non vuoi condividere alcune informazioni, prova a cavartela con frasi vaghe o semplicemente non dire nulla.
   • Ad esempio, se il motivo del tuo licenziamento è un background emotivo sfavorevole nella squadra, puoi semplicemente dire che te ne vai per motivi personali.
   • È meglio tacere un po' che pensare che, ad esempio, è necessario prendersi cura di un familiare malato.
9. 9 Non è necessario elencare tutti gli svantaggi del tuo lavoro. Il tuo datore di lavoro non ha bisogno di conoscere tutti i motivi che ti hanno fatto smettere. Cerca di mantenere questo incontro il più positivo possibile. Ma se il motivo del licenziamento è effettivamente significativo, ovviamente puoi esprimerlo.
   • Allo stesso tempo, c'è una certa differenza tra nominare un motivo ed elencarne una dozzina.
10. 10 Sii umile nella tua conversazione e cerca di non sembrare arrogante. Non è necessario vantarsi delle imminenti modifiche dovute al passaggio a una nuova società. Certo, il desiderio di condividere le tue emozioni positive sui prossimi cambiamenti è abbastanza naturale.
    • Tuttavia, durante l'incontro con il manager e fino all'ultimo minuto di lavoro in questa azienda, la manifestazione di tali sentimenti dovrebbe essere contenuta.
    • Se esageri costantemente tutte le tue emozioni negative in una conversazione con i tuoi colleghi e il tuo manager, le persone assoceranno il tuo licenziamento alla negatività: rabbia e risentimento.
11. 11 Rimani umano. Indipendentemente dalle circostanze, devi rimanere una persona: educata, benevola e rispettosa. Mostra tatto e rispetto fino all'ultimo minuto della tua azienda. Chissà: potresti dover interagire di nuovo con queste persone dopo un po'.
    • In termini di carriera e reputazione, l'importanza del comportamento professionale non può essere sopravvalutata, anche quando è impegnativo.