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Quando arriva il momento di chiedere una vacanza, un dipendente può scrivere una dichiarazione per esprimere formalmente il desiderio di andare in vacanza a un capo o un manager. La domanda di ferie è una richiesta formale di dimissione dal lavoro. Questo modulo viene spesso utilizzato per garantire che la vacanza non influisca sul lavoro in generale. Ma è importante scrivere una dichiarazione di ferie efficace per il capo, non per tutti coloro che svolgono il lavoro quotidiano. Ecco alcuni importanti suggerimenti di esperti e professionisti nel settore della scrittura di applicazioni per le vacanze.

Passi

1. 1 Descrivi il motivo per cui non vuoi presentarti al lavoro. Potresti avere problemi di salute, circostanze familiari, eventi importanti della vita o vari motivi personali, ma devi indicarli chiaramente nella tua domanda.
2. 2 Raccontaci quanti giorni sarai via e quali giorni saranno. Se indichi chiaramente il tuo programma, puoi completare con successo la tua domanda di vacanza. È necessario includere le date e qualsiasi altra informazione richiesta.
3. 3 Fornisci le informazioni di contatto per le vacanze nel caso qualcuno abbia bisogno di contattarti. In molti casi, i dipendenti devono contattare una persona assente dal lavoro per chiedere informazioni su varie questioni lavorative. Includi le informazioni di contatto con la tua domanda in modo che la tua assenza non influisca sullo stato di avanzamento del lavoro durante un periodo di tempo specifico.
4. 4 Scrivi la tua lettera nello stile che desideri. Parte della stesura di una domanda di ferie è capire se il dipendente ha il diritto di assentarsi nei giorni richiesti o se ha bisogno di ottenere il permesso dal suo supervisore o manager.
   • Includi i dettagli della vacanza e qualsiasi altro aspetto. Fornire informazioni dettagliate ai superiori.
5. 5 Includi idee su come continuare a lavorare in tua assenza nella tua domanda. Se sei un dipendente da cui dipende l'azienda, qualsiasi assenza dal lavoro può causare difficoltà nell'ambiente di lavoro. Un modo per risolvere questa situazione è includere idee nella dichiarazione su come procederà il lavoro futuro.
   • Distribuire le attività per la durata della vacanza. Il dipendente responsabile spesso chiede ad altri di svolgere un determinato lavoro mentre è assente. Ma cerca di non rendere i compiti troppo difficili; Elenca i compiti che i tuoi dipendenti possono svolgere per rispetto nei tuoi confronti e preoccupazione per il lavoro dei dipendenti.
   • Fornire la capacità di tenere registri del lavoro. Contatta direttamente i tuoi superiori e organizza il lavoro necessario in un lasso di tempo specifico. Puoi includere queste informazioni nella tua domanda di vacanza in modo che tutto il lavoro ufficiale venga svolto in tempo.