Contenuto

• Al passo
• Parte 1 di 3: scelta di un tipo di mentore
• Parte 2 di 3: trovare un mentore
• Parte 3 di 3: mantenere un rapporto sano con il tuo mentore

Un mentore è solitamente un consulente o un insegnante volontario che ti guida attraverso il lavoro, la scuola o altre aree della tua vita. A volte è una relazione formalmente organizzata tra un professionista e un novizio, e talvolta la relazione è più informale come un'amicizia con un modello di ruolo. Anche se decidi esattamente come deve essere la relazione con il tuo mentore, questo articolo ha lo scopo di aiutarti a trovare potenziali mentori e modellare la relazione tra te e l'altro. Continua a leggere per iniziare.

Al passo

Parte 1 di 3: scelta di un tipo di mentore

1. Comprendi il ruolo di un mentore. Un buon mentore ti aiuterà a imparare a fare le cose, ma non le farà per te. Un mentore dà il buon esempio. Ad esempio, un mentore accademico sarà in grado di darti suggerimenti su come studiare in modo più efficiente, nonché consigli ed esempi su come raggiungere con successo i tuoi obiettivi in ​​modi intelligenti e alternativi. Tuttavia, lui o lei non ti aiuterà a correggere il tuo saggio di storia prima che tu debba consegnarlo. Questa è la differenza tra un tutor e un mentore. Un buon mentore:
   • Valuta i tuoi punti di forza e di debolezza.
   • Aiutandoti a capire i modi in cui un argomento è strutturato e organizzato.
   • Mostra le tue nuove prospettive e correggi i modelli di pensiero errati.
   • Migliora le tue capacità decisionali.
   • Imparerai a conoscere i trucchi del mestiere.
   • Identifica risorse importanti e libri di riferimento utili.
   SUGGERIMENTO DELL'ESPERTO

   Considera un mentore accademico. Ciò comporta in genere conversazioni individuali con qualcuno che eccelle nell'argomento o nella materia che stai studiando, che ha il tempo di guidarti e che è interessato al tuo rendimento scolastico. Tenere conto:

   • Professori, docenti universitari o altri docenti.
   • Studenti più anziani o più esperti.
   • Fratelli, sorelle o altri membri della famiglia.
2. Considera un mentore sportivo e ricreativo. Pensa ai mentori che eccellono nello sport che ti interessa e in cui vuoi svilupparti ulteriormente. Naturalmente, mentre le capacità atletiche dovrebbero svolgere un ruolo importante in un mentore sportivo, dovresti anche considerare il lato umano della relazione quando pensi a un mentore sportivo. Un buon mentore calcistico dovrebbe essere una persona sportiva, un atleta intelligente, una persona ben sviluppata e un ottimo calciatore. Tenere conto:
   • Allenatori e assistenti.
   • Giocatori esperti della tua squadra o di altre squadre.
   • Atleti professionisti o atleti che hanno smesso.
   • Formatori.
3. Considera un mentore del lavoro. I tutor del lavoro e altri mentori professionali sono in genere dipendenti di successo nel campo o nell'industria in cui vorresti lavorare e che possono insegnarti alcuni trucchi del mestiere. Questo può essere qualsiasi cosa, dall'investimento al suonare la chitarra blues. Pensa a chi è migliore di te in quello che vorresti fare. Tenere conto:
   • Colleghi e persone che conosci attraverso il tuo lavoro.
   • Un tuo vecchio capo, ma non il tuo attuale supervisore.
   • Dipendenti in regola.
   SUGGERIMENTO DELL'ESPERTO

   Considera un mentore personale. Sviluppa una relazione con qualcuno che ammiri personalmente, non per quello che fa, ma per quello che è e per come si comporta. Pensa alle persone che ammiri, senza un motivo particolare. Un mentore personale potrebbe essere uno dei seguenti:

   • Un vicino o un vicino.
   • Il tuo barista o barista preferito.
   • La tua icona di stile personale.
   • Qualcuno che frequenta la tua chiesa.
   • Il ragazzo o la ragazza nel negozio di dischi.
   • Un membro di un club o di un'associazione a cui appartieni.
4. Pensa ad altri modi per comunicare. Un mentore potrebbe essere un vicino o un compagno di classe che ammiri, ma potrebbe anche essere qualcuno che non hai mai incontrato. Il famoso libro Lettere a un giovane poeta di Rainer Maria Rilke registra la corrispondenza tra un famoso poeta (Rilke) e un giovane studente e scrittore che gli ha inviato alcune poesie e ha chiesto consiglio. Tenere conto:
   • Persone di successo di cui potresti aver letto e con cui ti senti in contatto.
   • Persone che sono chiaramente presenti su Internet e alle quali puoi avvicinarti facilmente.
   • Chiunque soddisfi uno o più criteri per un mentore, ma che ancora non conosci personalmente.

Parte 2 di 3: trovare un mentore

1. Determina quale ruolo specifico il tuo mentore dovrebbe svolgere per te. Annota eventuali problemi o esigenze specifiche che hai nel campo o nell'argomento. Potrebbe essere utile rispondere alle seguenti domande:
   • Cosa vorresti imparare?
   • Cosa ti aspetti dal tuo mentore?
   • Come viene fornita la guida dal tuo mentore?
   • Quante volte vuoi incontrare il tuo mentore e dove?
   SUGGERIMENTO DELL'ESPERTO

   Un mentore ti aiuterà a crescere. Spesso hanno vissuto cose simili e possono guidarti e affinare il tuo giudizio.

   
   

   Opzioni elenco. Elenca i possibili mentori in base ai tuoi criteri personali e ai desideri per la relazione. Organizza l'elenco e metti la tua prima scelta in alto.

   • Guarda il quadro generale. Se ammiri davvero l'acume degli affari di qualcuno, ma non puoi sopportarlo come persona, allora lui o lei non sarà un buon mentore per te.
   • Scommetti in alto. Le persone ricche e famose hanno assistenti personali che imparano da loro e costruiscono una rete basata su quella relazione. Perché non potresti? Se Donald Trump è il tuo mentore lavorativo ideale, mettilo in cima alla lista. Scrivi una lettera al suo ufficio e cerca di organizzare un incontro.
   • Scopri se il tuo datore di lavoro o la tua scuola ha un programma di mentoring ufficiale in grado di trovare un mentore per te. In tal caso, verifica se questo ti aiuterà a raggiungere i tuoi obiettivi e iscriverti al programma.
2. Pensa a quello che vuoi dire. Se vai dal professore dopo una lezione e chiedi: "Ci ho pensato: vorresti essere il mio mentore", questo potrebbe spaventare l'altra persona se non spieghi cosa intendi con questo. Sembra un ruolo importante e un grande obbligo, quando in realtà vuoi parlare solo di fisica con l'altro di tanto in tanto mentre ti godi una tazza di caffè. Sii specifico e spiega cosa stai cercando.
   • Non usare la parola "mentore", ma parole come "supporto" e "guida". Meglio dire qualcosa del tipo: "Potrei usare un po 'di supporto per capire come vendere più prodotti nel prossimo trimestre. Sembra che tu stia andando bene, Bob. Ti dispiacerebbe se ne parliamo di tanto in tanto mentre ci godiamo un drink? " poi qualcosa come "Ho bisogno di te come mentore. Ho bisogno di vendere più prodotti. Aiuto". La prima frase sembra più allettante per un potenziale mentore.
   • Assicurati di non dare l'impressione sbagliata a nessuno. Se il venditore che ammiri davvero è qualcuno del sesso opposto, può sembrare che tu gli chieda di uscire. Quindi chiedi quando sei in ufficio o all'università se ne hai paura.
3. Inizia ad avvicinarti ai tuoi potenziali mentori. Completa l'elenco finché qualcuno non accetta di ricoprire il ruolo di mentore nel modo che hai suggerito.
   • Se non c'è nessuno al primo turno che vuole fare da mentore, non preoccuparti. Potrebbe non avere nulla a che fare con te personalmente e più con il programma della persona o altri problemi. Ricomincia e pensa a possibili mentori che possono liberare più tempo o che sono più disposti a lavorare con te.
4. Pianificare una riunione. Non aspettare troppo a lungo dopo che qualcuno accetta di assumere il ruolo di mentore. Fai piani concreti per incontrarti in un giorno e un'ora specifici e colpisci un secchio di palline da golf per migliorare il tuo swing o rivedi i compiti di matematica insieme.
   • Pianifica un altro incontro se il primo incontro va bene. A quel punto, potresti considerare di chiedere "Ti dispiacerebbe se iniziassimo a farlo regolarmente?"

Parte 3 di 3: mantenere un rapporto sano con il tuo mentore

1. Stabilisci un programma e rispettalo. Anche se tu e il tuo mentore comunicate principalmente via e-mail o Internet, non lanciate improvvisamente molte domande all'altro all'ultimo minuto se questo non rientra nella relazione precedentemente progettata che avete stabilito.
   • Se la relazione finisce naturalmente, allora va bene finirla. Se sei sicuro di aver migliorato abbastanza l'abilità che volevi imparare dal tuo mentore e che sei quindi sicuro di poter fare a meno del tuo incontro settimanale, dillo all'altra persona.
2. Assicurati che entrambe le parti traggano vantaggio dalla relazione. Pensa a cosa puoi offrire in cambio al tuo mentore. Se un professore ti dà un sacco di consigli gratuiti sui tuoi racconti, chiedi se l'altra persona ha bisogno di supporto tecnico in ufficio o potrebbe usare aiuto per fare ricerche. Connettere e configurare il nuovo router wireless potrebbe essere un ottimo modo per guadagnare un favore.
   • Quando fai carriera, ricorda chi e cosa ti ha aiutato in questo. Quando sorgono opportunità, non dimenticare i tuoi mentori che ti hanno dato il via.
3. Mostra il tuo apprezzamento. Scrivi una lettera o un'e-mail al tuo mentore per tenerlo aggiornato sui tuoi progressi. Non dimenticare di ringraziare il tuo mentore per i suoi contributi specifici. Questo farà sentire il tuo mentore utile, necessario e bravo nel suo lavoro.
   • Sii specifico. Se dici solo "Grazie, mi hai aiutato così tanto!" questo sembra meno riconoscente di "Sono stato in grado di completare con successo la mia ultima vendita grazie ai consigli che mi hai dato sulle linee di apertura. Grazie!"
   • Puoi anche mostrare la tua gratitudine facendo un piccolo regalo. Piccole cose come un libro, una bottiglia di vino o una cena occasionale sono adatte come ringraziamento.
4. Mantieni il rapporto tra te e il tuo mentore puramente professionale. Essere coinvolti emotivamente con il tuo mentore di solito non fa bene al processo di mentoring, specialmente se coinvolge qualcuno con cui lavori.