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• Al passo
• Metodo 1 di 2: fai una valutazione della personalità
• Metodo 2 di 2: superare un test di abilità

Molte organizzazioni utilizzano una valutazione come parte del processo di reclutamento. Questi test sono generalmente progettati per valutare la tua personalità e quanto ti adatti al lavoro. A volte ci sono anche parti del test che valutano abilità come matematica, grammatica e competenza in programmi software specifici. Chiedi in anticipo al responsabile delle assunzioni gli argomenti principali trattati dal test: in questo modo sarai in grado di prepararti un po 'meglio!

Al passo

Metodo 1 di 2: fai una valutazione della personalità

1. Chiedi al responsabile delle assunzioni di darti un'idea di cosa aspettarti. Poiché questi test rivelano i tratti della personalità, non ci sono risposte "corrette" alle domande. Tuttavia, il manager deve essere in grado di spiegarti le basi da aspettarti durante la valutazione. Puoi chiedere al tuo manager:
   • "C'è qualcosa che posso fare per prepararmi a questo test?"
   • "Su che tipo di argomenti verrò sottoposto a test?"
2. Fai dei test di personalità online per prepararti. Cerca online i test di Myers-Briggs e provane alcuni. Rispondi onestamente alle domande per ottenere i risultati più accurati. Fare questi test pratici può aiutarti a farti un'idea di che tipo di domande aspettarti.
   • I test di personalità vengono utilizzati, tra le altre cose, per determinare quanto sei estroverso, razionale ed emotivo. I datori di lavoro li usano per valutare le qualità personali, ad esempio se sei un introverso o un estroverso.
   • I test pratici possono aiutarti a identificare i tratti su cui puoi lavorare per renderti più adatto alla posizione. Ad esempio, se il lavoro richiede molta interazione, puoi lavorare per diventare più estroverso.
3. Fornisci risposte che dimostrino che sei adatto al lavoro. Quando rispondi alle domande, pensa alle qualità che il datore di lavoro sta cercando, in base al posto vacante. Se stanno cercando persone molto ambiziose, non dare risposte che ti facciano sembrare serio. Se cercano persone accurate, assicurati che le tue risposte siano coerenti e attente.
   • Non essere modesto quando rispondi a domande su di te, ma assicurati anche di non travisare te stesso.
4. Rispondi alle domande in modo coerente. I test di valutazione del lavoro spesso pongono domande simili più volte con una formulazione leggermente diversa. Fornire risposte incoerenti al test potrebbe essere una bandiera rossa per il datore di lavoro. Possono quindi presumere che tu stia mentendo o sia volubile.
   • Ad esempio, se ti definisci estroverso in una risposta, ma poi dici che preferisci essere solo in un'altra risposta, questo apparirà incoerente.
5. Scegli risposte che dimostrino che sei etico e positivo. Una valutazione spesso pone domande su quanto sei onesto, affidabile e ottimista o meno. Se ti fai sembrare una persona negativa o insincera, molto probabilmente i datori di lavoro perderanno interesse per te.
   • Ad esempio, è normale che una recensione chieda se pensi sia normale rubare cose dal tuo lavoro. Devi rispondere "no" a questo tipo di domande. Se rispondi "sì", potresti sembrare cinico o come qualcuno che ruba molto.
6. Fornisci risposte che dimostrino che lavori bene con gli altri. Le persone che non lavorano bene in team tendono a ottenere prestazioni scadenti sul lavoro e raramente progrediscono nell'organizzazione. Se ti rappresenti troppo introverso o sgradevole, i datori di lavoro potrebbero pensare che non sei veramente adatto alla compagnia.
   • Quando ti viene chiesto se sei estroverso, cortese, flessibile, ecc., Rispondi in modo affermativo, ove possibile.
7. Scegli le risposte che dimostrano che sei stabile. I datori di lavoro vogliono sapere se puoi gestire lo stress e controllare il tuo umore. Non scegliere mai risposte che suggeriscano che ritieni sia normale arrabbiarsi con colleghi o manager. Scegli risposte che dimostrino che non sei sopraffatto dalle scadenze o dal multitasking. Ciò consentirà ai datori di lavoro di sapere che sarai un dipendente calmo e raccolto.

Metodo 2 di 2: superare un test di abilità

1. Chiedi al responsabile delle assunzioni su quali abilità verrai testato. A seconda della posizione, sarai testato su una o più abilità. Invia al manager un'e-mail breve e cortese chiedendogli di spiegarti il ​​test. Ad esempio, puoi scrivere qualcosa come:
   • "Scrivo per porre alcune domande di follow-up sul test di valutazione." Come verrà somministrato il test e qual è il suo contenuto? Grazie in anticipo per la tua risposta. "
2. Sostieni i test di competenza ortografica, grammaticale e matematica secondo necessità. In una valutazione basata sulle abilità, queste sono le abilità più comuni su cui verrai testato. Tuttavia, controlla prima con il responsabile delle assunzioni per scoprire se sarai testato per una di queste abilità. Le agenzie di collocamento a volte offrono test pratici sul loro sito web. Per competenze come la matematica, puoi cercare domande di esempio nella tua biblioteca locale o libreria.
   • Usa i tuoi punteggi in questi test per scoprire su quali abilità devi lavorare prima di sostenere il test.
3. Controlla tutte le abilità matematiche su cui potresti essere testato. Esercitati a risolvere problemi matematici di esempio per almeno un'ora al giorno prima del test. Se hai bisogno di migliorare le tue abilità più velocemente, studia più a lungo. Se conosci qualcuno particolarmente bravo in matematica, chiedigli di aiutarti. Se hai problemi con la pratica sbagliati, assicurati di pensare a scoprire cosa è andato storto.
   • Concentrati sullo studio delle abilità matematiche rilevanti per la posizione. Ad esempio, se ti candidi per lavorare come architetto, potresti essere messo alla prova sulle tue abilità geometriche.
4. Lavora sulle tue capacità di scrittura se hai bisogno di migliorarle. Allena le tue abilità di grammatica, ortografia e tipografia secondo necessità. Lavora su questo per almeno un'ora al giorno prima del test, o più se necessario. Mostra il tuo lavoro a qualcuno con sufficiente conoscenza delle capacità di scrittura e chiedi loro come puoi migliorare e su quali abilità devi lavorare.
5. Allena le tue abilità con il software di cui hai bisogno per il tuo lavoro. Se il posto vacante richiede competenza in programmi software specifici, potrebbe essere necessario essere testati per questo. Ad esempio, se è necessario conoscere Excel, è possibile ottenere attività di esempio da svolgere al riguardo.
   • Se hai bisogno di affinare le tue abilità software prima del test, concediti esercizi pratici da eseguire in modo da poter utilizzare il programma durante il test con sicurezza.
   • Cerca tutorial in linea se vuoi rinfrescare la memoria sul programma software.
6. Crea un ambiente positivo per il test. Se fai il test a casa, lavora senza distrazioni, come la TV. Vuoi concentrarti sulla valutazione. Se fai il test in ufficio, porta una bottiglia d'acqua o qualcos'altro per sentirti a tuo agio.
7. Mantieni la calma mentre rispondi alle domande. Fai alcuni respiri profondi se ti senti teso. Se non conosci la risposta a una domanda, ricontrollala dopo aver completato il resto del test. Cerca di non preoccuparti se alla fine otterrai o meno il lavoro, ma concentrati invece sul rispondere a ogni domanda nel miglior modo possibile.
8. Leggi attentamente le domande. Non limitarti a guardare brevemente le domande per poi presumere di averle comprese appieno. Se una domanda ti confonde, leggila di nuovo. Se leggi una domanda più volte e ancora non la capisci, indovina nel miglior modo possibile e cerca di tornarci più tardi se c'è del tempo.