Autore:
Randy Alexander
Data Della Creazione:
3 Aprile 2021
Data Di Aggiornamento:
1 Luglio 2024
Contenuto
L'equità è un concetto soggettivo di un'azione considerata appropriata o giusta per tutti. La capacità di comportarsi in modo equo è considerata una qualità rara che è difficile da trovare nei leader così come nelle relazioni. Anche se il mondo potrebbe non essere in bianco e nero o vero e falso, in ogni caso puoi migliorare la tua capacità di trattare gli altri in modo equo dando loro tempo e attenzione. se lo meritano.
Passi
Metodo 1 di 3: è giusto essere un manager
Stabilisci gli stessi standard per i dipendenti. Certo, è molto difficile mancare di rispetto a qualcuno che lavora da solo. Ci saranno persone che ti ascolteranno sempre, ti loderanno e ti porteranno persino torte fresche, e ci saranno anche persone un po 'più fredde e distanti. Tuttavia, non è affatto giusto lasciare che i dipendenti gentili se ne vadano un'ora prima e che i dipendenti freddi lavorino fino a tardi. Se vuoi essere giusto con loro, sopprimi gli stereotipi sui diversi dipendenti e assicurati che siano tutti trattati in modo equo.
- Chiediti perché in realtà preferisci una persona a un'altra. Se è perché ritieni che la persona che non ti piace non lavora così duramente come ti aspettavi, è meglio parlarne apertamente con lei piuttosto che trattarla duramente.
- Se sei di parte nei confronti dei tuoi dipendenti, la persona che non ti piace penserà che sei molto ingiusto e si disgusterà quando dovrai lavorare per te. L'equità promuove un ambiente di lavoro positivo e tutti si sosterranno a vicenda; il pregiudizio scoraggerà le persone.
Sii un esempio per guidare. Se vuoi essere un capo equo, dai l'esempio ai tuoi dipendenti. Dovrai dare l'esempio ai tuoi dipendenti con cose che ti aspetteresti di vedere da loro come il loro duro lavoro, l'entusiasmo e il lavoro di squadra. Se dici loro questo ma fai in modo diverso, non ti rispetteranno e presumeranno che tu sia trattato ingiustamente. Se vuoi essere giusto, non puoi essere severo con i dipendenti, ma essere facile con te stesso.- Se dici a un dipendente che deve essere in ufficio alle 9 del mattino ma sei sempre in ritardo di mezz'ora, penseranno che sia ingiusto biasimarlo per il ritardo.
- Se critichi un dipendente per essere pigro mentre chiami in privato o chiacchieri in cucina tutto il pomeriggio, non stai facendo il fair play.
- Se il dipendente pensa che tu sia ingiusto, è probabile che si scaldi con te.
Stabilisci le regole. Un altro modo per essere un capo equo è stabilire regole chiare.Molte volte, i dipendenti pensano che il loro capo sia ingiusto perché non comprendono le aspettative del loro capo. Se imposti un chiaro punto di riferimento per la produttività dei dipendenti, fai sapere loro cosa aspettarsi invece di mostrare rabbia o frustrazione quando non soddisfano le tue aspettative. Se hai obiettivi specifici in un nuovo progetto, annotali in modo che i tuoi dipendenti conoscano le tue aspettative invece di lasciarli indovinare.- Più specifico scrivi sulle tue aspettative, più chiara sarà la regola. Se hai documenti, e-mail o qualsiasi altro pezzo di carta che puoi inventare quando un dipendente ti chiede delle tue aspettative, i principi che elaborerai saranno meno arbitrari e più equi.
- Se hai appena cambiato i tuoi principi e le tue aspettative, sarebbe giusto farlo sapere ai tuoi dipendenti prima piuttosto che sorprenderli in seguito. Apprezzeranno la tua onestà e ti sentiranno più giusto.
Non lasciare che i tuoi pregiudizi influenzino la decisione. Se vuoi essere considerato equo, mantieni la tua massima imparzialità quando assumi nuovi dipendenti, licenziando vecchi dipendenti, assegnando responsabilità, affidando progetti ai dipendenti o altre attività quotidiane. Non puoi semplicemente assumere persone che hanno molte somiglianze con te, devi scegliere la soluzione migliore; Non puoi licenziare una persona solo perché ti ha turbato, ma se è perché si sta comportando troppo male. È importante pensare attentamente e assicurarsi di svolgere un lavoro veramente equo.- Ovviamente non puoi agire senza pregiudizi. Tuttavia, sarai più giusto se hai l'abitudine di considerare attentamente nel processo decisionale. Se ti stai orientando verso un certo candidato, chiediti se è stato perché hai trovato la persona che si adatta meglio o se ti ha lodato di più. Se non sei soddisfatto del rapporto di un dipendente, chiediti se questa persona non ti è già piaciuta.
Consenti al personale di parlare. Sebbene essere un capo significhi stabilire dei principi, se vuoi essere giusto, consenti ai dipendenti di dare un feedback. Prenditi del tempo per incontrare le persone una alla volta, chiedi le loro opinioni quando necessario e tieni d'occhio i loro pensieri e sentimenti. Anche se non vuoi essere un tre persone, quando ascolti i tuoi dipendenti, crei un ambiente di lavoro equo e, di conseguenza, correre diventa più facile.
- Se passi del tempo con i tuoi dipendenti, penseranno che sei un capo imparziale. Invece di comportarti come se fossi troppo occupato a fare loro domande, sforzati di ascoltare cosa pensano dell'azienda; Questo li farà sentire più ascoltati.
- Se imposti regole e leggi senza riconoscere le conoscenze e le idee dei tuoi dipendenti, potresti avere la reputazione di un capo ingiusto. Certo, a volte solo tu sai cosa è meglio per la tua azienda e non puoi lasciare che i tuoi dipendenti lo gestiscano per te. Tuttavia, se conosci un dipendente con una profonda conoscenza di un argomento e decidi comunque di ignorarlo, potrebbe essere considerato ingiusto.
Scusa se hai fatto un errore. Solo perché sei il capo non significa che non commetti mai errori. Se ti sei comportato male con i tuoi dipendenti, hai dimenticato accidentalmente qualcosa o semplicemente hai commesso un errore sul lavoro, è molto più giusto ammetterlo. Se si stringono le mani e non si ammettono errori, il personale troverà molto ingiusto chiedergli troppo senza essere responsabile dei propri errori.
- Se ti capita di commettere un errore che colpisce molti dipendenti, potresti dover chiedere scusa davanti al team. Ammettere gli errori e voler cambiare è molto meglio che comportarsi come se non avessi fatto nulla di sbagliato. Se i tuoi dipendenti vedono che sei in grado di distinguere il bene dal male, penseranno che sei giusto.
Non lasciare che la giustizia ti esaurisca. Mentre l'equità è una qualità di leadership importante per aiutare i dipendenti a sentirsi felici e l'azienda funziona senza intoppi, uno studio ha rilevato "giustizia procedurale": l'eliminazione dei pregiudizi personali. Lavorare con i dipendenti, assicurandosi che tutti i feedback siano registrati, evitando l'uso di scorciatoie e così via, può causare esaurimento psicologico per i leader. Anche se dovresti comunque essere una persona giusta, devi anche assicurarti che desiderare un trattamento equo ti esaurisca, altrimenti sarà difficile per te prendere decisioni sagge per l'azienda. L'imparzialità è importante, ma lo è anche il tempo per rilassarsi.
- Per evitare il burnout, assicurati di riposarti adeguatamente, pranzare bene, fare delle pause tra le ore lavorative ed evitare di pensare al lavoro dopo le 19:00. Questo può aiutarti a sentirti eccitato ma essere comunque un capo equo.
Metodo 2 di 3: è giusto essere un insegnante
Consenti a tutti gli studenti di parlare. Se vuoi essere un insegnante imparziale, chiarisci che rispetti le opinioni e le idee di ogni persona della classe. Se inviti solo tre studenti giusti a parlare o non prendi nota di uno studente con un rendimento scolastico inferiore, puoi avere una reputazione di ingiustizia. Se non permetti agli studenti timidi o problematici di parlare, non parteciperanno più attivamente allo sviluppo della lezione perché non si sentono trattati allo stesso modo.
- Nota che quando permetti alla tua classe di avere opinioni multidimensionali, ogni studente avrà una migliore esperienza di apprendimento, anche i meno coinvolti nello sviluppo della lezione. Non sarebbe giusto se permettessi solo agli studenti che apprezzi di esprimersi.
- Puoi iniziare a chiamare gli studenti che non si presentano e chiedere cosa ne pensano. Anche se dovresti diffidare degli studenti timidi, stabilire uno standard di discorso che favorisca le lezioni può far sentire le persone più responsabili.
Nota come interagisci con ogni studente. Potresti pensare di essere giusto, ma se ci pensi, potresti scoprire di non aver trattato bene ogni studente. Idealmente, dovresti essere ricettivo a ciò che gli studenti hanno da dire, fermarti un momento affinché rispondano e fornire feedback positivi e incoraggiamento a tutti gli studenti. Quando torni a casa, chiediti come hai trattato ciascuno dei tuoi studenti e se c'era qualcosa che avresti dovuto fare per essere più giusto.
- Puoi anche chiedere a un altro insegnante di osservare per un commento onesto. Potresti scoprire di passare il doppio del tempo con certi studenti e ignorarne altri. Anche se alcuni studenti hanno davvero bisogno di più aiuto, sarà più giusto se dai a tutti lo stesso tempo e attenzione.
Trova qualcosa di lode per ogni studente. Se vuoi davvero essere un insegnante giusto, impara a vedere i punti di forza di ogni studente. Potrebbe esserci uno studente che è così povero in ciò che ti sembra di voler solo criticare, tuttavia, prova a trovare qualcosa di utile in questo studente, che si tratti di attenzione ai dettagli o abilità. gruppo di lavoro. Se vuoi essere onesto, devi dimostrare ai tuoi studenti che meritano il meglio.
- Prenditi del tempo per incontrare ogni studente individualmente e fai sapere agli studenti con difficoltà di apprendimento che hanno anche dei punti di forza.
- Lodare i tuoi studenti durante le lezioni può farli sentire meglio con se stessi, a patto che tu ad un certo punto cerchi di lodare tutti. Tuttavia, criticare uno studente davanti alla classe può nuocere molto all'autostima di uno studente e non è un atto imparziale.
Assicurati di ottenere un punteggio equo. A volte, può essere difficile ottenere un punteggio equo quando hai grandi aspettative per un bravo studente e uno scarso studente. Tuttavia, dovresti provare a guardare da vicino ciascuno dei compiti dello studente come se non sapessi chi è il suo proprietario, e puoi persino applicare il metodo di valutazione rubic, che ti aiuterà a segnare. dato non sarà basato sul sentiment ma su una serie di criteri. La valutazione equa è una delle caratteristiche chiave di un insegnante imparziale.
- Durante la marcatura, dai a ciascun articolo la stessa quantità di tempo. Non dedicare più tempo agli studenti migliori di quelli che hanno davvero bisogno del tuo commento.
- Non "pagare" gli studenti. Uno studente che ottiene costantemente B è ancora perfettamente in grado di ottenere un A e non dovresti ignorare i suoi tentativi di fargli pensare che non puoi migliorare.
Sii consapevole del fatto che trattare gli studenti in modo equo non significa sempre trattarli allo stesso modo. Ogni studente è un individuo con diversi punti di forza e di debolezza. Quando applichi le regole della classe e tratti ogni studente, dovresti tenere a mente che sono individui ma trattarli comunque in modo equo. Sebbene possa volerci del tempo per conoscere ogni studente e il loro genitore, può aiutarti a diventare un insegnante più giusto e imparziale.
- Ad esempio, se uno studente dimentica i compiti per la prima volta, mentre un altro studente commette lo stesso errore fino alla quinta volta, non dovresti trattare questi due studenti allo stesso modo.
- Anche se non puoi giustificare qualcun altro, quando il tuo studente fa qualcosa di sbagliato, trova la causa del comportamento. Potresti sapere che uno degli studenti sta lottando perché i suoi genitori sono divorziati, quindi si comportano in questo modo; Queste informazioni possono aiutarti a insegnare meglio per garantire il successo a quello studente.
Evita pregiudizi. Anche se potresti trovare difficile non influenzare qualcuno come insegnante, cerca di rompere il tuo pregiudizio perché sei il leader di una classe. Anche se c'è uno studente che è molto bravo e si comporta educatamente con te, non puoi semplicemente complimentarti con quello studente ma ignorare quegli studenti che hanno bisogno della tua attenzione. Se uno studente ha difficoltà in classe, dovresti parlare con lui in privato, ma non permettere a te stesso di comportarti in modo inappropriato nei confronti dello studente in classe.
- Se agisci di parte, avrai la reputazione di insegnante ingiusto e gli studenti non ti rispetteranno.
- Gli studenti che non sono prevenuti da te potrebbero sentirsi scoraggiati nell'apprendimento perché non hanno la sensazione di vincere.
Metodo 3 di 3: essere un genitore
Capisci sempre. Una delle qualità più importanti dei genitori leali è la comprensione. Se vuoi avere successo come genitore, sforzati di capire cosa pensa tuo figlio, la sua vita a scuola e le sue relazioni con gli amici. le ragioni sono difficili da discernere e potresti dover metterti nei tuoi panni per capirlo.
- Prima di penalizzare tuo figlio o di stabilire una nuova regola, prenditi del tempo per pensare a come influirà su tuo figlio. L'equità è quando consideri i sentimenti di tuo figlio prima di agire.
Ascolta i bisogni di tuo figlio. Se vuoi essere un genitore imparziale, ascolta i tuoi figli. Potresti pensare che il bambino si stia comportando male e ti senti molto arrabbiato, ma spesso il problema è molto più profondo di questo. Se vuoi essere giusto con tuo figlio, siediti e chiedigli cosa sta affrontando e perché si comporta in modo diverso a scuola oa casa. Questo può aiutarti a essere giusto e a risolvere il problema.
- Ascoltare i tuoi figli può anche mostrare che tieni a loro e scopriranno che stai facendo uno sforzo per capire i loro pensieri invece di imporre regole.
- Certo, ci saranno giorni in cui non avrai la forza di ascoltare. Tuttavia, assicurati di trascorrere abbastanza tempo con loro e di ascoltarli davvero. Metti da parte il telefono o il computer e dedica tutta la tua attenzione a tuo figlio.
Dai a tuo figlio ciò di cui ha bisogno. L'equità non significa trattare tutti i bambini allo stesso modo; correttezza significa trattarli in modo equo. Un bambino può essere più attivo di un altro, un bambino può essere più caldo di un altro o un bambino può avere prestazioni peggiori di un altro. Se vuoi essere un genitore imparziale, assicurati di dare a tuo figlio l'attenzione di cui ha bisogno e stabilisci principi e linee guida ragionevoli per ogni bambino.
- Ogni bambino è un individuo separato, quindi non è giusto trattarlo allo stesso modo. Invece, presta attenzione ai bisogni reali di tuo figlio e rispondi a loro.
Evita di dire ai tuoi figli: "La vita non è giusta!". Sebbene molti genitori tendano a dirlo quando si sentono arrabbiati con il loro bambino, dovresti cercare di evitarlo. Ciò ridurrà le loro aspettative nei confronti del mondo e forse li renderà pessimisti. Quando tuo figlio dice "Non è giusto!", Invece di dire "La vita non è giusta", spiega i motivi della tua decisione o consenti a tuo figlio di affermare come si sente quando è appropriato.
- Evita di dire "La vita non è giusta" quando spieghi ai tuoi figli che il mondo non gira intorno a loro. Vuoi che si sentano in grado di raggiungere l'apice di questo mondo aperto, ma non dovresti nemmeno viziarli e pensare che possono avere tutto ciò che vogliono.
Stabilisci regole chiare della casa. Se vuoi essere un genitore imparziale, stabilisci aspettative chiare per tuo figlio. Spiega a tuo figlio cos'è il coprifuoco, per quanto tempo guarda la TV, come vorresti che studiasse e quali faccende devono svolgere ogni giorno. Se hai stabilito le regole, devi essere coerente e rispettarle, assicurandoti che ogni bambino debba seguire determinati standard. Se modifichi una regola, spiega perché tuo figlio non sarà sorpreso.
- Uno dei modi più semplici per comportarsi in modo equo è ricordare a tuo figlio le regole della casa. Se tuo figlio si mette nei guai a causa di qualcosa che pensa che tu possa fare, si lamenterà facilmente: "Non è giusto!"
- Se i tuoi figli sono separati l'uno dall'altro, di solito il più grande ottiene più privilegi del piccolo. Assicurati di spiegare al meglio delle tue capacità in modo che il bambino non si senta di parte o trattato ingiustamente.
Sii un buon esempio. Per essere un genitore imparziale, devi dire cosa fai per far capire a tuo figlio che i tuoi principi meritano di essere seguiti. Ovviamente ci saranno delle regole che imposti ma non si applicano a te stesso, come andare a letto presto, ma ogni volta che vuoi che tuo figlio si comporti bene, fagli vedere che lo fai se voglio mostrare correttezza.
- Se insegni ai tuoi figli a trattare bene gli altri ma manchi di rispetto ai vicini o agli estranei, o se insegni ai tuoi figli a pulire la casa ma lasci la cucina indiscriminato ..., il bambino sarà confuso supponendo che invii messaggi troppo contraddittori.
- Non lasciare che i bambini pensino che sei un ipocrita quando imponi principi che non fai tu stesso.
Consigli
- Se stai cercando di essere equo sul lavoro, leggi prima il diritto del lavoro. La maggior parte delle leggi sul lavoro sono emanate per migliorare l'equità ed eliminare la discriminazione basata su razza, sesso e altri fattori. Il rispetto delle leggi sul lavoro renderà la tua decisione più trasparente e spesso è illegale non rispettare le leggi sul lavoro.
