Autore:
Monica Porter
Data Della Creazione:
13 Marzo 2021
Data Di Aggiornamento:
1 Luglio 2024
Contenuto
Il tasso di licenziamento dell'azienda indica la percentuale di dipendenti che l'azienda ha abbandonato volontariamente. Il tasso di cessazione è noto anche come tasso di licenziamento o tasso di salto di lavoro. Se il tuo tasso di uscita dal lavoro è alto, continuare a sostituire i dipendenti può costarti un sacco di soldi. Inoltre, i clienti possono presumere che il valore del tuo prodotto o servizio sia diminuito a causa della riduzione della forza lavoro o della mancanza di morale o motivazione per il resto del personale. E se il tuo marchio è danneggiato, può influire seriamente sui risultati della tua attività.
Passi
Parte 1 di 3: calcolo del tasso di cessazione
Calcola il tasso di ferie ogni mese. Per calcolare il tasso di licenziamento per un dato mese, è necessario conoscere il numero totale di dipendenti all'inizio del mese. Quindi, devi anche tenere traccia del numero di nuovi dipendenti aggiunti in quel mese. Infine, determina il numero di dipendenti che lasciano l'azienda. Il numero di dipendenti che lasciano l'azienda è il numero di ferie.
- Sostituisci i dati con la seguente formula: Tasso di dimissioni = Numero di licenziati / Numero medio di dipendenti * 100.
- Ad esempio, supponiamo che una società di telecomunicazioni abbia 150 dipendenti al 1 ° aprile 2015. Durante quel mese, 20 dipendenti hanno lasciato l'azienda volontariamente. Inoltre, l'azienda ha assunto 25 nuovi dipendenti.
- Innanzitutto, calcola il numero medio di dipendenti. Il numero iniziale è 150. Se 20 persone lasciano il lavoro e 25 vengono assunte di recente, il numero di dipendenti alla fine del mese è 155. Il numero medio di dipendenti per quel mese può essere calcolato utilizzando l'equazione :.
- Il prossimo è calcolare il tasso di congedo mensile. Questo mese, 20 persone hanno lasciato il lavoro e il numero medio di dipendenti è stato di 152,5. Il tasso di ferie mensili può essere calcolato utilizzando la seguente equazione
- Pertanto, il tasso di dimissioni nell'aprile 2015 dell'azienda è del 13,11%.
Calcola il tasso di smettere ogni trimestre. Usa anche la formula sopra, ma invece di usare i dati di un mese, devi vedere i dati per un trimestre, cioè tre mesi. Si supponga che la società di telecomunicazioni nell'esempio precedente voglia calcolare il tasso di dimissioni del dipendente nel secondo trimestre del 2015, ovvero aprile, maggio e giugno 2015.- Il numero di dipendenti al 1 aprile 2015 era 150. Durante il secondo trimestre, 30 persone hanno lasciato il lavoro e sono stati assunti 40 nuovi dipendenti. Pertanto, il numero di dipendenti alla fine del trimestre al 30 giugno 2015 era
- Il numero medio di dipendenti nel trimestre è stato.
- Il tasso di dimissioni nel secondo trimestre del 2015 è stato del 19,35%.
Calcola il tasso di ferie annuali. Per calcolare il tasso di ferie annuali, è necessario conoscere il numero totale di dipendenti che si dimettono durante l'intero anno. Quindi, è necessario calcolare il numero medio di dipendenti. L'uso del numero medio di dipendenti è matematicamente più accurato in quanto limita l'influenza dei cambiamenti stagionali sul numero di dipendenti in un'azienda durante l'anno.- Supponiamo che la società di telecomunicazioni nell'esempio precedente abbia un totale di 62 dipendenti che smettono di funzionare per l'intero anno.
- In genere assumono il 20% in più di dipendenti nell'ultimo trimestre dell'anno, la stagione più impegnativa.Quindi l'azienda ha una media di 155 dipendenti nei primi tre trimestri e una media di 186 dipendenti nell'ultimo trimestre.
- Ci sono quattro trimestri in un anno, quindi puoi calcolare il numero medio di dipendenti utilizzando la seguente formula.
- Puoi anche utilizzare il numero di settimane lavorative per il calcolo. Ci sono 52 settimane in un anno, 39 settimane nei primi tre trimestri e 13 settimane nell'ultimo trimestre. Calcola il numero medio di dipendenti con la formula.
- Infine, in base alle ore lavorate da calcolare. Ci sono 2.080 ore di lavoro in un anno, 1.560 ore nei primi tre trimestri e 520 ore nell'ultimo trimestre. Calcolato secondo la formula
- Il numero medio di dipendenti di questa azienda è di 162,75.
- Calcola il tasso di ferie annuali secondo la formula, ovvero 38,09%.
Parte 2 di 3: Previsione del tasso di licenziamento
Comprendere il valore della previsione dei tassi di cessazione. Sebbene sia utile esaminare il tasso di riduzione delle spese in passato, è anche importante per le aziende prevedere il tasso di cessazione per valutare le prestazioni dell'azienda in futuro. È possibile utilizzare il tasso di cessazione previsto per confrontarlo con altre aziende dello stesso settore o settore. Se il tasso di disoccupazione è sfavorevole, le aziende possono implementare una strategia per limitare il numero di dipendenti che lasciano il lavoro.
Impara la formula per convertire le cifre per anno. Se conosci il numero di dipendenti che lasciano per diversi mesi, puoi utilizzarlo per calcolare il tasso di congedo per il resto dell'anno. Ricorda che questi dati sono una proiezione e potrebbero non tenere conto dell'effetto del cambiamento stagionale sul tasso di congedo effettivo.
- Usa una ricetta.
- = tasso di ferie annuali
- = tasso cumulativo di congedo
- = tempo di osservazione.
Converti il tasso di uscita in base ai dati mensili in tasso annuale. Supponiamo che un'azienda desideri utilizzare i dati da gennaio a maggio per convertirli al tasso di ferie annuali. Il 1 ° gennaio l'azienda aveva 2.050 dipendenti. Il numero di licenziamenti è 125 e il numero di nuove assunzioni è di 122 persone. Quindi il numero finale di dipendenti è 2.047.
- Calcola il tasso di congedo cumulativo. Il numero medio dei dipendenti è 2.048,5 (). Il tasso di congedo cumulativo è del 6,1% ().
- Converti il tasso di rinuncia al tasso annuale. Il tasso cumulativo di congedo è stato del 6,1% e il periodo di osservazione è stato di 5 (da gennaio a maggio è di cinque mesi).
- Il tasso annuo di dimissioni è del 15,3%.
Previsione trimestrale del tasso di dimissioni. Usa anche la formula sopra, l'unica differenza è che invece di 12 mesi, qui usiamo 3 mesi. Ad esempio, si supponga che la stessa società nell'esempio precedente desideri utilizzare i dati di aprile e maggio per prevedere il tasso di licenziamento per l'intero secondo trimestre. Al 1 ° aprile l'azienda aveva 2.049 dipendenti. Il numero di dipendenti che hanno lasciato aprile e maggio è 37 e il numero di nuove assunzioni è 35. Quindi il numero di dipendenti entro il 31 maggio è 2.047.
- Calcola il tasso di congedo cumulativo nel trimestre. Il numero medio di dipendenti è 2.048 (). Il tasso cumulativo di cessazione in questi due mesi è dell'1,81% ()
- Deducendo il tasso di ferie per il resto del trimestre. Il tasso di congedo cumulativo è dell'1,81% e il numero di ore osservate è 2 (aprile e maggio).
- Il tasso di dimissioni stimato per il secondo trimestre è del 2,73%.
Parte 3 di 3: analisi degli effetti del tasso di cessazione
Un tasso di cessazione troppo alto può danneggiare il marchio dell'azienda. I clienti valutano la loro soddisfazione nei confronti di un'azienda in gran parte in base ai loro rapporti con i dipendenti. Il cliente può affermare di acquistare un prodotto scadente o di ricevere una perdita di servizio a causa di un cambio di personale. E secondo i clienti, l'elevato tasso di licenziamento può far sì che l'azienda manchi di personale o dello spirito e della motivazione dei dipendenti rimanenti.
Il tasso di cessazione influisce sui risultati aziendali. Se l'azienda perde clienti a causa di un tasso di cessazione troppo elevato, ciò influirà sui risultati aziendali. Secondo uno studio, un alto tasso di dimissioni colpisce fino al 400% dei profitti di un'azienda. Questo studio ha condotto una revisione dei vari rami di una società di servizi di supporto temporaneo. Gli affiliati con il tasso di licenziamento più alto tendevano a guadagnare quattro volte meno dell'affiliato con il minor numero di licenziamenti.
Migliorare la fidelizzazione dei dipendenti può far risparmiare un sacco di soldi a un'azienda. Con le dimissioni di un dipendente, la società potrebbe dover spendere fino a un quinto dello stipendio di quel dipendente per sostituire un altro dipendente. Pertanto, se il tasso di licenziamento è elevato, le aziende possono spendere molti soldi per sostituire i nuovi dipendenti. Inoltre, le dimissioni dei dipendenti portano a una riduzione della produttività, all'assunzione e alla formazione costose di un nuovo dipendente e alla produttività più lenta finché il nuovo dipendente non apprende il lavoro. L'azienda può evitare questi costi implementando una politica di fidelizzazione dei dipendenti. La flessibilità del posto di lavoro, i congedi per malattia cumulativi e i congedi familiari retribuiti sono politiche che possono aiutare a ridurre i tassi di congedo dei dipendenti. annuncio pubblicitario
