Contenuto

• Passi
• Metodo 1 di 4: Costruire una base solida
• Metodo 2 di 4: sviluppo di una direzione professionale
• Metodo 3 di 4: chiave per una comunicazione efficace
• Metodo 4 di 4: evitare errori dannosi per la carriera

Una volta che hai imparato tutto il materiale di base il tuo primo giorno di lavoro, è il momento di passare a un piano d'azione concreto. Non sottovalutare l'importanza dei tuoi primi giorni poiché questo è il momento migliore per creare una solida prima impressione. Se prendi sul serio il tuo lavoro fin dal primo giorno, sarai in grado di guidare i tuoi colleghi su come collaborare con te e avere successo sul lavoro.

Passi

Metodo 1 di 4: Costruire una base solida

1. 1 Per avere una visione olistica della situazione, è necessario comprendere appieno il proprio ruolo sul posto di lavoro. Il tuo compito principale il primo giorno di lavoro è capire il tuo ruolo da diverse prospettive.
   • Comprendere il tuo compito ti aiuterà a sviluppare un piano d'azione su cosa fare durante il tuo tempo con l'azienda.
   • Il tuo piano non dovrebbe essere limitato all'ambito della descrizione del lavoro. Dovrebbe includere una visione di come la tua posizione si riferisce al lavoro degli altri nell'organizzazione.
   • Ad esempio, alcuni dei tuoi rapporti mensili potrebbero essere utilizzati da persone di altri reparti.
   • Ecco perché è imperativo che la tua visione per la posizione corrisponda alla visione dell'organizzazione nel suo insieme.
2. 2 Studia il business per avere un quadro generale della situazione. Prenditi il ​​tempo necessario per conoscere la storia dell'organizzazione e capire a cosa serve questa attività.
   • È necessario essere chiari sui dettagli dei prodotti e dei servizi forniti dall'azienda.
   • Studiare il business ti aiuterà a capire come la tua posizione si inserisce nel quadro generale.
3. 3 Costruire relazioni personali con l'azienda. Non puoi semplicemente venire al lavoro e sederti nel tuo angolo tutto il giorno, ignorando i tuoi colleghi.
   • È chiaro che il tuo lavoro richiede attenzione, ma devi anche comunicare con i tuoi colleghi.
   • Dopo aver dimostrato di essere un dipendente affidabile ed efficiente, prenditi del tempo per chiacchierare con i colleghi in un ambiente informale.
   • Puoi invitare i colleghi a pranzo o a prendere il tè dopo il lavoro.
   • La conoscenza personale con i dipendenti dell'azienda ti aiuterà a capire chi sono veramente.
4. 4 Costruisci relazioni con persone chiave. Incontrare e costruire relazioni con iniziatori e fondatori di un'azienda sono ottimi modi per costruire relazioni commerciali e intuizione professionale.
   • Incontra le persone che danno il tono all'azienda e prendi decisioni che cambiano la vita. Capirai come funziona un'azienda e imparerai come prendere decisioni importanti.
5. 5 Soddisfa le aspettative del tuo capo. È importante costruire relazioni con persone in posizioni chiave, ovviamente, ma devi anche dedicare del tempo per capire le aspettative del tuo capo.
   • Le aspettative del tuo lavoro possono essere incluse nella descrizione del lavoro. Esistono anche aspettative informali, ad esempio comunicazione con i colleghi e offerte di aiuto.
   • Se puoi aiutare il tuo capo a raggiungere i suoi obiettivi di carriera, sarà un grande vantaggio per te.
6. 6 Sfrutta al massimo il tuo tempo sul posto di lavoro. Devi iniziare il processo per raggiungere i tuoi obiettivi e creare connessioni il più rapidamente possibile per ottenere il massimo beneficio dalla tua posizione.
   • Ti serviranno alcuni giorni di lavoro per fare un'impressione positiva e capire tutto ciò di cui hai bisogno per il futuro successo professionale.

Metodo 2 di 4: sviluppo di una direzione professionale

1. 1 Fai una conversazione informativa con il tuo capo. Questa conversazione ti aiuterà a organizzare il tuo percorso di carriera in base a come il tuo capo vede l'azienda e il tuo ruolo in essa.
   • Ci vuole molto tempo per costruire un sano rapporto professionale con il tuo capo.
   • I tuoi piani e obiettivi saranno raggiunti abbastanza rapidamente se delinei le esigenze del tuo capo.
   • Sarai in grado di ottenere molto quando capirai come avere successo in un'organizzazione e come puoi collaborare con i tuoi superiori.
   • Ottieni informazioni su ciò che vuole il tuo capo; come si relaziona alle sue responsabilità lavorative quotidiane e ai suoi compiti per avvicinarsi un passo alla comprensione delle sue aspettative.
2. 2 Sviluppa un piano di successo di 30/60/90 giorni. All'inizio, la tua comunicazione con il manager dovrebbe basarsi sulla creazione di un piano per i primi 90 giorni di lavoro. In futuro, gli obiettivi prefissati possono essere sviluppati ogni mese.
   • Devi essere chiaro su ciò che vuoi ottenere nei primi tre mesi del tuo lavoro.
   • Il tuo piano dovrebbe riflettere le interazioni con i tuoi colleghi.
   • Ad esempio, se ti sei prefissato l'obiettivo dell'ascolto attivo per ottenere l'approvazione dei colleghi, vale la pena dimostrare di essere impegnato al 100% con il team.
   • Questo comportamento garantisce un'accoglienza gentile e calorosa da parte dei colleghi.
3. 3 Stabilisci obiettivi realistici per te stesso. Chiedi aiuto al tuo capo. I tuoi obiettivi di carriera dovrebbero allinearsi con la visione del tuo capo, quindi vale la pena trovare un terreno comune con lui.
   • Lascia che il tuo capo riveda i tuoi obiettivi per ottenere la sua approvazione.
   • Il tuo capo può darti un'idea di quali obiettivi richiedono piccoli cambiamenti, dato il tuo lavoro e la cultura aziendale.
   • È necessario impostare una barra ragionevole per raggiungere. I tuoi obiettivi non devono essere altissimi o irrisori.

Metodo 3 di 4: chiave per una comunicazione efficace

1. 1 Espandi la tua cerchia di comunicazione e coinvolgi i tuoi colleghi. Assicurati di comunicare con qualcosa di più dei tuoi capi. Comunicare con tutti coloro che sono coinvolti in un ambiente sano nell'organizzazione.
   • Entra in contatto con persone che possono fornire informazioni e consigli oltre la comunicazione formale (la comunicazione regolare a volte sostituisce anche i rapporti aziendali).
   • A volte un titolo di lavoro non mostra chiaramente l'impatto che i tuoi colleghi possono avere.
   • È tua responsabilità comprendere a fondo le esigenze di ogni dipendente. Cerca di sviluppare relazioni con tutti i membri dell'organizzazione.
2. 2 Offri il tuo aiuto a chi ne ha bisogno. Se qualcuno può trarre beneficio dal tuo aiuto o consiglio, aiuta quella persona a guadagnarsi onore e rispetto.
   • Vai oltre le solite responsabilità e offri ai dipendenti dell'azienda assistenza per i progetti. I tuoi sforzi non saranno ignorati.
   • Vai oltre le tue solite responsabilità per mostrare alle persone che vuoi aiutarle, anche se richiede uno sforzo extra da parte tua.
3. 3 Sviluppa l'abitudine di ringraziare le persone per il loro aiuto. Indipendentemente dalla tua posizione, cerca di ringraziare la persona per la sua mano.
   • Devi mostrare il dovuto rispetto per i tuoi colleghi e mostrare che sei grato per il loro aiuto.
4. 4 Informa il tuo manager che stai raggiungendo gli obiettivi e completando i progetti. Concentrati sul raggiungimento dei tuoi obiettivi e assicurati che il tuo manager sia a conoscenza dei tuoi risultati.
   • La comunicazione costante con il manager ti aiuterà ad apportare modifiche al piano d'azione pianificato.
   • Alla fine del tuo piano di 90 giorni, mostra i tuoi risultati a un manager dell'azienda.

Metodo 4 di 4: evitare errori dannosi per la carriera

1. 1 Non comportarti come un so-tutto-io. Anche se sei uno dei dipendenti più esperti dell'azienda, evita di essere arrogante e arrogante.
   • Sii umile e impara.
   • Hai molto tempo davanti a te per mostrare i tuoi talenti.
   • Ascolta attentamente e parla poco.
2. 2 Non cercare di assumerti tutto il lavoro che puoi. Non devi rimanere a lungo al lavoro per dimostrare la tua dedizione.
   • Ci vorrà molto tempo per raggiungere gli obiettivi fissati all'inizio della tua carriera. Assicurati di utilizzare correttamente l'orario di lavoro. Punta sulla qualità, non sulla quantità.
3. 3 Astenersi dal pettegolezzo. Troverai amici sul posto di lavoro, ma ricordati di mostrare un comportamento professionale.
   • Non parlare male dei tuoi colleghi o del tuo capo.
   • Se hai un reclamo legittimo, lascialo alla persona responsabile.
4. 4 Rimani ottimista mentre lavori per l'azienda. Anche se non ti piacciono le sfumature dell'organizzazione del lavoro o del corso previsto, non parlare negativamente di ciò che sta accadendo nell'organizzazione.
   • Evita i confronti con i post precedenti. Se possibile, cerca di apportare cambiamenti positivi nel tuo lavoro.