Contenuto

• Passi
• Metodo 1 di 3: Caratterizzazione
• Metodo 2 di 3: cosa scrivere nella caratteristica
• Metodo 3 di 3: cosa non scrivere sulla tua testimonianza
• Consigli

Una caratteristica viene spesso scritta per confermare le capacità, i risultati e le capacità di qualcuno. Le caratteristiche sono richieste per l'ammissione a un istituto di istruzione, la richiesta di una borsa di studio o una borsa di studio, il reclutamento o la promozione. Quando scrivi una caratteristica, devi procedere dall'obiettivo perseguito dalla persona che ha chiesto la tua raccomandazione. Spiega come conosci la persona e perché si adatta bene a qualcuno.

Passi

Metodo 1 di 3: Caratterizzazione

1. 1 Per rendere professionale il caratteristico aspetto, stampalo. Le lettere scritte a mano possono essere difficili da leggere.
2. 2 Stampa la tua lettera su carta di alta qualità. Dovresti stampare su una stampante a getto d'inchiostro o laser. L'aspetto della lettera dice molto, sia sulla persona che l'ha scritta, sia sul candidato stesso.
3. 3 Segui le linee guida per la scrittura di lettere accettate. Indica il tuo indirizzo nell'angolo in alto a destra del foglio e l'indirizzo della persona a cui è destinata questa lettera nell'angolo in alto a sinistra. Fai attenzione e segui le formalità quando scrivi la data e l'indirizzo.

Metodo 2 di 3: cosa scrivere nella caratteristica

1. 1 Presenta te stesso e il candidato. Indica da quanto tempo lo conosci.
   • Fornisci un motivo per cui i tuoi consigli possono essere attendibili. Ad esempio, se consigli qualcuno per una determinata posizione e una volta sei stato coinvolto tu stesso in un tale lavoro, indicalo nella lettera in modo che il destinatario possa vedere che comprendi quali sono i requisiti per un candidato per tale posizione.
2. 2 Raccontaci dei talenti e delle capacità eccezionali del candidato. Spiega come questa persona si confronta favorevolmente con altri candidati per questa posizione.
   • Sostieni le tue lodi con esempi specifici. Ad esempio, se stai parlando dell'iniziativa di un candidato, fornisci un esempio concreto di come il candidato ha beneficiato.
   • Sottolinea eventuali osservazioni speciali che hai fatto.Parla di ciò che la persona che stai caratterizzando ha fatto bene, non di ciò che pensi che possa fare con successo.
3. 3 Descrivi i tratti della personalità che il candidato possiede che saranno utili in una particolare posizione o curriculum. Ad esempio, parla di capacità di leadership, capacità di risoluzione dei problemi, creatività e altri tratti utili.
4. 4 Si prega di indicare la propria disponibilità a rispondere a ulteriori domande o fornire la documentazione necessaria. Quindi, ad esempio, la tua lettera potrebbe terminare con la frase: "Per favore contattami per ulteriori domande".

Metodo 3 di 3: cosa non scrivere sulla tua testimonianza

1. 1 Non parlare di punti deboli. Non vale la pena attirare l'attenzione sulle difficoltà che il candidato può incontrare. Sii positivo.
   • Se capisci che non puoi dare una recensione positiva, è meglio rifiutarsi di scrivere una caratteristica.
2. 2 Non dovresti concentrarti su genere o nazionalità, età, limitazioni fisiche o altre caratteristiche fisiche e culturali del candidato. Queste caratteristiche non dovrebbero essere prese in considerazione quando si considera la domanda di un candidato per un lavoro, uno studio o una posizione.
3. 3 Cerca di evitare discorsi colloquiali o informali. Non ci dovrebbero essere battute o slang nella tua lettera.

Consigli

• Assicurati di controllare la tua lettera. Errori di battitura o errori grammaticali caratterizzeranno male te e la persona che ti ha chiesto la caratterizzazione.
• Attenzione alla scadenza. Non vuoi che la tua lettera arrivi troppo tardi o sia considerata non valida.