Contenuto

• Passi
• Parte 1 di 3: Interesse per il datore di lavoro
• Parte 2 di 3: competenze adeguate per un potenziale lavoro
• Parte 3 di 3: lavoro e carriera
• Consigli
• Avvertenze

Tutte le potenziali domande dovrebbero essere prese in considerazione durante la preparazione per il colloquio. Pensare alle possibili risposte in anticipo non ti coglierà alla sprovvista. La domanda viene spesso posta: "Perché sei interessato al nostro posto vacante?" Una domanda come questa di solito ha lo scopo di chiarire quanto sei interessato al lavoro, nonché di identificare i punti di forza di un potenziale candidato.

Passi

Parte 1 di 3: Interesse per il datore di lavoro

1. 1 Informazioni sullo studio dell'azienda. Prima del colloquio, prenditi del tempo per raccogliere informazioni sul datore di lavoro. Studia attentamente il sito web dell'azienda. Puoi anche cercare notizie che coinvolgono questa organizzazione. Assicurati di leggere la dichiarazione della missione dell'azienda per acquisire una comprensione dei valori aziendali.
   • Leggi sempre tra le righe. A volte le dichiarazioni e i comunicati stampa sono intenzionalmente succinti. Cerca parole chiave come "lead", che significa che l'azienda è già o vuole diventare la principale del settore, "innovativa" (l'azienda valorizza nuove idee e prodotti creativi) o "mirata" (l'azienda è focalizzata su alcuni prodotti). I comunicati stampa dovrebbero menzionare una direzione positiva (l'azienda cerca sempre di impostare una direzione positiva per qualsiasi impresa). Pertanto, la frase "l'azienda sta esplorando nuove direzioni" può significare che gli attuali prodotti dell'azienda non sono stati all'altezza delle aspettative.
2. 2 Considera la cultura del lavoro. Quando si raccolgono informazioni, non è sufficiente leggere solo una dichiarazione di intenti. Cerca di capire la cultura aziendale dell'azienda. Lavorare in un'atmosfera rilassata e l'importanza di essere creativi? Ambiente strettamente professionale? Preparati e dimostra di essere la persona giusta per l'azienda.
   • Un modo per comprendere la cultura aziendale è familiarizzare con la pagina dei social media dell'azienda. Prestare attenzione alle immagini e al linguaggio utilizzati nelle pubblicazioni.
   • Puoi anche visitare l'azienda in anticipo. Scopri se la conoscenza può essere esaminata per infondere lo spirito aziendale.
   • Ad esempio, molte nuove (e non solo) aziende high-tech sono rinomate per gli ambienti di lavoro rilassati progettati per favorire l'innovazione e la creatività. Allo stesso tempo, una situazione del genere è inaccettabile in qualsiasi istituto bancario.
3. 3 Prendi nota. Prendi appunti mentre studi le informazioni. Delinea il profilo lavorativo dell'azienda, includi le ultime notizie. Usa questa conoscenza come materiale per prepararti al colloquio.
4. 4 Includi le informazioni che ricevi nelle tue risposte. L'operatore delle risorse umane sarà impressionato dalla tua formazione. Allo stesso tempo, non dovresti dare voce a tutti i fatti che conosci fuori luogo. Usa l'opportunità per complimentarmi con l'azienda e mostrare il tuo interesse.
   • Ad esempio, non dire: "Mi piace che vendi prodotti di qualità". Meglio dire: "Sono rimasto sinceramente sorpreso dal valore dei vostri prodotti sul mercato. L'innovazione è giustificata dalle eccellenti vendite dell'ultimo anno. Amo anche la scelta deliberata della creatività. A mio parere, aiuta a sviluppare soluzioni innovative ."

Parte 2 di 3: competenze adeguate per un potenziale lavoro

1. 1 Rivedi le responsabilità lavorative prima del colloquio. Leggi la descrizione del lavoro per preparare risposte che soddisfino l'azienda. Le responsabilità descrivono chiaramente il tipo di dipendente di cui l'organizzazione ha bisogno. Mostra perché sei perfetto per il lavoro.
   • Ad esempio, se hai bisogno di “gestire il tuo tempo in modo efficiente e pensare fuori dagli schemi” e lavorare in team, allora ovviamente l'azienda ha bisogno di qualcuno che sappia organizzare il lavoro e che possieda qualità come puntualità, creatività, intraprendenza, socievolezza e interoperabilità.
2. 2 Determina le tue qualità che soddisfano i requisiti. Valuta te stesso in modo sobrio per fornire risposte specifiche alle domande. Sostieni le tue parole con l'esperienza.
   • Ad esempio, se affermi di essere in grado di risolvere i problemi in modo creativo, seleziona situazioni e successi passati che mostrano la tua mente creativa.
   • Fornisci esempi specifici a sostegno delle tue parole. Ad esempio, per mostrare la tua capacità di risolvere i problemi in modo creativo, descrivi una situazione specifica in un luogo di lavoro diverso (potresti aver dovuto riprogettare la base del prodotto per una maggiore stabilità).
3. 3 Annota tutti gli esempi. Anche in questo caso, per ricordare le risposte necessarie per l'intervista, devono essere rilette più volte. Stampa l'elenco dei lavori e prendi appunti, quindi rivedi le informazioni.
4. 4 Formula le tue risposte. Durante il colloquio, usa l'esperienza passata per mostrare il tuo interesse per la posizione e le ragioni per cui sei un candidato adatto. Forma le tue risposte per esprimere interesse per la posizione e rivelare i tuoi punti di forza come professionista.
   • Esprimere interesse per la posizione e nominare le qualità personali selezionate. Ad esempio, dì: "Sono stato felice di sapere che stai cercando un ingegnere progettista in grado di risolvere i problemi in modo creativo, poiché ho un'esperienza straordinaria in questa posizione. Ho lavorato per 10 anni in una posizione simile e ho ripetutamente affrontato la necessità per apportare modifiche ai progetti. Così facendo, sono sempre riuscito a trovare la soluzione ottimale. Ad esempio, una volta ho completamente ridisegnato la base di un prodotto che non era abbastanza stabile. Il prodotto finale ha superato tutte le aspettative. "

Parte 3 di 3: lavoro e carriera

1. 1 Determina quanto bene la posizione si allinea con le tue aspirazioni di carriera. Ad esempio, se hai sempre desiderato dirigere un dipartimento di design, prendi in considerazione un posto vacante. Mostra cosa stai facendo ora e cosa vuoi fare in futuro.
2. 2 Esprimi il tuo interesse per una cooperazione a lungo termine. Dovrebbe essere dimostrato che non lascerai il caso a metà. Non verrai assunto se pensano che stai pianificando di partire per un'altra azienda tra un anno. Condividi i tuoi piani.
   • Quando parli della crescita professionale e delle promozioni desiderate, dì che non ti aspetti una promozione tra un paio di mesi e sei pronto a mostrare tutto ciò di cui sei capace.
3. 3 Includi tutti gli aspetti nella tua risposta. Metti insieme tutte le informazioni. I tuoi obiettivi di carriera dovrebbero essere comunicati come conclusione. Sii conciso. Rispetta il tuo tempo e quello degli altri.
   • Ad esempio, dire: "Ho sempre voluto gestire un piccolo ufficio di design, quindi devo fare bene e diventare migliore per guadagnare una promozione nel tempo".
   • Questo aspetto è la parte finale della tua risposta. La risposta completa ha tre aspetti trattati nell'articolo.

Consigli

• Chiedi a un amico di leggere le domande per conto dell'azienda con una formulazione diversa per preparare risposte diverse. Ad esempio, la domanda "Perché vuoi ottenere questa posizione?" potrebbe richiedere una risposta leggermente diversa rispetto alla domanda "A quali attività lavorative sei interessato?" Prenditi il ​​tempo necessario per elaborare diverse opzioni.

Avvertenze

• Non rimanere attaccato a motivi finanziari. Se dici che sei stato attratto dallo stipendio, il rappresentante dell'azienda potrebbe pensare che il lavoro in sé non sia interessante per te.
• Non cercare di memorizzare le risposte parola per parola in modo che non sembrino materiale memorizzato durante l'intervista.