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• Passi
• Metodo 1 di 2: sostenere un test di valutazione della personalità
• Metodo 2 di 2: sostenere un test di valutazione delle competenze

Molte organizzazioni mettono alla prova i candidati per i posti vacanti durante l'assunzione. Sulla base dei risultati del test, il datore di lavoro valuta la personalità del candidato e determina quanto è adatto per la determinata posizione. Alcuni test possono includere sezioni per verificare abilità matematiche, alfabetizzazione e competenza in determinati software. Chiedi in anticipo al professionista con cui hai a che fare quali domande sono incluse nel test. In questo modo saprai a cosa prepararti!

Passi

Metodo 1 di 2: sostenere un test di valutazione della personalità

1. 1 Parla con il tuo responsabile del reclutamento e scopri cosa aspettarti dal prossimo screening. Test come questi hanno lo scopo di identificare i tratti della personalità, quindi non hanno risposte giuste o sbagliate. Tuttavia, il manager potrebbe darti un'idea generale degli argomenti che incontrerai durante il test. Puoi porre le seguenti domande:
   • "Come posso prepararmi per il test?"
   • "Quali abilità verranno testate durante il test?"
2. 2 Esercitati a fare test di personalità online. Cerca in rete i test di Myers Briggs e provane alcuni. Rispondi onestamente alle domande per ottenere il risultato più accurato. Fare test pratici ti aiuterà a farti un'idea delle possibili domande del test quando fai domanda per un lavoro.
   • I test di personalità aiutano a determinare quanto un candidato sia socievole, razionale ed emotivo. I datori di lavoro li usano per valutare la personalità di una persona in cerca di lavoro. Ad esempio, per capire se sei socievole o riservato.
   • Con l'aiuto di prove pratiche, sarai in grado di determinare i tratti del tuo personaggio su cui vale la pena lavorare per diventare un candidato più adatto per questa posizione. Ad esempio, se il lavoro implica un'interazione attiva con le persone, vale la pena rafforzare le tue capacità di comunicazione.
3. 3 Le risposte che darai nel test dovrebbero dimostrare che sei adatto per il lavoro. Nel rispondere alle domande, tieni presente le qualità richieste di un candidato, indicate dal datore di lavoro nell'annuncio. Se l'azienda cerca persone ambiziose, rispondi in un modo che non assomigli a persone che si accontentano di poco. Se hanno bisogno di un dipendente attento ai dettagli, prova a rispondere alle domande in modo coerente e meticoloso.
   • Quando rispondi a domande su di te, non essere eccessivamente umile, ma allo stesso tempo, sii onesto e non prenderti il ​​merito per più di quello che hai.
4. 4 Rispondi alle domande in modo logico e coerente. I test attitudinali possono porre le stesse domande più volte, ma con una formulazione diversa. Se le tue risposte sono contrastanti, ciò può far sorgere sospetti. Il datore di lavoro potrebbe pensare che tu stia cercando di imbrogliarlo o che tu abbia una psiche instabile.
   • Ad esempio, se in una delle risposte menzioni la tua socievolezza, ma indichi inoltre che preferisci trascorrere del tempo da solo, il datore di lavoro potrebbe trovarlo sospetto.
5. 5 Scegli risposte che ti mostrino una persona onesta e positiva. I test per la competenza professionale possono includere domande che mettono alla prova quanto sia onesto, affidabile e ottimista un candidato. Se ti presenti come ripugnante e disonesto, è probabile che il datore di lavoro perda interesse per te.
   • Il test può porre la seguente domanda: "Pensi che sia possibile rubare cose al lavoro?" Rispondi "no" a questa domanda. Se rispondi sì, il datore di lavoro potrebbe pensare che sei un cinico o che puoi permetterti di rubare qualcosa.
6. 6 Dimostra di saper lavorare in team. Le persone che non si adattano alla squadra di solito non possono vantarsi del successo sul lavoro e raramente vengono promosse.Se, in base alle tue risposte, è chiaro che sei un introverso incallito o una persona conflittuale, è improbabile che il datore di lavoro sia interessato a te.
   • Alla domanda se ti consideri socievole, educato, non conflittuale, ecc., se possibile, rispondi affermativamente.
7. 7 Scegli risposte che dimostrino che sei una persona equilibrata. È importante che il datore di lavoro si assicuri che tu sia in grado di affrontare lo stress e controllarti. Non scegliere mai risposte che suggeriscano che per te sia accettabile litigare con colleghi e superiori. Cerca anche di dimostrare di essere in grado di completare i compiti in tempo e di essere multitasking. Questo aiuterà il datore di lavoro a capire che sarai un dipendente calmo e raccolto.

Metodo 2 di 2: sostenere un test di valutazione delle competenze

1. 1 Chiedi al tuo responsabile delle risorse umane quali abilità verranno testate durante i test. A seconda della posizione, verrai testato per il possesso di una o più abilità. Scrivi una breve e educata email al tuo manager chiedendogli di spiegare come funzionerà il test. Ad esempio, puoi scrivere:
   • “Vorrei chiarire alcuni punti sui test. In particolare, come si svolgerà la prova e quali argomenti saranno inclusi in essa. Grazie per la risposta".
2. 2 Se necessario, prova a fare dei test di ortografia, grammatica e matematica. Queste sono le abilità più comuni che puoi testare quando fai domanda per un lavoro. Prima di fare ciò, tuttavia, chiedi al tuo professionista delle risorse umane se questi argomenti saranno inclusi nel test. Alcune agenzie di reclutamento forniscono test pratici sui loro siti web. Se hai bisogno di migliorare la tua conoscenza della matematica, puoi prendere in prestito raccolte di test pertinenti dalla biblioteca o acquistare dalla libreria.
   • Sulla base dei risultati delle attività di formazione, determinare quali conoscenze è necessario migliorare prima di sostenere il test.
3. 3 Rivedere gli argomenti di matematica che possono apparire nel test. Risolvi problemi di matematica per almeno un'ora al giorno. Se vuoi progredire più velocemente, aumenta il numero di ore che dedichi alla preparazione per il test. Se hai un amico che conosce la matematica, chiedigli di aiutarti. Se alcuni dei compiti di formazione non ti vengono assegnati in alcun modo, assicurati di cercare di capire cosa non capisci.
   • Concentrati sullo studio del materiale matematico più rilevante per la tua posizione. Ad esempio, se stai facendo un colloquio per la posizione di un architetto, potresti imbatterti in un compito per il calcolo delle misurazioni nel test.
4. 4 Impara le abilità di scrittura. Se necessario, esercita la tua conoscenza della grammatica e dell'ortografia, esercitati a digitare sulla tastiera. Dedica almeno un'ora al giorno a questo durante il periodo di preparazione. Se necessario aumentare il tempo di preparazione. Mostra il tuo lavoro a qualcuno che può scrivere testi e chiedi su cosa vale la pena lavorare, quale conoscenza vale la pena migliorare.
5. 5 Esercitati a lavorare con il software che il candidato per la posizione dovrebbe possedere. Se l'annuncio indica che il candidato deve avere familiarità con un determinato software, potrebbe essere necessario dimostrare il proprio livello durante i test. Ad esempio, se il datore di lavoro richiede la conoscenza di Excel, potresti imbatterti in attività relative a questo programma.
   • Se prima del test devi esercitarti nell'abilità di lavorare con un particolare programma, esercitati a svolgere i compiti a casa. Questo ti aiuterà a non confonderti durante il test.
   • Consulta le guide per l'utente pubblicate su Internet se hai bisogno di rispolverare questo programma.
6. 6 Creare un ambiente favorevole al test. Se stai facendo il test a casa, elimina le distrazioni come la TV. Devi concentrarti completamente sul test.Se stai facendo il test in ufficio, porta una bottiglia d'acqua o qualsiasi altra cosa con cui ti senti a tuo agio.
7. 7 Rimani calmo mentre fai il test. Se ti senti nervoso, fai alcuni respiri profondi. Se non puoi rispondere a una domanda, torna più tardi dopo aver risposto alle altre domande. Cerca di non pensare se alla fine sarai accettato per questo lavoro. Usa invece tutta la tua energia mentale per rispondere correttamente alle domande.
8. 8 Leggi attentamente le domande. Una lettura superficiale non è sempre sufficiente per capire la domanda. Se non capisci la domanda, rileggila. Se hai letto la domanda più volte, ma non è ancora chiara, prova almeno a indovinare cosa ti viene richiesto. Se hai tempo, torna un po' più tardi.