Contenuto

• Al passo
• Parte 1 di 3: navigazione nel sito
• Parte 2 di 3: iniziare la tua raccomandazione
• Parte 3 di 3: completa la raccomandazione
• Suggerimenti

Una raccomandazione su LinkedIn è un ottimo modo per dimostrare che sostieni qualcuno. Può aiutare qualcuno a trovare un lavoro e attira anche reclutatori. Puoi scrivere una raccomandazione per qualcuno accedendo alla sua pagina del profilo. Lì puoi scrivere informazioni specifiche su come conosci la persona in questione e perché pensi che sarebbe un buon dipendente.

Al passo

Parte 1 di 3: navigazione nel sito

1. Apri il sito web di LinkedIn. Vai al sito Web all'indirizzo https://www.linkedin.com/. Se hai effettuato l'accesso a LinkedIn, si aprirà la home page. Se non hai effettuato l'accesso, inserisci il tuo indirizzo e-mail e la password nella parte superiore dello schermo e fai clic su Accesso.
2. Apri la tua pagina dei contatti. Inserisci il nome della persona che desideri consigliare nella barra di ricerca nella parte superiore della pagina. Quindi fai clic sul nome che appare sotto la barra di ricerca. Questo dovrebbe portarti alla pagina corretta.
3. Fare clic sull'icona con i punti nel profilo. Si trova a destra dell'immagine del profilo nella parte superiore della pagina. Questa icona apre un menu a discesa contenente tutto il necessario per scrivere una raccomandazione.
4. Fare clic su Consiglia [Nome]. Questa opzione si trova nella parte inferiore del menu a discesa. Fare clic su questo pulsante. Ti verrà quindi chiesto chi vuoi consigliare. Immettere nuovamente il nome del contatto qui.
5. Seguire le istruzioni. Ti verranno fornite istruzioni su come formulare la raccomandazione. Dovrai fornire alcune informazioni, ad esempio come conosci la persona e se hai lavorato insieme. Quindi apparirà un campo di testo in cui puoi scrivere la tua raccomandazione.

Parte 2 di 3: iniziare la tua raccomandazione

1. Pensa ai piani di carriera della persona. La maggior parte delle persone ha una serie di competenze che si applicano a diverse carriere. Per concentrarti su determinate abilità, pensa agli obiettivi di carriera di questa persona. Che tipo di lavoro vuole fare? Cosa potresti dire per aiutarti a ottenere questo lavoro?
   • Ad esempio, scrivi una raccomandazione per qualcuno nel campo del testo e della scrittura. Sai che lui o lei vorrebbe diventare un copywriter per una rivista. Mentre scrivi la raccomandazione, pensa alle abilità associate al lavoro che desideri. Se qualcuno vuole diventare uno scrittore, scrivi del tempo in cui hai lavorato insieme per il giornale studentesco.
2. Trova una buona battuta di apertura. I datori di lavoro leggono ogni giorno centinaia di profili e lettere di presentazione. Se scrivi qualcosa di generico come "Ben è un gran lavoratore", nessuno si fermerà a continuare a leggere. Trova una frase che attiri l'attenzione e metta in risalto qualcuno che si sta facendo strada attraverso tutti i profili.
   • Ricorda che vuoi far pensare ai datori di lavoro "Questa è la persona che cerco per questo lavoro". Pensa al tuo tratto preferito in questa persona e trova il modo migliore per trasmetterlo.
   • Ad esempio, non scrivere "Ben è un bravo scrittore". Di 'qualcosa come "Non capita spesso di trovare qualcuno disposto a passare un intero pomeriggio a pensare a una frase, ma Ben è molto concentrato sulla scrittura di pezzi di qualità".
3. Metti in chiaro come conosci la persona. Immediatamente dopo la frase introduttiva, spiega come conosci la persona. Un datore di lavoro vuole sapere che sei più di un semplice amico. Vogliono sentire qualcuno che ha davvero qualcosa da dire sulle capacità della persona.
   • Ad esempio, dì qualcosa come "Sono stato il supervisore di Ben al giornale studentesco questo autunno quando ha finito l'ultimo anno".
4. Condividi le sue abilità. Sii specifico. Dopo aver detto qualcosa in generale, devi richiamare alcune cose specifiche che il tuo contatto ha fatto. Elenca le abilità specifiche e il modo in cui qualcuno le ha utilizzate al lavoro.
   • Ad esempio, "Ben non è solo uno scrittore di talento, è anche paziente, dedito e motivato a fornire qualità. Non ha mai problemi con le scadenze e presta molta attenzione a tutti gli aspetti del suo lavoro".

Parte 3 di 3: completa la raccomandazione

1. Concentrati su una qualità particolarmente buona. Dopo aver elencato un elenco di qualità comuni, è necessario ingrandire una specifica buona qualità. Questo "fonda" la raccomandazione. Un datore di lavoro potrebbe sentirsi sopraffatto se desideri includere tutto in una raccomandazione, quindi pensa a un certo tratto che rende questa persona davvero speciale. Cosa ammiri di più?
   • Ad esempio, "Una cosa che rende speciale Ben è la sua creatività. Se gli davo compiti di scrittura che altri studenti pensavano fossero noiosi, è riuscito a formularli in modo tale da far emergere un punto di vista interessante. È stato in grado di scrivere una storia su un parcheggio interessante come un pezzo sull'uso improprio dei fondi universitari ".
2. Condividi i dettagli di ciò che qualcuno ha realizzato. Ci sono risultati specifici che potresti condividere? I datori di lavoro sono sempre attratti da prestazioni concrete, soprattutto quando sono coinvolti numeri o statistiche. Questo mostra ciò che qualcuno può portare a un'azienda.
   • Ad esempio, scrivi qualcosa del tipo: "Mentre la maggior parte degli studenti produceva un articolo a settimana, Ben ne faceva cinque a settimana. È stato sorprendente che la nostra base di lettori online sia aumentata del 20% nei giorni in cui sono apparsi gli articoli di Ben".
3. Spiega cosa dicono questi risultati sulla persona. Se hai elencato i risultati di qualcuno, collega tutto insieme. Condividi ciò che questi risultati dicono di una persona. Ciò fornisce al datore di lavoro un'immagine chiara del tipo di dipendente con cui sei in contatto.
   • Ad esempio, "La capacità di Ben di lavorare velocemente e con passione e di attirare i lettori è una testimonianza della sua creatività e motivazione. È il tipo di dipendente che può e vuole fare di più di ciò che è all'ordine del giorno".
4. Termina con qualcosa di personale. Nella tua chiusura, dì qualcosa di personale. Parla di come ti ricordi di lavorare con la persona e dei tuoi pensieri per il suo futuro.
   • Ad esempio, puoi dire qualcosa del tipo: "Ben è davvero mancato al giornale, ma sono felice quando vedo cosa sta facendo. Sono fiducioso che andrà lontano e spero che ci riesca".
5. Controlla il testo. Controlla il testo alcune volte prima di caricarlo. Non vuoi che una buona raccomandazione sia contaminata da errori di ortografia e / o di battitura. Se possibile, aspetta un'ora prima di leggere. Se lo guardi con occhi nuovi, è più probabile che gli errori vengano notati.

Suggerimenti

• Il modo migliore per ottenere i tuoi consigli è scriverli per i tuoi colleghi attuali ed ex. Le persone spesso restituiscono quando scrivi una raccomandazione per loro. Invia un'e-mail al tuo collega per indicare che desideri scrivere una raccomandazione. Sebbene sia improbabile che non vogliano, potrebbero preferire l'approccio alla tua raccomandazione.
• Non dimenticare la tua famiglia e i tuoi amici. Contano anche i legami personali. In effetti, sono molto importanti, perché l'impressione di qualcuno che una persona conosce da dieci anni spesso supera qualcuno che la persona ha sperimentato solo su un particolare progetto. Continua ad adattare le tue raccomandazioni al caso individuale (ad esempio, concentrati sulle qualità professionali che i datori di lavoro vogliono sentire).
• LinkedIn mette i risultati della ricerca in ordine di numero di consigli e di parole chiave contenuto in esso. Assicurati che la tua raccomandazione includa parole chiave correlate alle future opportunità di carriera che il tuo collega desidera affrontare. Il modo migliore per assicurarti questo è chiedere al tuo collega.