Contenuto

• Al passo
• Parte 1 di 3: l'idea di base
• Parte 2 di 3: trovare un soggetto
• Parte 3 di 3: ampliare le proprie conoscenze
• Suggerimenti

Per comprendere la psiche di altre persone e il modo in cui si comportano e agiscono, creare un profilo è un'abilità importante da imparare. Metti in pausa il mondo intorno a te e osserva le persone intorno a te. Molte persone viaggiano dal punto A al punto B, ma le hai mai davvero guardate attentamente? In altre parole, guarda oltre ciò che vedi a prima vista.

Al passo

Parte 1 di 3: l'idea di base

1. Confronta le persone con le cipolle. Considera 4 strati di cipolla come la personalità dell'essere umano. Più approfondisci l '"interfaccia utente" determinerà quanto bene puoi leggere qualcuno.
   • La pelle: noi come esseri umani, mostriamo e riveliamo le nostre personalità e tratti agli altri senza nemmeno rendercene conto. Potrebbe trattarsi di una semplice conversazione alla fermata dell'autobus sul tempo o su altri argomenti sullo stile di vita e sul mondo che ci circonda.
   • Secondo livello: le persone che apprezziamo o conosciamo meglio, come colleghi o compagni di classe invece di uno sconosciuto casuale, ora sono in grado di capirti meglio grazie al rilassamento e alla fiducia nel rapporto che hai con loro.
   • Terzo strato: il legame di una relazione, come quella tra i migliori amici e all'interno di un matrimonio, crea un senso di sicurezza "fisso" tra le persone. Questo livello è definito come presentarsi in un modo che ti consente di connetterti su base personale, come condividere segreti basati sulla fiducia, raccontare paure e preoccupazioni all'altro, ecc.
   • The Core: Ogni persona ha un "core", dove pensieri e segreti non sono condivisi con nessuno tranne noi stessi. Questo strato è più psichico di qualsiasi altra cosa, perché ci aggrappiamo alla realtà di qualcosa e lo accettiamo o non possiamo accettarlo.
2. Elimina i confini di proiezione intorno a te. Preparati ad accettare la verità così come viene trasmessa invece di costringerti a credere a qualcosa che non lo è.
   • Molte situazioni possono sorgere a causa della vergogna, del senso di colpa e dell'insicurezza che ci rendono ciechi all'accettazione della realtà.
3. Non permettere pregiudizi quando ti mostri. I pregiudizi psicologici vanno ben oltre la razza o il sesso. Comprendi che il pregiudizio è basare un'opinione su un'idea senza conoscere i fatti. Cerca di rimanere neutrale prima di cadere in false supposizioni.

Parte 2 di 3: trovare un soggetto

1. Analizza una persona che conosci. Non iniziare con estranei, perché dovrai osservarli molto più a lungo. I suggerimenti sono il tuo partner, collega o amico.
2. Riconosci il loro "profilo di base". Un profilo di base (linea di base) di una persona è definito come la sua zona di comfort o stato di riposo.
3. Osserva il loro comportamento in momenti casuali. Prendi appunti su come reagiscono in determinati momenti, fai una valutazione in giorni diversi e osserva la loro interazione.
   • Abbiamo tutti livelli di stress sul lavoro diversi rispetto all'essere rilassati a casa o quando qualcuno nutre rancore nei confronti di una persona specifica e si comporta in modo completamente diverso nei confronti dell'altra.
4. Pensa a un elenco di modelli. Organizza la tua lista in base ai tratti e ai comportamenti più comuni che la persona ha mostrato. Questi modelli sono la base per scoprire la verità o la falsità su qualcuno.
   • Voce diversa (tono normale, eccitato, ansioso, difensivo, ecc.)
   • Movimenti oculari
   • Espressioni facciali
   • Linguaggio del corpo (come si presentano)
5. Concentrati su cose che non sono schemi. Elenca i momenti, i comportamenti o i tick inattesi di quella persona che non corrispondono al profilo "di base".

Parte 3 di 3: ampliare le proprie conoscenze

1. Descrivi chi sono. Consentire loro di "diventare" la loro personalità, aspetto e stile.
2. Riconosci come usano la loro voce con gli altri vicini. Una piccola voce può significare che sono timidi, ma considera altri fattori ambientali, come la stanchezza. I suoni forti indicano la necessità di elevarsi al di sopra dell'altro, di subentrare o di attaccare l'altro.
   • Il suono della voce cambia quando un'opinione viene difesa o è naturalmente equilibrata?
   • Comunicano con te in modo adulto o immaturo? Questo ti darà una buona idea dell'istruzione e del vocabolario più completi.
   • Conoscere e distinguere tra esagerazione, sarcasmo, gergo e altre espressioni verbali usate nella conversazione.Nota come le parole si relazionano al contesto poiché questo può essere un'indicazione se hanno una buona istruzione o se stanno fingendo di essere più intelligenti di quanto non siano.
3. Analizza il loro spazio personale. Guarda come la loro vita a casa o al lavoro si collega al modo in cui si comportano in pubblico.
   • In che tipo di ambiente vivono? Abitare per persone con un reddito basso mostra che le persone possono permettersi di vivere da sole, ma con il benessere, rispetto a una persona in un quartiere ricco che non dipende da esso.
   • Il talento organizzativo dice molto, ma non essere troppo veloce nel giudicare. Se hanno un programma fitto di appuntamenti, una casa trasandata può semplicemente significare che non hanno tempo per tenerla in ordine, mentre qualcuno che ha il tempo si presenta come una persona pigra. Di solito, più qualcuno è organizzato e vuole dimostrarlo, più ha fiducia in se stesso e non è immediatamente sopraffatto da una serie di eventi.
   • Come viene condivisa la vita privata con gli altri? Molte persone preferirebbero non parlarne in pubblico, ma quando entri nell'ufficio di qualcuno, entri nella privacy di qualcuno al lavoro. Molte persone (anche medici e psicologi) pubblicano le foto delle loro famiglie sulla scrivania. Questo ti aiuterà a decifrare che quella persona si prende cura della sua famiglia e pensa a lei ogni volta che vede le foto.
4. Fai delle ricerche su cosa indossano. Tratta queste valutazioni come faresti con una casa o un'auto. Puoi capire il grado in cui qualcuno è organizzato dal modo in cui qualcuno si veste e si presenta.
   • I vestiti sono appesi liberamente o sono infilati? Sono adatti per un ambiente lavorativo o per una vacanza rilassante? Sembra professionale o più appropriato per qualcuno che vive in periferia?
   • Per quanto riguarda l'acconciatura? Sembra che ci abbiano passato del tempo o semplicemente "si siano guardati allo specchio e hanno pensato che andava bene"? Il tipo di persone "guarda e vai" potrebbe raccogliere una personalità "fintanto che sembra ragionevole" invece di protendersi e cercare di vedere se questo è il meglio che possono fare quando appaiono in pubblico.
   • Che tipo di calzature indossano? Sono orgogliosi che le loro scarpe siano state lucidate o indossano sandali che hanno avuto la loro giornata?
5. Nota la loro reazione a eventi improvvisi in pubblico. Quando ruttano, lo stanno facendo sfacciatamente o stanno cercando di nasconderlo? Eruttare, starnutire e tossire possono differenziare coloro che seguono l'etichetta corretta da quelli che non lo fanno in molti modi.
6. Guarda i movimenti degli occhi. Qualcuno ti guarda dritto negli occhi o leggermente di lato? Qualcuno distoglie lo sguardo quando chiedi una risposta onesta? Guarda il percorso che seguono gli occhi quando scopri che qualcuno non sta dicendo la verità.
7. Valuta quanto una persona rimane calma intorno ad altre persone. Alcune persone sembrano nervose, soprattutto in un ambiente frenetico, e cercano di inventare tutto per evitare di trovarsi in un posto del genere.
   • Le persone impazienti, piuttosto che quelle rilassate, tendono a battere i piedi quando sono ferme. Spesso giocherellano con qualcosa come mordersi le labbra, sospirare o guardare l'orologio / il cellulare più del necessario.

Suggerimenti

• La profilazione delle persone viene utilizzata quotidianamente, dal colloquio di potenziali nuovi dipendenti al gioco del poker.