Contenuto

• Al passo
• Parte 1 di 3: scegliere il momento giusto per lasciare il lavoro
• Parte 2 di 3: scrivere la lettera di dimissioni
• Parte 3 di 3: parla con il tuo capo
• Suggerimenti
• Avvertenze

È tempo di cambiare, che si tratti di una nuova carriera o solo di una nuova sfida. La procedura per dimettersi è abbastanza semplice: annullare, preferibilmente in anticipo. Ma se non vuoi bruciare navi dietro di te o creare ostacoli a possibilità future, devi essere particolarmente attento e discreto. Lasciare il lavoro è facile, ma decentemente non rassegnarti. Questo articolo esaminerà specificamente alcuni dei modi in cui qualcuno può rendere il proprio licenziamento il più agevole e riluttante possibile.

Al passo

Parte 1 di 3: scegliere il momento giusto per lasciare il lavoro

1. Prova a dire addio a un punto alto. La maggior parte delle persone lascia il lavoro quando è esausta e si sente come se non potesse lavorare da nessuna parte. Questa sensazione di esaurimento porta spesso a una riduzione della produttività. Anche se questa è una sensazione comprensibile, dovresti fare tutto il possibile per impegnarti nel tuo ultimo progetto. Potresti volere una raccomandazione dal tuo capo in futuro (o potresti persino lavorare di nuovo con lui o lei). È meglio se vieni ricordato come un gran lavoratore che ha dato tutto nel lavoro.
   • Sii consapevole dei vantaggi a cui potresti avere diritto. Se stai per essere licenziato, potresti avere diritto a un'indennità di transizione o a un'indennità di disoccupazione. Questi possono essere molto utili se non hai ancora un nuovo lavoro. Dimettendoti, perdi questi diritti.
   • Una volta che hai deciso di lasciare il tuo lavoro, è saggio indagare sull'opinione del tuo datore di lavoro sul licenziamento consensuale. Certamente in caso di malattia o di vertenza industriale, spesso i datori di lavoro preferiscono perderti piuttosto che arricchirsi. Se firmi un accordo transattivo, puoi conservare il diritto a un pagamento di transizione o a un'indennità di disoccupazione. Un avvocato di licenziamento può aiutarti in questo.
2. Pianifica la cancellazione. Se vuoi andartene come meglio puoi, non lasciare che il tuo datore di lavoro si sieda con le mani tra i capelli per riempire la tua posizione. Annulla almeno due settimane prima (o il periodo minimo stabilito nel contratto) in modo che il tuo capo possa utilizzare altri per il tuo lavoro o assumere un nuovo dipendente.
   • Anche se il tuo contratto non prevede un periodo di preavviso, è meglio mantenere un periodo di 2-3 settimane, il che è piacevole per il tuo datore di lavoro.Con meno di due settimane, il tuo datore di lavoro probabilmente non sarà in grado di organizzare una sostituzione adeguata; dopo più di tre settimane, il tuo datore di lavoro si chiederà cosa fai ancora qui.
3. Tienitelo per te. Una volta presa la tua decisione, non discuterne con tutti finché il tuo supervisore non lo impara. Pensa al futuro, come un generale, e sappi che la conoscenza è potere.
   • Concedi al tuo capo o supervisore il tempo di assorbire ed elaborare le informazioni. Se l'azienda fa una controfferta interessante, sarà scomodo se hai già condiviso i tuoi piani con i tuoi colleghi.
   • Pensa a come dovrebbe essere comunicata la tua partenza al resto del personale dopo aver parlato con il tuo capo. Il tuo capo può inviare un'e-mail all'intera azienda o chiederti di inviare un messaggio da solo. Non riferire la tua partenza a nessuno finché non avrai discusso questi dettagli con il tuo capo.
4. Non lasciare nessun problema. Questo è rispettoso e premuroso e il tuo capo e i tuoi colleghi lo apprezzeranno. Completa i progetti in corso e fissa le linee guida per la persona che assumerà il tuo lavoro. Prendi in considerazione la creazione di un file che spieghi dove ti trovi nei progetti a lungo termine e altre informazioni essenziali che il tuo sostituto deve sapere sulle cose su cui hai lavorato. Assicurati che tutti i tuoi file siano organizzati, etichettati e facili da trovare: non vuoi che i colleghi ti chiamino in preda al panico quando sei già andato perché non riescono a trovare uno dei tuoi file.
   • Questo è particolarmente importante se lavori in una squadra. Dopo aver presentato le tue dimissioni, discuti con il tuo team quali persone assumeranno quali compiti fino a quando non verrà trovato un sostituto per te.

Parte 2 di 3: scrivere la lettera di dimissioni

1. Sappi cosa non scrivere in una lettera di dimissioni. Non scrivere mai nulla di scortese, dispregiativo o meschino. Puoi riconnetterti con il tuo capo in un secondo momento (puoi persino lavorare di nuovo con lui / lei) quindi è meglio essere rispettosi nella tua lettera. Altrimenti, le tue parole brutte e brutte possono perseguitarti in seguito.
   • Esempio di cosa non scrivere: "Sig. Jansen: Lascio il lavoro. Odiavo lavorare qui. Sei brutto e stupido. Mi devi $ 2.000 per le ferie e i giorni di ferie. Sei un idiota. -Bob . "
2. Scrivi una lettera di dimissioni ben scritta. Ci sono alcuni dettagli che distinguono le buone lettere dalle grandi lettere. Segui le linee guida riportate di seguito nella tua lettera.
   • Una lettera standard di dimissioni assomiglia a questa: "Caro signor Spacely: è stato un onore lavorare per Spacely Sprockets, Inc. Con questa lettera ti informo che partirò per accettare un nuovo lavoro presso un'altra società di [qualsiasi data ALMENO due settimane dalla data della tua chiamata e lettera]. Ti prego di accettare i miei ringraziamenti per la nostra collaborazione, e tutto il meglio a te e all'intera azienda per il futuro. Cordiali saluti, George Jetson. "
3. Sii gentile e rispettoso. Se hai istruito il tuo capo, includilo nella lettera. Non c'è bisogno di sembrare formale se tu e il tuo capo vi siete chiamati per nome. Inoltre, se usi il suo nome, la lettera avrà un tono più gentile, in modo che il pungiglione possa essere eliminato un po '.
4. Metti in chiaro che stai lasciando il tuo lavoro per sempre. A volte le aziende faranno una controfferta se un dipendente si dimette. Se sei sicuro di voler lasciare l'azienda, assicurati di rendere chiari i tuoi sentimenti.
   • Scrivi qualcosa come "Sto presentando le mie dimissioni come [il tuo titolo] a partire da [la data del tuo ultimo giorno lavorativo programmato]".
5. Mostra quanto hai apprezzato il lavoro qui. Anche se odi ogni secondo del tuo lavoro, prova a dire qualcosa di positivo. Qualcosa come "Ho imparato molto sul mondo delle gallerie d'arte qui" è positivo (anche se intendi davvero che hai imparato molto sul mondo delle gallerie d'arte e non vuoi più farne parte).
6. Pensa a cosa hai ottenuto. Non vantarti, ma menziona alcuni progetti a cui hai lavorato e quanto sei orgoglioso. Questo è importante perché la tua lettera di dimissioni verrà archiviata, insieme a eventuali commenti negativi che i capi potrebbero aver aggiunto al tuo file. Annotare i tuoi risultati ti aiuterà se ti candiderai di nuovo per un lavoro che passa di nuovo attraverso lo stesso dipartimento delle risorse umane, poiché accederanno al tuo file e i tuoi risultati sono una delle prime cose da notare.
7. Termina con una nota calda. Nota quanto sei grato per l'opportunità di lavorare per questa azienda e che apprezzi veramente le persone che ci lavorano (incluso il tuo capo).
   • Di 'qualcosa come: "Non avrei mai potuto realizzare il mio sogno di diventare un prolifico autore senza la conoscenza che ho acquisito nel settore dell'editoria lavorando per questa grande azienda". Puoi ringraziare immediatamente il tuo capo e aggiungere i nomi delle persone che hai particolarmente apprezzato.
8. Tieni pronta una copia della lettera di dimissioni quando andrai a parlare con il tuo capo. Non dovresti inviare la tua lettera via e-mail poiché questo è visto come molto poco professionale. Stampalo e dallo al tuo capo quando discuti del tuo licenziamento con lui o lei.

Parte 3 di 3: parla con il tuo capo

1. Fissa un appuntamento con il tuo capo per discutere di qualcosa di importante. Puoi fare un salto e chiedere se ha un momento - ricorda solo che il tuo supervisore ha del lavoro da fare e potrebbe non essere in grado di mollare tutto quando vuoi portargli questa notizia. Un'altra opzione è chiedere al tuo capo se ha tempo il giorno successivo. In questo modo gli dai l'opportunità di dedicare un po 'di tempo a concentrarsi sulle tue notizie.
   • Se è troppo impegnato, gli stai solo dando più lavoro, quindi se possibile, aspetta che il tuo capo abbia un po 'di tempo per concentrarsi sulle tue notizie.
2. Sii preparato, diretto ed educato. Fare delle prove per te stesso ti aiuterà a essere pronto per la conversazione con il tuo capo. La maggior parte dei manager sono molto impegnati e apprezzeranno il tuo approccio diretto, senza che tu voglia "addolcire il colpo", "cercare il modo giusto per dirlo" o altrimenti ignorarlo. Puoi dire qualcosa come:
   • "È da un po 'che penso alle mie opzioni qui, e ho deciso che è ora di trasferirmi altrove. Sono grato per le opportunità che ho avuto qui, ma mi dimetto tra due settimane".
   • OPPURE ... "Devo farti sapere che mi è stato offerto un lavoro presso un'altra azienda. Mi sono divertito molto qui, ma mi dimetto tra due settimane da oggi. Va bene se il mio ultimo giorno di lavoro [due settimane da oggi]? "
3. Preparati a discutere i motivi per cui hai licenziato. È probabile che tu abbia lavorato con questo capo per un po 'e qualunque sia la ragione per cui hai licenziato, lui o lei potrebbe avere alcune domande. Prepara una risposta concisa e comprensibile. Se esci perché odi il tuo lavoro, prova a formulare le tue risposte in modo che non siano offensive. Invece di dire "Lo odio qui", dì: "Penso che sia tempo per me di cambiare il mio percorso di carriera".
4. Considera la possibilità di una controfferta. Il tuo capo potrebbe apprezzarti più di quanto pensassi e fare una contro offerta. Se sei gentile e rispettabile riguardo al tuo licenziamento, questa potrebbe essere una delle opzioni. Devi considerare in anticipo se manterrai un aumento di stipendio, più extra, una promozione o altri incentivi.
   • La tua conversazione con il tuo capo può essere una buona opportunità per negoziare, quindi preparati e conosci i tuoi profitti. Se restare fosse un'opzione, a cosa saresti aperto? Guarda gli avvertimenti qui sotto, perché una controproposta può avere seri lati negativi.
   • Se ricevi una controfferta, chiedi prima se puoi ottenerla in bianco e nero e con la firma. Sarebbe meglio se il tuo capo, il tuo supervisore e le risorse umane firmassero.
   • Quando prendi in considerazione una controfferta, pensa onestamente al motivo per cui vuoi andartene e proteggiti. Sebbene un aumento possa essere ottimo, potrebbe non risolvere altri problemi che richiedono una promozione (se i progressi nel tuo lavoro si sono bloccati) o il trasferimento a un altro gruppo (se hai conflitti personali con il tuo capo).
5. Enfatizza il positivo. Sii onesto, ma sii educato. Se il capo ti chiede se ha qualcosa a che fare con la tua decisione, e lo hanno fatto, è meglio fare affidamento sul tatto e sulla diplomazia per rendere una risposta onesta facilmente digeribile.
   • In altre parole, non ti stai aiutando quando dici: "Sì, sei stato un pessimo chef e io (o chiunque altro) posso fare di meglio senza di te" (anche se è vero). Puoi dire la verità senza essere crudele: "Era un fattore, ma non il motivo completo. Sembrava che i nostri stili di lavoro e i nostri approcci non combaciassero e non siamo mai andati d'accordo come avrei voluto. l'esperienza qui è stata positiva e con questa opportunità sono felice di affrontare nuove sfide ".
6. Pensa al futuro. Ricorda, l'obiettivo di dimettersi correttamente è metterti sempre in una buona posizione con le persone con cui hai sviluppato relazioni al lavoro. Se rimproveri tutti nel tuo prossimo ex posto di lavoro, probabilmente non scriveranno una buona lettera di raccomandazione, o potrebbero non parlarti di quel lavoro di vendita di cui hanno sentito parlare da un amico. Essere discreto, cortese e intelligente riguardo alla tua partenza ti assicurerà di esserti dato le migliori possibilità di successo futuro.
   • Renditi conto che ad alcuni capi non piace quando decidi. Assicurati di essere acceso quel giorno può lasciare il tuo lavoro, perché a volte lo chef prende molto sul personale che te ne vai, ti dirà che non c'è motivo di annullare in anticipo e ti dirà che puoi andartene immediatamente. È meglio stimarlo da soli, quindi fai del tuo meglio per determinare se il tuo capo è una di quelle persone, ma fai attenzione, a volte non puoi prevedere cosa farà qualcuno. Leggi di nuovo il tuo contratto: devi conoscere tutte le opzioni per il licenziamento sia dall'azienda che da te stesso. Se non esiste un contratto formale, familiarizza con le normative standard del tuo paese / comune.
7. Stringi la mano, sorridi e ringrazia il tuo capo. Che tu te ne vada a causa di un trasloco, per trovare un lavoro migliore o semplicemente per evitarlo Questo figura, mostra classe quando esci dalla porta.
   • Stringi la mano al tuo futuro ex capo, ringrazialo per "tutto" e vattene.
   • Vai al tuo posto di lavoro e rimani lì per almeno 10 minuti. Adesso puoi andare a dirlo a chiunque, ma non strofinarlo contro il tuo capo: mostra la lezione e conferma che te ne vai.
8. Avvisa chiunque sia interessato dalla tua partenza. Dopo aver informato il tuo supervisore, informa personalmente altri manager o dipendenti chiave con cui hai lavorato che ti sei dimesso. Ditelo in modo tale da "ringraziare" la persona per averla aiutata a sviluppare la sua carriera.
   • Ad esempio, "Non so se ne hai sentito parlare, ma smetto di lavorare per un'altra azienda. Prima di partire, voglio farti sapere quanto apprezzo lavorare con te". Queste persone potrebbero anche lavorare altrove in futuro e vuoi che conservino ricordi positivi di te. Chissà, potrebbero influenzare la tua futura carriera.

Suggerimenti

• Ricorda, poche persone sono libere come quelle che non hanno nulla da perdere, ma in futuro non aiuterà se ti lasci andare completamente perché te ne vai comunque. Non morirai se ti comporti in modo gentile per due settimane, perché te ne vai comunque e presto sarai in grado di lasciarti tutto alle spalle.
• Il sacco che lasci oggi potrebbe un giorno diventare il tuo capo o, peggio, il tuo subordinato. E ricorda anche che a volte quegli idioti non si accorgono nemmeno che non piacciono a nessuno. Se vieni ricordato come qualcuno che era positivo e generoso, potresti essere sulla buona strada per un grande futuro come il tuo ex capo, che ora è nuovi capo, mettendoti (la faccia amica che ricorda) nella nuova posizione di fronte a estranei. Questo può aprire le porte al trasferimento in altri luoghi, incarichi migliori e altro ancora.

Avvertenze

• Preparati fisicamente a partire quel giorno: prima di partire, salva tutto ciò di cui hai bisogno e hai diritto su disco o invialo via email a un account personale, come i dettagli di contatto di clienti, fornitori o altri riferimenti; esempi di lavoro; un elenco di progetti su cui hai lavorato, ecc. [Ricorda che gran parte dei dati e altre cose a cui hai accesso mentre lavori sono di solito di proprietà dell'azienda. Assicurati che rientri nei limiti del tuo contratto e della legge prima di seguire questo consiglio].