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• Passi
• Consigli
• avvertimento

A volte tutti si infastidiscono con un collega, ma se hai a che fare con qualcuno che è sinceramente incompetente, minaccia la tua sicurezza e altri colleghi o danneggia il morale degli altri. È il momento di agire sul posto di lavoro. Leggi l'articolo qui sotto per imparare a gestire questa difficile situazione.

Passi

Parte 1 di 3: decisione sull'azione

1. 

   Assicurati di avere una buona ragione per essere licenziato. Non mi piace semplicemente la persona personalmente non ha motivo sufficiente per cercare di farla licenziare. Tieni anche presente che anche se tu e il tuo collega siete in disaccordo, lui o lei ha comunque bisogno di lavoro per sostenere la famiglia. Prenditi del tempo per pensare se vuoi davvero assumerti la responsabilità se vengono licenziati. Dovresti decidere di agire solo se il tuo collega:
   • Ti impediscono di lavorare
   • Rendi gli altri incapaci di lavorare
   • Rubare tempo all'azienda essendo in ritardo, pigro o poco collaborativo
   • Crea un ambiente di lavoro inefficiente o ostile
   • Molestare te o un altro collega sessualmente, fisicamente o verbalmente

2. 

   
   
   Ottieni il consenso. La tua argomentazione sarà probabilmente più forte se avrai il sostegno di altri colleghi. Chiedi alle persone intorno a te al lavoro se qualcun altro pensa alla persona come te.
   • Chiedi alle persone intorno a te in modo educato. Evita di diffondere voci o di convincere gli altri a odiare il tuo collega. Invece, chiedi della persona aprendo qualcosa del tipo: "Allora, come ti senti riguardo alla nuova segretaria?" oppure "È interessante sentire il signor Tuan parlare al telefono con i suoi clienti" o "Ti è mai capitato di vedere il signor Tuan andare a lavorare a che ora?".
   • Se vedi uno o più colleghi che concordano con il tuo reclamo, chiedigli se è disposto a unirsi a te per presentare una petizione al livello successivo.

3. 

   
   
   Segui quella persona. Presta attenzione a come si comporta la persona al lavoro per ottenere prove importanti quando presenti una mozione e tieni traccia di ciò che è accaduto. Presta particolare attenzione e prendi nota delle azioni indisciplinate che sono importanti per denunciare la persona.
   • Tieni un registro dell'ora, della data e della descrizione dettagliata di ciò che è accaduto per rafforzare la tua argomentazione e per far sì che il tuo manager abbia un motivo per la revisione. È più facile se lavori nello stesso turno o nello stesso lavoro di quella persona.
   • Cerca di distinguere tra gravi distrazioni che influiscono sull'ambiente di lavoro e violazioni minori. La mancata pulizia della stazione del caffè non è un grosso errore e non è la stessa cosa che andare a lavorare ubriachi.
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Parte 2 di 3: petizione

1. 

   
   
   Pianifica una riunione con il tuo manager o manager. Usa il tuo miglior giudizio per decidere chi è la persona migliore da incontrare e sollevare la questione. Dovresti programmare una riunione personale, se possibile.
   • Quando vai a incontrare il tuo supervisore, prendi il promemoria che hai scritto e vai con qualsiasi collega che voglia fare una petizione.
   • Devi chiedere al tuo supervisore di rendere anonimo il firmatario. Perché questo ti aiuterà a evitare di essere ostile al collega in questione.
   • Evita una petizione via e-mail poiché è più facile da ignorare e informale rispetto a un incontro personale. Inoltre lascia dietro di sé le prove esistenti della tua petizione, che potresti voler evitare.

2. 

   Prepara quello che dirai. Fai un elenco dei punti di cui vuoi parlare e raccontalo con tono calmo. Se diventi troppo duro con la persona, il tuo capo potrebbe pensare che sia una questione personale, ma lo stai esagerando, piuttosto che prenderlo come una proposta seria che stai facendo con la mentalità che desideri. buono per l'azienda.
   • Sottolinea alcuni dei punti positivi della persona come: "Mi piace il signor Tuan, davvero. Lo desiderava e penso che sia un bravo ragazzo e spero che lo sia davvero, ma lo sono anche io. preoccupati per lui ".
   • Non chiedere al capo di licenziare direttamente la persona. Ma se il tuo capo ti chiede "Cosa pensi che dovrei fare?", Non esitare a fargli sapere i tuoi pensieri, ma non dire che è una tua decisione.

3. 

   Lascia che sia il tuo manager a decidere. Una volta che hai fatto una mozione, non sei più responsabile di tenere d'occhio la persona o di cercare di farla licenziare. Torna a concentrarti sulla tua vita all'interno e all'esterno dell'azienda e cerca di prendere le distanze dai tuoi colleghi solo se ti danno fastidio. annuncio pubblicitario

Parte 3 di 3: modi indiretti

1. 

   Creare situazioni che rendano difficile per il collega continuare a lavorare in azienda. Prima di permettere ad altre persone di vederti agire che ha causato il licenziamento della persona, crea una situazione in cui il tuo collega non è in grado di denunciare se stesso.
   • Se la persona è costantemente in ritardo al lavoro, invitala fuori fino a tardi la sera prima. Pianifica un incontro privato la mattina dopo con il tuo manager e digli che sarà presente. Quella mattina sembri sveglio e pronto a lavorare e fai finta di essere confuso quando non vedi il tuo collega alla riunione.
   • Se il tuo collega ha la cattiva abitudine di imprecare davanti ai clienti, invita il monaco e un gruppo di monaci a passare mentre il tuo collega sta lavorando. Lascia che si lamentino con il manager per tuo conto.

2. 

   Considera altre opzioni flessibili. A volte vuoi solo sbarazzarti di qualcuno. È ora di ascoltare il ragazzo Jim Halpert dentro di te e usare le sue "armi". Stai molto attento se fai di tutto per far licenziare qualcuno, altrimenti finirai per essere licenziato.
   • Ordinare prodotti per adulti al suo indirizzo di lavoro ma non avere un indirizzo di ufficio rendeva difficile la ricerca per i caricatori. Più è irragionevole, meglio è.
   • Salta nel computer della persona e invia parole volgari e assicurati che vengano inviate tramite e-mail all'amministratore.
   • Cambia lo schermo del computer della persona in immagini erotiche quando non sono presenti. Di 'al tuo manager che vuoi incontrarlo alla scrivania del tuo collega all'inizio del lavoro quel giorno, prima che il tuo collega abbia la possibilità di scoprirlo.

3. 

   Aiutali. Quando la tua prima reazione è desiderare che il tuo collega venga licenziato immediatamente, qualsiasi scenario che induca la persona a dimettersi va bene per te. Puoi suggerirgli di trovare un nuovo lavoro che pensi possa piacere o continuare a dirgli quanto sia brutto il lavoro e convincerli a lasciare. Se pensavano che lo avrebbero fatto nel loro interesse, allora eravate entrambi soddisfatti. annuncio pubblicitario

Consigli

• Se non vai d'accordo con un collega, inizia chiedendo al tuo supervisore di non lavorare vicino a quella persona invece di cercare di farlo licenziare. In questo modo, puoi evitare qualsiasi brutta relazione che hai senza far licenziare la persona.

avvertimento

• Se un collega ti sta molestando o minacciando, dillo subito al tuo manager. Qualsiasi azione della persona che ti fa sentire insicuro ea tuo agio è considerata molestia.