Autore:
Louise Ward
Data Della Creazione:
8 Febbraio 2021
Data Di Aggiornamento:
1 Luglio 2024
Contenuto
Molte aziende utilizzano il test di qualificazione come parte del processo di reclutamento. Lo scopo di questi test è valutare la tua personalità e la tua idoneità per il posto vacante. Occasionalmente, le sezioni del test verranno utilizzate per misurare abilità come matematica, grammatica e competenza per programmi software specifici. Chiedete in anticipo al responsabile delle risorse umane sugli argomenti chiave che sono spesso inclusi nel test in modo che possano essere preparati in anticipo!
Passi
Metodo 1 di 2: fai un test di valutazione della personalità
Chiedi al tuo responsabile delle risorse umane di parlarti un po 'di ciò che verrà controllato. Poiché questi test riveleranno i tratti della tua personalità, non ci saranno risposte "giuste" alle domande in essi contenute. Tuttavia, il manager può dirti alcuni concetti di base che potresti incontrare durante la valutazione. Puoi porre loro domande come:
- "Cosa posso fare per prepararmi a questo test?"
- "Che tipo di argomenti affronterai durante il test?"
Fai un test della personalità online. Trova i test Myers-Briggs online e provane alcuni. Rispondi onestamente alle domande per ottenere i risultati più accurati. Fare questi test può aiutarti a capire quali tipi di domande incontrerai.- Il test di personalità viene utilizzato per identificare il tuo pensiero, la ragione e le emozioni estroversi tra le altre qualità. I datori di lavoro utilizzano questo test per valutare i tratti della tua personalità, ad esempio se sei un introverso o un estroverso.
- I test possono aiutarti a identificare i tratti della personalità che devi perfezionare per adattarsi meglio al tuo lavoro. Ad esempio, se il tuo lavoro richiede molta interazione, potresti aver bisogno di lavorarci sopra per diventare più socievole.
Dai le risposte che sei adatto per il lavoro. Quando rispondi alle domande, pensa alle qualità che i datori di lavoro cercano negli annunci di lavoro. Se stanno cercando un aspirante candidato, non dare risposte che ti facciano sembrare soddisfatto. Se stanno cercando qualcuno con attenzione ai dettagli, assicurati che le tue risposte siano coerenti e meticolose.- Non essere umile quando rispondi a domande su di te, ma assicurati anche di non dire la verità su te stesso.
Rispondi alla domanda in modo coerente. Il test attitudinale pone spesso domande simili alcune volte utilizzando una formulazione diversa. Se metti una risposta incoerente al test, questo è come una bandiera rossa agli occhi dei datori di lavoro. Potrebbero pensare che stai mentendo o ti stai comportando in modo irregolare.- Ad esempio, se affermi di essere estroverso in una risposta, ma poi dici che preferisci essere solo in un'altra risposta, questo può sembrare incoerente.
La scelta delle risposte dimostra che sei etico e ottimista. I test di competenza spesso chiedono se sei onesto, affidabile e ottimista. Se ti mostri disonesto o negativo, il tuo datore di lavoro potrebbe perdere interesse per te.
- I test di competenza, ad esempio, spesso si chiedono se trovi normale o meno rubarti il lavoro. Dovresti rispondere "No" a questo tipo di domanda. Rispondere "Sì" può farti sembrare uno scettico o sembrare qualcuno che ruba molto.
Dai risposte che dimostrino che puoi lavorare bene con gli altri. Le persone che non lavorano bene con il team saranno spesso inefficaci al lavoro e raramente avanzeranno nell'azienda. Se ti fai sembrare troppo timido oa disagio, il tuo reclutatore penserà che non sei il candidato giusto per l'azienda.
- Se la domanda è se sei socievole, cortese, flessibile, ecc., Rispondi affermativamente quando possibile.
Scegliere le tue risposte mostra che sei una persona calma. Il tuo datore di lavoro vorrà sapere se riesci a gestire lo stress e mantenere la calma. Non ottenere mai una risposta che suggerisca che pensi che vada bene essere arrabbiato con un collega o un manager. Scegli risposte che dimostrino che non sei sotto pressione dalle scadenze o dal multitasking. Questo aiuterà il reclutatore a sapere che sei una persona calma e controllata. annuncio pubblicitario
Metodo 2 di 2: supera il test di abilità
Chiedi al tuo responsabile delle risorse umane quale test di abilità dovrai sostenere. A seconda del posto vacante sarai testato per una o più abilità. Invia una breve e cortese email al manager per chiedergli di spiegarti il test. Ad esempio, potresti dire:
- "Sto scrivendo questa email per porre alcune domande dopo la valutazione. Nello specifico, come verrà eseguito il test e cosa è incluso? Grazie per il suo aiuto. "
Se necessario, fai test di ortografia, grammatica e matematica. Nel test basato sulle abilità, queste sono le abilità più comuni su cui verrai testato. Tuttavia, verifica prima con il tuo responsabile delle risorse umane per vedere se sarai testato per una di queste abilità. I centri per l'impiego a volte offrono test di capacità di prova sui loro siti web. Per abilità come la matematica, puoi trovare libri con prove di esempio nella tua biblioteca o libreria locale.
- Usa i punteggi di questi test per vedere quali abilità devi migliorare prima di sostenere il vero test.
Rivedi tutte le abilità matematiche che probabilmente verranno testate. Esercitati a risolvere alcuni problemi di esempio per almeno 1 ora al giorno per prepararti al test. Se hai bisogno di migliorare le tue abilità più velocemente, aumenta il tempo di pratica. Se hai amici particolarmente bravi in matematica, chiedi loro di aiutarti a esercitarti. Quando sbagli il campione, assicurati di esaminarlo per trovare la causa.
- Concentrati sulla pratica delle abilità matematiche relative alla posizione lavorativa. Ad esempio, se ti candidi per la posizione di architetto, dovrai probabilmente sostenere un test di competenza relativo al dimensionamento.
Allena le tue capacità di scrittura se hai bisogno di migliorare. Allena le tue abilità di grammatica, ortografia e battitura secondo necessità. Affina queste abilità almeno 1 ora / giorno per prepararti al test, o più se necessario. Presenta il tuo lavoro a qualcuno esperto di scrittura e chiedi loro di mostrarti come migliorare e quali abilità devi migliorare.
Allena le competenze per lavorare con il software richiesto dal lavoro. Se l'annuncio di lavoro richiede competenza per un particolare programma software, allora devi dimostrare di essere competente nel test. Ad esempio, se il lavoro richiede di sapere come utilizzare Excel, è possibile che vengano assegnati ed eseguiti lavori di esempio relativi all'utilizzo di quel programma.
- Se hai bisogno di affinare le tue abilità software prima del test, puoi esercitarti in alcuni lavori di esempio per conto tuo in modo da sentirti sicuro nell'uso del programma durante il test.
- Cerca alcuni tutorial online se hai bisogno di rinfrescare la memoria su questo programma software.
Crea un ambiente positivo per il test. Se stai facendo il test a casa, stai lontano da oggetti che distraggono, come la televisione. Dovresti concentrarti su questo test di revisione. Se stai sostenendo l'esame in ufficio, porta una bottiglia d'acqua o qualsiasi cosa ti serva per sentirti a tuo agio.
Mantieni la calma quando rispondi alle domande. Fai un respiro profondo se ti senti stressato. Se non riesci a pensare alla risposta a una domanda, torna a quella domanda dopo aver completato il resto del test. Cerca di non preoccuparti di te stesso per ottenere il lavoro e concentrati invece sul rispondere alla domanda nel miglior modo possibile.
Leggi attentamente la domanda. Non sfogliare le domande e presumere di averle comprese completamente. Se c'è una domanda che ti confonde, rileggila. Se leggi la domanda molte volte e ancora non capisci nulla, fai del tuo meglio per indovinare e torna alla domanda se hai tempo. annuncio pubblicitario
