Come scrivere un riassunto del curriculum

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Contenuto

Passi
Parte 1 di 3: capire
Parte 2 di 3: come scrivere un riassunto esecutivo efficace
Parte 3 di 3: come migliorare il riepilogo
Consigli

Perché costringere un potenziale datore di lavoro a leggere un intero curriculum per vedere che buon candidato sei per il lavoro? Dopotutto, puoi semplicemente iniziare il tuo curriculum con un breve riassunto, descrivendo immediatamente i tuoi risultati e le tue abilità. Per farlo in modo efficace, segui i passaggi seguenti.

Passi

Parte 1 di 3: capire

1 Scopri cos'è un riepilogo del curriculum. Un riassunto del curriculum è una sinossi in cui descrivi la tua esperienza e come si applica alla posizione per cui ti stai candidando. Si trova all'inizio del tuo curriculum e dà al lettore un'idea di chi sei e perché sei un candidato forte senza entrare in ulteriori informazioni.
- Un riepilogo del curriculum è un'ottima opportunità per evidenziare le tue capacità, i tuoi punti di forza, l'esperienza e i risultati raggiunti. Grazie a lui, il tuo curriculum non può essere messo da parte, ma guardalo di nuovo.
2 Scopri cosa significa Buona una sintesi del curriculum. Le parole d'azione ben scritte vengono utilizzate efficacemente per enfatizzare le qualità che hai e che il datore di lavoro sta cercando. Dovrebbe anche descrivere risultati il tuo lavoro precedente - non basta essere cool, devi avere le prove! Usando frasi efficaci, darai al lettore (il tuo potenziale leader) una buona panoramica e lo incoraggerai a continuare a leggere.
- Un esempio di una proposta di sintesi efficace potrebbe essere: "Procedure operative sviluppate e gestite negli Stati Uniti e in America Latina per migliorare la produttività del 15%". Hai bisogno di fatti e cifre specifici, se ce ne sono, per dipingere il quadro più luminoso. Questo è quello che hai fatto (azione) e hai ottenuto il risultato (numero). Questa combinazione è innegabile e porta al successo!
3 Si prega di notare che questo non è un obiettivo. L'"obiettivo" all'inizio di un curriculum è antiquato e non ha molta importanza per un reclutatore o un responsabile delle assunzioni. E la frase "Trova un lavoro interessante dove posso ...." non chiarisce perché vale la pena assumere te e non altri. Sembra che tutti abbiano lo stesso obiettivo, ed è probabile che il tuo obiettivo venga mancato.
- Il rundown non è quello che sei volere fai anche quello che hai già fatto. Salva ciò che vuoi fare e ciò che farai per il processo di intervista stesso. Concentrati in questo momento su ciò che hai fatto e su ciò di cui sei più orgoglioso.
4 Scegli la lunghezza della sinossi corretta. La lunghezza di una buona affermazione può variare. Dipende dalla tua esperienza e dal lavoro che cerchi. In media, una tale presentazione dovrebbe essere da 3 a 5 frasi. Qualsiasi cosa più grande crea l'apparenza di chiacchiere inutili e si discosta dall'idea di una panoramica.
- La cosa principale è mantenere la presentazione aggiornata e semplice. Il team di assunzione ha un sacco di curriculum e, se sei troppo prolisso, il tuo curriculum potrebbe essere abbandonato nel momento in cui diventa noioso da leggere. Sii breve per mantenere l'attenzione del lettore.

Parte 2 di 3: come scrivere un riassunto esecutivo efficace

1 Fai una presentazione "forte". È facile farlo descrivendo le tue migliori qualità personali o abilità richieste per la posizione. Guarda la descrizione del lavoro: quali qualità stanno cercando e quali possiedi?
- Sentiti libero di descriverti come un "imprenditore motivato" o un "amministratore ben organizzato e motivato". Anche se non ti senti il migliore, fallo comunque. Pensa agli aggettivi che hai usato nella tua direzione. Quali qualità puoi portare in ogni squadra?
2 Indica la tua esperienza lavorativa, le posizioni chiave e in quali industrie e settori sei specializzato. Questo dovrebbe essere incluso se è importante e pertinente. Se hai solo un paio di mesi di esperienza alle spalle e hai ricoperto poche posizioni, non preoccuparti di questa parte. Il datore di lavoro troverà le informazioni di cui ha bisogno nel corpo del tuo curriculum.
- "Business Development Manager con oltre 10 anni di esperienza nella vendita di software B2B per il settore delle costruzioni" è un ottimo esempio di come combinare tempo, posizione, settore - tutto in una frase. Sembra impressionante!
3 Elenca i tuoi premi e servizi eccezionali. Non vale la pena elencare tutti i premi qui; limitatevi a uno o due. Dopotutto, questa è una “recensione breve”, non un concorso o un romanzo!
- "Attore di prim'ordine, premiato per due anni di seguito" è proprio quello che ti serve per iniziare il tuo curriculum. Scegli il premio che si distingue dagli altri e che ritieni sia il più impressionante.
4 Indicare l'istruzione e le certificazioni richieste o preferite per questa posizione. È meglio evidenziare i risultati chiave che sono più rilevanti. In questo modo, il datore di lavoro saprà immediatamente che sei più di un semplice candidato adatto per il lavoro.
- Un MBA e una cintura nera di certificazione 6 Sigma sono un'ottima combinazione. Per alcuni lavori, non fa male elencare qualcosa fuori dagli schemi se è impressionante come il resto dei tuoi risultati!

Parte 3 di 3: come migliorare il riepilogo

1 Usa frasi efficaci con parole d'azione. Come accennato in precedenza, è importante scrivere una breve recensione e mostrare il proprio valore attraverso suggerimenti efficaci. Pensaci in termini di tripla formula magica:
- Metti la parola d'ordine all'inizio di ogni frase - "implementato", "sviluppato", "coordinato", ecc.)
- Quindi spiega cosa hai fatto: "ridisegnare l'azienda", "introdurre nuovi metodi", "comunicare tra i dipendenti" e così via.
- Infine, fornire un risultato: "per risparmiare il 10% di risparmio", "per migliorare l'efficienza complessiva", "per ridurre gli errori del 5%", ecc.
  - Combina questi tre punti insieme per creare frasi efficaci che siano pertinenti, impressionanti e persino intriganti.
2 Non scrivere in prima o terza persona. Questo significa evitare le parole "io", "mio", "me", "noi", "lui", "lei", "lui", "lei", "noi" e il tuo nome. Vai dritto al punto: inizia con i verbi e salta le parole non necessarie.
- Se la proposta sembra ingombrante, probabilmente lo è. Tutto ciò di cui hai bisogno sono verbi, nomi, aggettivi e talvolta preposizioni. Cerca di tagliarlo finché non è il più piccolo possibile.
3 Evita le qualità generali. Ad esempio, "affidabile" e "leale" sono due qualità che non influenzeranno in alcun modo il lavoro, anche se le possiedi. Inoltre, da quale opinione sei guidato? Menziona le qualità che puoi dimostrare con l'esperienza e i risultati.
- Sfortunatamente, questo è spesso abusato; tutti vogliono apparire affidabili e leali, o fingere di apprezzare queste qualità.
4 Personalizza il tuo curriculum per una posizione lavorativa specifica. La prima cosa che un candidato deve fare è leggere la descrizione del lavoro in dettaglio. Acquisendo familiarità con il lavoro e ciò che il datore di lavoro sta cercando, puoi formare un riassunto efficace. Sembra un sacco di lavoro se ti candidi per dozzine di lavori, ma se non lo fai, continuerai a fare domanda per dozzine e dozzine di lavori.
- Ad esempio, se un'azienda sta cercando qualcuno con 5-10 anni di esperienza nella gestione dei progetti e tu hai 10 anni di esperienza come project manager, allora è meglio scriverne nel riepilogo. Alcune cose sembrano così semplici che è difficile credere che possano essere perse!
5 Fai un'introduzione "forte" e una parte conclusiva. In breve, reclutatori e responsabili delle assunzioni esaminano tonnellate di curriculum al giorno per ogni posizione. Spulciano ogni curriculum molto rapidamente, lasciando al candidato una sola possibilità di impressionare. Non basta dire che vuoi il lavoro; devi spiegare perché dovrebbero invitarti per un colloquio, dimostrando che sei un prezioso dipendente. Devi iniziare forte per attirare la loro attenzione e finire forte per fargli pensare: "Dovremmo chiamare questo candidato".
- Il curriculum, che può plasmare il candidato ideale fuori dalla personalità, farà continuare a leggere il reclutatore ed eventualmente inviterà per un colloquio. Partendo dai tuoi punti di forza, devi far loro pensare che sei un buon candidato per il resto della storia. Migliora il tuo curriculum per dimostrare che sei ciò che vuole il datore di lavoro.