Contenuto

• Passi
• Metodo 1 di 3: Come misurare la personalità
• Metodo 2 di 3: giudicare il comportamento
• Metodo 3 di 3: Come mantenere l'imparzialità
• Consigli

Quando ci incontriamo, ci sforziamo prima di tutto di capire il carattere di una persona. Che tipo di persona è questa? Quanto è onesto? Questo è particolarmente importante per un nuovo dipendente o per qualcuno come la nuova ragazza di tuo fratello. Imparare a giudicare correttamente il personaggio ti renderà più facile entrare in contatto con nuove persone. Per la corretta valutazione del carattere, prestare attenzione a determinati tratti e qualità. Inoltre, non ignorare le azioni della persona.

Passi

Metodo 1 di 3: Come misurare la personalità

1. 1 Considera il tuo stile di comunicazione. Si può presumere che tu stia comunicando con una persona nuova o che stia cercando di capire meglio una persona che conosci da tempo. La valutazione del carattere ti aiuterà a trovare il giusto approccio alla persona. Prima di tutto, devi prestare attenzione allo stile di comunicazione.
   • Valuta quanto sta parlando la persona. Parla più degli altri presenti?
   • Se la conversazione sembra molto unilaterale, allora la persona potrebbe non essere un ottimo ascoltatore.
   • Anche il tentativo di controllare la conversazione può essere un segno di prepotenza. Non tutti si sentiranno a proprio agio in compagnia di una persona simile.
2. 2 Presta attenzione al linguaggio del corpo. Il linguaggio del corpo è un ottimo indicatore di personalità e carattere. Ad esempio, una persona può evitare il contatto visivo. Questo comportamento può essere dovuto a una serie di motivi.
   • Evitare il contatto visivo può indicare timidezza, disonestà o insicurezza.
   • Puoi anche giudicare una persona stringendo la mano. Una stretta di mano ferma parla di fiducia.
   • Una stretta di mano troppo ferma può indicare la necessità di dominare. Una stretta di mano molto debole di solito indica una mancanza di interesse.
3. 3 Valuta l'energia della persona. Osserva come reagiscono le altre persone alla persona che stai cercando di valutare. L'energia ti permette di giudicare importanti tratti caratteriali. Presta attenzione ai cambiamenti di umore quando la persona entra nella stanza.
   • C'è un brusco silenzio e imbarazzo nella stanza? Forse questa persona sta causando ansia nelle persone.
   • L'umore generale diventa allegro e gioioso? Forse, accanto a una persona simile, è più facile che tutti gli altri si rilassino. Questo può indicare una buona disposizione.
   • Una persona dà o assorbe energia? È sempre meglio condividere l'energia piuttosto che alimentarla a spese degli altri.
   • Pensa a quanto saresti a tuo agio nel fare un lungo viaggio in macchina con una persona simile. Questo ti renderà più facile capire il tuo atteggiamento nei suoi confronti.
4. 4 Decidi se puoi fidarti della persona. La fiducia è un aspetto importante di qualsiasi relazione, personale e professionale. Quando valuti il ​​carattere di una persona, cerca di valutare se la persona è degna di fiducia.
   • Valuta la sua reputazione. Le azioni passate spesso suggeriscono un comportamento futuro.
   • Potresti pensare di uscire con la persona che ha tradito la sua ex ragazza. Nessuno è immune agli errori e spesso le persone meritano una seconda possibilità. In tal modo, è importante prendere in considerazione tutte le informazioni rilevanti se si desidera formare l'opinione corretta.
   • Il tuo dipendente è regolarmente in ritardo al lavoro? Se una persona non è in grado di arrivare in tempo, potrebbe risultare che non si può fare affidamento su di lei per questioni più importanti.
   • Dai alle persone l'opportunità di guadagnare la tua fiducia. Ad esempio, nel caso di un nuovo amico, presta attenzione a come reagisce alle informazioni personali dalle tue labbra. Se è gentile con te e ti ascolta attentamente, è probabile che ci si possa fidare di quella persona.
5. 5 Comportati correttamente con le persone scortesi. Sfortunatamente, non tutte le persone hanno qualità piacevoli. A volte devi avere a che fare con un ingannatore o solo una persona maleducata. Impara a interagire correttamente con queste persone in modo da avere meno probabilità di provare disagio nel comunicare con loro.
   • Ricorda che sei in grado di controllare le tue reazioni. Se una persona si comporta in modo scortese, questo non è un motivo per comportarsi allo stesso modo.
   • Ad esempio, se un dipendente ha fatto un commento sprezzante su un disordine sulla tua scrivania, potresti rispondere con una frase evasiva come "Sì, sono stato così occupato ultimamente che non ho avuto l'opportunità di mettere in ordine i documenti ."
   • Valuta i motivi della cattiva relazione. Tua sorella condanna costantemente la tua decisione di non avere figli? Forse è solo gelosa del fatto che tu sia più libero nei tuoi piani.
   • Ricorda, l'empatia sarà sempre la decisione giusta. Sii gentile anche quando qualcuno è scortese con te.

Metodo 2 di 3: giudicare il comportamento

1. 1 Presta attenzione al comportamento della persona con gli estranei. Osservare il comportamento ti aiuterà a comprendere aspetti importanti del carattere di una persona. A volte è molto interessante tenere traccia di come le persone interagiscono con gli estranei. Prestare attenzione a questo punto in diverse situazioni.
   • Ad esempio, supponiamo che tu sia venuto al primo appuntamento. Se il tuo compagno è scortese con i camerieri, questo non è il miglior segno.
   • Se una persona si comporta in modo scortese con gli estranei, può essere scortese nel chiudere le persone. Forse ha formato un complesso della propria superiorità.
   • Diciamo che sei in un taxi con un nuovo dipendente. Guarda come comunica con l'autista.
   • Se un collega si rifiuta di rispondere alle domande o di fare chiacchiere, questo comportamento può indicare un cattivo carattere e una riluttanza a essere gentile con le persone.
2. 2 Valuta la coerenza del carattere. Osserva come si comporta la persona nelle diverse situazioni. È importante capire come reagisce ai diversi scenari. Non puoi giudicare il personaggio dopo un'interazione.
   • Nota i modelli di comportamento. La persona è costantemente scortese con le altre mamme in una riunione a scuola? Una donna del genere potrebbe non essere la persona più piacevole.
   • Il tuo vicino ti tratta quasi sempre con affetto? Un'osservazione scortese sul volume della musica non significa che sia una persona cattiva.
   • Ricorda che tutti sono di cattivo umore. È importante osservare la persona in giorni diversi e in circostanze diverse.
3. 3 Fai attenzione ai segnali di pericolo. Capire le intenzioni di una persona non è sempre facile. È ancora più difficile giudicare il carattere di persone sconosciute. Fortunatamente, ci sono alcuni spunti per aiutarti a capire meglio.
   • Nota quando la persona si arrabbia improvvisamente o ama parlare di abusi. Questi segnali possono indicare l'incapacità di controllare la rabbia.
   • Nota la tendenza a scaricare la colpa sugli altri. Ad esempio, il tuo dipendente è costantemente alla ricerca di qualcuno da incolpare quando un cliente non è soddisfatto di un'offerta. Questo può indicare difetti di carattere.
   • Nota la tua mancanza di empatia. Se il tuo amico non lascia mai il posto agli anziani durante il trasporto, presta attenzione a un tale segnale di avvertimento.
4. 4 Valuta il livello di sincerità. La menzogna è un indicatore generalmente accettato di un cattivo carattere. Come fai a sapere se una persona è così onesta con te? Fortunatamente, ci sono una serie di segnali a cui prestare attenzione.
   • Una persona potrebbe non dire la verità se il tono e il volume della voce cambiano improvvisamente. Ad esempio, se in una conversazione con un vicino hai detto che il tuo annaffiatoio è scomparso dal giardino, fai attenzione se il vicino urla: "Non ho idea di cosa sto parlando!"
   • Una persona che proclama costantemente la propria onestà potrebbe non essere completamente onesta. Ad esempio, se la nuova ragazza di tuo fratello insiste sul fatto che dice sempre solo la verità, allora potrebbe scoprire che sta nascondendo qualcosa.
   • Ad esempio, se dice spesso: "Sono una persona molto onesta. Chiedi a chiunque! ”, Quindi dovresti pensare al motivo per cui ha costantemente bisogno di enfatizzare la sua onestà.
5. 5 Considera i tuoi interessi. A volte è difficile capire quanto una persona sia guidata da buone intenzioni o stia cercando di ferirti deliberatamente. Questa è una distinzione importante. Una persona gentile non ti farà mai arrabbiare o infastidire intenzionalmente.
   • Ricorda i tuoi interessi. Pensa a come una persona del genere tiene conto dei tuoi interessi.
   • Ad esempio, tua madre cerca costantemente di trovarti uno sposo? Forse pensa solo che la tua vita sarà più felice in una relazione.
   • E se un amico critica costantemente il tuo coniuge? Potrebbe risultare che non provenga dalle migliori intenzioni.
   • Chiediti: “Come mi sento con una persona? Quanto è piacevole per me stare con lui?"
   • Potresti anche pensare: "La persona è preoccupata per i miei sentimenti?" Se la risposta è negativa, possiamo concludere che a lui non interessano i tuoi interessi.

Metodo 3 di 3: Come mantenere l'imparzialità

1. 1 Considera le tue emozioni. Non saltare alle conclusioni e valuta i tuoi sentimenti. Se ti sembra che una nuova ragazza nella lezione di yoga sia ostile, allora pensa: forse stai proiettando il tuo umore?
   • Valuta la tua condizione. Sei deluso dalle critiche del tuo capo? Forse il tuo cattivo umore influisce sulla percezione della persona.
   • Il nuovo dipendente si comporta come un so-tutto-io? Prova a valutare il tuo ruolo in azienda. Forse hai semplicemente paura di perdere la tua promozione tanto attesa?
   • Le tue emozioni influenzano senza dubbio la percezione della realtà circostante, compresi i giudizi sul carattere di una persona. Ricordalo sempre.
2. 2 Impara ad ascoltare. È importante mantenere una mente aperta quando si cerca di capire una persona. Ricorda che potresti avere dei pregiudizi. È importante che l'obiettività sia in grado di ascoltare.
   • Potresti aver sempre pensato al tuo vicino di sopra come a una persona irritante e maleducata. Dopo una conversazione personale, potrebbe risultare che è solo arrabbiato per aver rotto con la sua ragazza.
   • Elimina le distrazioni. Hai sempre trovato fastidioso tuo cognato? Metti da parte il telefono e smetti di mandare messaggi ai tuoi amici su come non ti piace.
   • Prenditi del tempo per ascoltare la persona e non farti distrarre dal telefono o dalla TV. All'improvviso potresti scoprire di condividere le sue opinioni e i suoi valori.
3. 3 Nota i lati positivi. Per una mente aperta, è importante non soffermarsi sugli aspetti negativi. Invece, cerca di concentrarti sul positivo. Cambia la tua prospettiva per vedere più aspetti positivi.
   • Ad esempio, presti sempre attenzione al comportamento impaziente di un collega. Dai un'occhiata più da vicino: potresti notare che è sempre pronta ad aiutare i colleghi che non hanno tempo per completare il progetto in tempo.
   • Inoltre, non dovresti sintonizzarti sulle conseguenze negative. Se discuti costantemente con il proprietario di un appartamento in affitto, la prossima volta cerca di sintonizzarti sul positivo e comportati con una mente aperta.
4. 4 Abbraccia le differenze. Una mente aperta è la volontà di interagire comodamente con persone diverse da te. Forse un nuovo membro del tuo gruppo di amici non ha il miglior senso dell'umorismo. Va bene se due persone trovano divertenti battute diverse. Non rende uno di voi migliore o peggiore.
   • È sempre importante considerare diversi background e background. Persone con esperienze diverse possono reagire in modo diverso alla stessa situazione.
   • Accetta che ognuno è diverso. Se qualcuno non è come te, questo non lo rende una persona con un brutto carattere.

Consigli

• Non saltare alle conclusioni. Sforzati di conoscere la persona nel miglior modo possibile.
• Se non ti importa di una persona, questo non la rende automaticamente cattiva.