Contenuto

• Al passo
• Metodo 1 di 3: essere onesti come un capo
• Metodo 2 di 3: essere corretto come insegnante
• Metodo 3 di 3: essere onesti come genitore
• Suggerimenti

La giustizia è un concetto molto personale che significa tanto quanto fare la cosa giusta o farla in modo appropriato. È vista come una qualità difficile da ottenere ed eccezionale sia nei leader che nelle relazioni. Naturalmente, non puoi dividere il mondo in bianco o nero e giusto o sbagliato, ma puoi migliorare la tua giustizia dando alle persone intorno a te il tempo e l'attenzione che meritano.

Al passo

Metodo 1 di 3: essere onesti come un capo

1. Mantieni tutti i tuoi dipendenti agli stessi standard. Ovviamente può essere difficile non mostrare preferenze sul posto di lavoro. Forse c'è quell'impiegato che ti ascolta sempre, fa i complimenti e ti offre pasticcini fatti in casa, mentre qualcun altro è molto più simpatico e distante. Ciò non significa che sia anche giusto rilasciare il dipendente amichevole un'ora prima e lasciare che il dipendente meno amichevole lavori più a lungo. Se vuoi davvero essere giusto, devi dare uno sguardo critico al tuo pregiudizio e assicurarti che tutti i tuoi dipendenti siano trattati allo stesso modo.
   • Chiediti perché in realtà hai una preferenza per un determinato dipendente.Se questo è perché pensi che i tuoi dipendenti meno amati non si stiano impegnando abbastanza nel loro lavoro, è meglio parlarne con loro piuttosto che essere più duri con loro.
   • Se rendi chiare le tue preferenze, i dipendenti che non hanno il tuo favore si sentiranno trattati ingiustamente. Questo può farli sentire arrabbiati o amareggiati. L'equità favorisce un ambiente di lavoro positivo e di supporto: avere persone care è scoraggiante.
2. Dai il buon esempio. Se vuoi essere un capo giusto, devi diventare un modello per i tuoi dipendenti. Puoi essere un esempio di ciò che vorresti vedere da loro in termini di duro lavoro, entusiasmo e buona collaborazione. Se dici qualcosa ai tuoi dipendenti e poi agisci in modo totalmente opposto, non ti rispetteranno e si sentiranno trattati ingiustamente. Quindi, se vuoi essere giusto, non puoi essere severo con i tuoi dipendenti proteggendoti.
   • Se dici ai tuoi dipendenti che è importante che arrivino prontamente al lavoro alle 9 del mattino, ma poi arrivi tu stesso con mezz'ora di ritardo, i tuoi dipendenti non penseranno che sia giusto rimproverarli per il ritardo.
   • Se rimproveri un dipendente per il fatto di oziare durante l'orario di lavoro mentre fa telefonate personali o chiacchiera in cucina per tutto il pomeriggio, chiaramente non stai mostrando giustizia.
   • Se i tuoi dipendenti non pensano che tu sia giusto, sarà molto più probabile che ti opporrai.
3. Stabilisci le regole. Un altro modo per essere un capo equo è rendere le regole chiarissime. In molti casi, quando i dipendenti sentono di avere un capo ingiusto, è perché non capiscono le aspettative del capo. Se disponi di determinate quote per ciò che i tuoi dipendenti dovrebbero produrre, rendi chiara questa aspettativa, piuttosto che essere arrabbiato o deluso se non sono all'altezza delle tue aspettative. Se hai determinati obiettivi per un nuovo prodotto, annotali in modo che i tuoi dipendenti sappiano cosa vuoi e non debbano giocare d'azzardo.
   • Migliore sarà la definizione delle tue aspettative, più chiare saranno le tue regole. Se hai un pezzo di carta, un'e-mail, un rapporto o qualsiasi altro documento a cui puoi rivolgere i tuoi dipendenti quando hanno domande su cosa ti aspetti da loro, le tue regole saranno più giuste e meno arbitrarie.
   • Se modifichi le tue regole o aspettative, è giusto farlo sapere in anticipo ai tuoi dipendenti invece di sorprenderli in seguito. Apprezzeranno la tua onestà e sentiranno che sei giusto.
4. Non lasciarti influenzare dalle tue preferenze. Se vuoi davvero essere giusto, dovrai rimanere il più obiettivo possibile quando assumi o licenzi dipendenti, assegni responsabilità e progetti o quando lavori. Non puoi semplicemente assumere persone che ti assomigliano di più, ma devi trovare la persona più adatta. E non puoi licenziare qualcuno semplicemente perché non ti piace, ma solo se non si comporta bene. È importante continuare a guardare a te stesso e assicurarti di fare il tuo lavoro in modo equo.
   • Ovviamente è impossibile essere completamente imparziali o imparziali. Ma se ti alleni a controllarti regolarmente durante il processo decisionale, puoi renderti sempre più equo. Se hai una preferenza per un determinato candidato, chiediti se è perché questa persona è la più adatta o perché questo candidato ti ha fatto il maggior numero di complimenti durante il colloquio. Se non sei soddisfatto di una relazione scritta da uno dei tuoi dipendenti, chiediti se è perché sei in disaccordo con questo dipendente.
5. Dai voce ai tuoi dipendenti. Sebbene tu, in quanto capo, possa determinare le regole, è altrettanto giusto che anche i tuoi dipendenti abbiano l'opportunità di fornire un feedback. Trova il tempo per parlare con loro individualmente, chiedi un feedback se necessario e chiarisci che ti importa di ciò che pensano e di come si sentono. Ascoltando i tuoi dipendenti, puoi creare un ambiente di lavoro equo e regolare senza essere sopraffatto.
   • Se dedichi tempo ai tuoi dipendenti, inizieranno a considerarti più giusto. Non fingere di essere troppo occupato per parlare con i tuoi dipendenti, piuttosto sforzati di ascoltare quello che hanno da dire su come sta andando l'attività. Questo li fa sentire ascoltati e quindi migliori sul posto di lavoro.
   • Se imposti continuamente regole e comandi senza tener conto delle conoscenze e delle idee dei tuoi dipendenti, puoi costruirti una reputazione come capo ingiusto. Certo, ci sono momenti in cui solo tu puoi sapere cosa è meglio per la tua attività. Non puoi lasciare che i tuoi dipendenti gestiscano l'attività. Ma se sai che un dipendente ha una buona comprensione di una situazione particolare e scegli di ignorarlo, può sembrare ingiusto.
6. Chiedi scusa per i tuoi errori. Potresti essere un capo, ma questo non significa che non commetti mai errori. Se hai trattato illegalmente uno dei tuoi dipendenti, se hai commesso un errore o se hai commesso un errore sul posto di lavoro, è giusto scusarti per questo. Mettendo da parte i tuoi errori, i tuoi dipendenti penseranno che non sia giusto alzare l'asticella per loro, mentre tu non sei responsabile dei tuoi stessi errori.
   • Se hai commesso un grave errore che riguarda più di un dipendente, potresti dover chiamare a raccolta le persone coinvolte e chiedere scusa al gruppo. Avere la reputazione di essere un capo fiducioso e progressista è molto meglio che fingere di non commettere mai errori. Se i tuoi dipendenti vedono che hai un forte senso della moralità, è più probabile che ti considerino giusto.
7. Non lasciare che la giustizia ti logori. Essere un capo onesto è ovviamente importante se vuoi che il tuo dipendente sia felice e la tua attività proceda senza intoppi. Ma uno studio mostra che la "correttezza" - in cui si bandiscono i pregiudizi dalle situazioni con i dipendenti, si accolgono i feedback, non si tagliano gli angoli e così via - può causare affaticamento mentale nei manager. Anche se devi essere giusto, ovviamente, devi anche assicurarti che la tua ricerca della giustizia non provochi stanchezza eccessiva. In tal caso, non puoi più prendere decisioni giuste per la tua azienda. La giustizia è importante, ma lo è anche il tempo per rilassarsi.
   • Per evitare l'affaticamento, riposati a sufficienza, mangia pranzi energetici, fai molte pause durante la giornata lavorativa e cerca di non pensare troppo al tuo lavoro dopo le 19:00. In questo modo puoi rimanere con entusiasmo un capo retto.

Metodo 2 di 3: essere corretto come insegnante

1. Dai a tutti la possibilità di parlare. Se vuoi essere un insegnante onesto, devi chiarire che rispetti le opinioni e le idee di tutti i tuoi studenti. Se fai girare gli stessi tre studenti più e più volte, o non presti attenzione ai commenti di uno studente che sta lottando più degli altri, puoi avere la reputazione di essere ingiusto. Se non dai la possibilità agli studenti che sono timidi o che hanno problemi di parlare, si sentiranno trattati ingiustamente e quindi non vorranno partecipare attivamente alle tue lezioni.
   • Fornisci una migliore esperienza di insegnamento a tutti i tuoi studenti consentendo un'ampia varietà di opinioni in classe. Non è giusto dare solo ai tuoi studenti preferiti la possibilità di esprimersi.
   • Esercitati a dare i turni agli studenti che non hanno alzato la mano e chiedendo loro la loro opinione. Anche se dovresti sempre stare attento con gli studenti riluttanti, puoi dare loro un senso di responsabilità dando loro regolarmente voce in classe.
2. Sii consapevole di come rispondi a ogni studente. Potresti pensare di essere onesto in classe, ma se fai un passo indietro, potresti scoprire che non stai rispondendo onestamente a tutti gli studenti. Idealmente, sarai ricettivo a ciò che ogni studente ha da dire, attendi abbastanza a lungo perché ogni studente risponda e fornirai commenti positivi e incoraggiamento a tutti i tuoi studenti. Sulla strada di casa, pensa a come hai risposto a ciascuno dei tuoi studenti e se avresti potuto fare qualcosa di più giusto.
   • Puoi anche chiedere a un altro insegnante di osservarti e darti un feedback onesto. Potresti scoprire di passare il doppio del tempo con alcuni studenti ignorando gli altri. Mentre alcuni studenti hanno davvero bisogno di più aiuto di altri, è giusto che tu dia a tutti i tuoi studenti un po 'del tuo tempo e della tua attenzione.
3. Trova qualcosa di lodevole in tutti. Se vuoi davvero essere retto, devi imparare a vedere il buono in ogni studente. Forse hai uno studente che ha un punteggio così grave che ti sembra di poter solo criticare. In tal caso, devi lavorare molto duramente per trovare qualcosa di lodevole in quello studente, come il suo occhio per i dettagli o la capacità di cooperazione. In qualità di insegnante onesto, devi dimostrare a ogni studente che merita niente di meno che il meglio.
   • Prenditi il ​​tempo per parlare con ogni studente individualmente e per far sapere agli studenti con problemi che anche loro hanno i loro punti di forza.
   • Fare i complimenti agli studenti li fa sentire meglio con se stessi, a patto che tu ti assicuri di finire per complimentarti con tutti prima o poi. Minare pubblicamente gli studenti, d'altro canto, può danneggiare la loro autostima e quindi non è giusto.
4. Dai numeri equi. A volte può essere difficile dare voti onesti se hai già fissato le tue aspettative su quali studenti fanno bene e quali ottengono sempre un sesto grado. Tuttavia, dovresti leggere ogni foglio come se non avessi idea di chi lo ha scritto. È anche bene aderire a requisiti specifici, in modo che i tuoi voti non siano basati sui tuoi capricci o "sentimenti", ma sul fatto che tu soddisfi o meno i requisiti. Dare voti equi è una delle qualità più importanti di un insegnante equo.
   • Cerca di dedicare più o meno la stessa quantità di tempo a ogni lavoro. Non dare agli studenti che stanno facendo un ottimo lavoro più tempo di quelli che possono utilizzare il feedback.
   • Non cercare di classificare gli studenti. Uno studente che di solito ottiene sette può davvero essere abbastanza buono per un nove, e se non riconosci uno sforzo maggiore su un foglio con un voto più alto, quello studente penserà di non poter migliorare comunque.
5. Ricorda che l'equità non è la stessa cosa che trattare tutti allo stesso modo. Ogni bambino è diverso e ha diversi punti di forza e di debolezza. Se segui le tue regole e ti rivolgi a bambini diversi, non perdere di vista chi sono come individuo e allo stesso tempo cerca di essere onesto. Certo, ci vuole più lavoro per conoscere ciascuno dei tuoi studenti - e i loro genitori - beh, ma questo passaggio è esattamente ciò che può renderti un insegnante onesto e giusto.
   • Ad esempio, se un bambino ha dimenticato i compiti a casa per la prima volta, mentre qualcun altro li sta facendo per la quinta volta, non dovresti trattare questi studenti allo stesso modo.
   • Cerca di concentrarti sulle cause del comportamento di qualcuno quando uno studente è molesto, senza trovare scuse per un cattivo comportamento. Potresti sapere che uno studente ha difficoltà con il divorzio dei suoi genitori, e quindi a volte si comporta male. Questo tipo di conoscenza può aiutarti a lavorare con lo studente per il suo successo.
6. Evita i cari. A volte può essere difficile non avere preferiti come insegnante, ma è importante evitare il più possibile la parzialità come dirigente della classe. Anche se uno studente in particolare lavora sodo e ti tratta bene, non puoi permetterti di inondarlo di complimenti mentre lasci andare gli altri studenti, che hanno bisogno della tua attenzione. Se hai uno studente difficile, parlagli sempre individualmente. Non puoi permetterti di dire cose scortesi a questo studente in classe.
   • Avere dei cari costruisce una reputazione come qualcuno che non tratta gli studenti in modo equo. In questo modo gli studenti perderanno il rispetto per te.
   • I bambini che non sono tra i tuoi preferiti potrebbero scoraggiarsi e smettere di provare in classe perché sentono di non poter realizzare nulla comunque.

Metodo 3 di 3: essere onesti come genitore

1. Sii comprensivo. Una delle qualità più importanti di un genitore retto è la comprensione. Se vuoi essere un genitore di successo, dovrai fare del tuo meglio per capire veramente cosa sta succedendo nella mente di tuo figlio, cosa sta succedendo a scuola e come sono i suoi rapporti con gli amici. Se tuo figlio si comporta male, spesso è per motivi che non sono immediatamente evidenti. Quindi dovrai cercare di metterti nei panni di tuo figlio per capire la situazione.
   • Prima di imporre una penalità o una regola, pensa attentamente a come ciò potrebbe influire sui tuoi figli. È giusto considerare come si sentono i tuoi figli prima di agire.
2. Ascolta ciò di cui hanno bisogno i tuoi figli. Se vuoi essere un genitore retto, è importante ascoltare i tuoi figli. Potresti pensare che tuo figlio si sia semplicemente comportato male e possa esserne irritato, ma spesso il problema è più profondo. Se vuoi davvero essere onesto con tuo figlio, parlagli di quello che sta succedendo e del perché tuo figlio si comporta in questo modo a casa oa scuola. Questo ti rende più giusto e può esporre la radice del problema.
   • Ascoltando i tuoi figli, dimostri anche che ci tieni e che stai facendo del tuo meglio non solo per inventare delle regole, ma per capire veramente cosa stanno facendo.
   • Naturalmente, ci possono sempre essere giorni in cui sei troppo stanco per ascoltare. Anche così, è importante che tu dia ai tuoi figli il tempo che meritano e che tu ascolti veramente quello che hanno da dire. Metti via il telefono o il computer dell'ufficio e dai ai tuoi figli tutta l'attenzione di cui hanno bisogno.
3. Dai a diversi bambini ciò di cui hanno bisogno. Essere onesti non significa trattare tutti i tuoi figli allo stesso modo; significa che devi trattarli in modo equo. Uno dei tuoi figli può essere più esuberante dell'altro, o più irregolare dell'altro, o ha più difficoltà a scuola dell'altro. In qualità di genitore retto, dai a ogni bambino l'attenzione di cui ha bisogno e stabilisci regole e linee guida appropriate per ciascuno dei tuoi figli.
   • Ogni bambino è unico, quindi non è giusto trattare ogni bambino allo stesso modo. Invece, presta attenzione a ciò di cui i tuoi figli hanno veramente bisogno e cerca di fornirglielo.
4. Non dire ai tuoi figli che "la vita non è giusta". Molti genitori usano questa frase come una via d'uscita quando sono frustrati con i loro figli, ma è meglio evitarlo. Questo perché questo dà ai bambini aspettative inferiori sul mondo e questo può farli diventare più pessimisti. Quindi se tuo figlio "non è giusto!" non rispondere "sì, la vita non è giusta!", ma cerca di spiegare le tue scelte e dai a tuo figlio lo spazio per discutere i suoi sentimenti.
   • Sebbene sia meglio evitare "la vita non è giusta", dovrebbe anche essere chiaro che il mondo non riguarda i tuoi figli. Ovviamente vuoi che i tuoi figli si sentano come se potessero prosperare in un mondo relativamente invitante, ma quello che non vuoi è che si vizino e pensino di poter ottenere quello che vogliono.
5. Rendi chiare le regole della casa. In qualità di genitore retto, devi rendere chiare le tue aspettative per i tuoi figli. Quindi fagli sapere quando devono essere, per quanto tempo possono guardare la TV, cosa ti aspetti da loro a scuola e quali faccende devono fare ogni giorno. Una volta stabilite le regole, devi affrontarle in modo coerente e chiarire che tutti i tuoi figli devono soddisfare questo standard. Quando modifichi una regola, spiega il tuo ragionamento in modo da non sorprendere spiacevolmente i tuoi figli.
   • Ricordare ai tuoi figli le regole della casa è uno dei modi più semplici per essere giusti. Se si mettono nei guai per qualcosa che non sapevano fosse vietato, è più probabile che si lamentino che "non è giusto".
   • Naturalmente, se hai figli che differiscono di età da più di pochi anni, è normale che il bambino più grande abbia più privilegi del bambino più piccolo. Spiegalo nel modo più chiaro possibile in modo che il bambino più piccolo non si senta a caso o abbia una preferenza.
6. Sii un buon modello. In qualità di genitore retto, devi fare ciò che dici in modo che i tuoi figli possano vedere che vale la pena seguire le tue regole. Ovviamente ci saranno regole che non si applicano a te, come andare a letto presto, ma se ti aspetti determinati comportamenti dai tuoi figli, è meglio mostrarlo tu stesso se vuoi apparire retto.
   • Se dici ai tuoi figli di essere amichevoli con gli altri e poi tratti i vicini o gli estranei senza rispetto, o dici ai tuoi figli di pulire mentre lasci tu stesso un pasticcio, stai inviando segnali contrastanti e confondendo i tuoi figli.
   • I tuoi figli non dovrebbero pensare che sei un ipocrita per aver stabilito regole che non segui.

Suggerimenti

• Se vuoi essere equo sul posto di lavoro, rimani aggiornato sulle leggi sul lavoro. Le leggi sul lavoro esistono per promuovere l'equità e prevenire la discriminazione basata su razza, sesso e altri fattori. Le tue decisioni saranno più facili se segui queste leggi e infrangerle è spesso illegale.