Autore:
Peter Berry
Data Della Creazione:
15 Luglio 2021
Data Di Aggiornamento:
1 Luglio 2024
Contenuto
Gli aumenti di stipendio possono assumere molte forme. Forse ottieni un aumento, una promozione o accetti un lavoro completamente nuovo e più pagato. Indipendentemente da ciò, dovresti sapere come calcolare uno specifico aumento percentuale in base al tuo vecchio stipendio. Poiché le statistiche sull'inflazione e sul costo della vita sono spesso espresse anche in percentuale, il calcolo di una percentuale dell'aumento salariale può aiutarti a confrontare gli aumenti con altri fattori, come l'inflazione. Imparare a calcolare una percentuale di aumento di stipendio ti aiuterà anche a confrontare il tuo stipendio con quello di altri nello stesso settore.
Passi
Parte 1 di 2: calcolare la percentuale di aumento di stipendio
Sottrai il vecchio stipendio dal nuovo stipendio. Supponiamo che tu guadagni $ 45.000 all'anno con il tuo vecchio lavoro e accetti una nuova posizione con un reddito di $ 50.000 all'anno. Ciò significa che sottrai $ 45.000 da $ 50.000. Abbiamo, $ 50.000 - $ 45.000 = $ 5.000.- Se ricevi una paga oraria e non conosci il tuo reddito annuo totale, sottrai semplicemente il tuo vecchio stipendio orario dal nuovo stipendio orario. Ad esempio, se la vecchia paga oraria è $ 14 / ora e il nuovo stipendio è $ 16 / ora, allora hai $ 16 - $ 14 = $ 2.
Dividi la differenza per il vecchio stipendio. Per calcolare un incremento come percentuale, è necessario prima calcolare un numero decimale. Per ottenere un decimale, dividi la differenza calcolata nel passaggio 1 per il vecchio stipendio.- Utilizzando l'esempio del passaggio 1, dividi $ 5.000 per $ 45.000. Abbiamo $ 5.000 / $ 45.000 = 0,111.
- Se stai calcolando la percentuale dell'aumento della tua paga oraria, utilizza lo stesso metodo. Prendendo ad esempio l'aumento della paga oraria sopra, abbiamo $ 2 / $ 14 = 0,143
Moltiplica il numero decimale per 100. Per convertire il decimale in percentuale, moltiplicalo semplicemente per 100. Nell'esempio sopra, moltiplicheresti 0,111 per 100. Abbiamo, 0,11 x 100 = 11,1% Il che significa che il nuovo stipendio di $ 50.000 aumenta. circa il 111,1% del tuo vecchio stipendio di $ 45.000, o in altre parole un aumento dell'11,1% del tuo stipendio.- Per l'esempio della paga oraria, moltiplichi anche il decimale per 100. Abbiamo 0,143 x 100 = 14,3%.
- Per ricontrollare il calcolo, moltiplicare il vecchio stipendio o la vecchia tariffa oraria per l'aumento percentuale. Ad esempio, $ 45.000 x 1.111 equivale a $ 49.995, arrotondato a $ 50.000. Allo stesso modo, abbiamo $ 14 x 1.143 = $ 16.002.
Considera eventuali vantaggi aggiuntivi. Se stai confrontando un lavoro in una nuova azienda invece di un aumento o una promozione in quella attuale, la retribuzione è solo una parte della serie complessiva di vantaggi che devi considerare. Dovrai considerare molti altri fattori che determinano principalmente i tuoi benefici incrementali. Ecco alcuni fattori importanti:
- Benefici / premi assicurativi - Se entrambi i lavori supportano la copertura dei dipendenti, sarà necessario confrontare i benefici del piano. Dovrai anche calcolare quanta assicurazione (se esiste) viene detratta dal tuo stipendio quando prendi la decisione. Supponendo che un aumento di $ 100 / mese nei pagamenti a $ 200 / mese per benefici con lo stesso vantaggio sarà parzialmente detratto dall'aumento di stipendio. È inoltre necessario considerare la copertura (i costi dentali o della vista includono?), Copertura totale della polizza annuale per la quale è necessario pagare, ecc.
- Bonus o commissioni - Anche se questo non fa parte dello stipendio base, assicurati di aggiungere bonus e / o commissioni nel calcolo. Un nuovo stipendio può portarti un reddito più alto, ma supponendo che il tuo attuale lavoro abbia un bonus trimestrale, ha ancora senso uno stipendio alto? Tieni presente che l'importo del bonus non è stabile perché dipende dalla tua performance e / o dalla performance dell'azienda.
- Piano pensionistico: la maggior parte delle aziende statunitensi supporta il piano pensionistico 401k, che ti consente di investire parte dei tuoi stipendi non pagati in un super. Sulla base della dedizione dei dipendenti, molte aziende supportano una certa percentuale della loro pensione 401k. Se la tua azienda attuale non supporta tale importo mentre la nuova società fa il 6%, dovrai sicuramente considerare l'importo aggiunto a quel fondo.
- Vantaggi - È inoltre necessario considerare alcuni lavori che hanno una politica pensionistica per i propri dipendenti poiché continuano a lavorare per determinati anni. Se il tuo attuale lavoro ha pensioni allettanti dopo 25 anni di servizio, ma il tuo nuovo lavoro non ha quel pagamento, allora dovresti considerare anche questo. Uno stipendio annuo più alto ti dà più soldi in anticipo, ma vale anche la pena considerare quanto guadagna a lungo termine ogni lavoro. Tuttavia, tieni presente che i benefici non sono così comuni in questi giorni. Esistono ancora, ma non sempre le persone pagano come previsto. In alcuni casi, le pensioni sono gestite male e hanno poco o nulla per i pensionati.
Parte 2 di 2: determinazione del rapporto tra crescita salariale e inflazione
Capire l'inflazione. L'inflazione è un aumento dei prezzi di beni e servizi, che a sua volta influisce sul costo della vita. Un'inflazione elevata di solito significa un aumento dei prezzi del cibo, dei servizi pubblici e della benzina. Le persone tendono a fare acquisti di meno durante i periodi di alta inflazione perché i prezzi aumentano.
Controlla l'inflazione. Una serie di fattori determina il livello di inflazione monetaria. Negli Stati Uniti, il Bureau of Labor Statistics del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti pubblica un rapporto mensile che traccia e calcola l'inflazione. Puoi trovare una ripartizione mensile dei tassi di inflazione negli Stati Uniti negli ultimi 15 anni qui.
Sottrai la percentuale del tuo aumento di stipendio dal tasso di inflazione. Per determinare l'effetto dell'inflazione sulla crescita dei salari, è sufficiente sottrarre la percentuale di aumento dei salari calcolata nella sezione 1. Ad esempio, il tasso di inflazione medio del 2014 è dell'1,6%. Con la percentuale degli aumenti salariali dell'11,1% calcolata nella Parte 1, è possibile definire l'effetto dell'inflazione sui salari come segue: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Ciò significa che una volta incluso l'aumento del prezzo di beni e servizi dovuto all'inflazione, l'aumento è solo del 9,5% perché il valore monetario è inferiore dell'1,6% rispetto al valore dell'anno precedente. .
- In altre parole, è necessario spendere l'1,6% in più del valore monetario nel 2014 per acquistare lo stesso prodotto nel 2013.
Metti in relazione le conseguenze dell'inflazione con il potere d'acquisto. Il potere d'acquisto si riferisce ai prezzi comparativi di beni e servizi nel tempo. Ad esempio, hai uno stipendio di $ 50.000 all'anno secondo l'esempio della Parte 1. Supponi che il tasso di inflazione sia 0% per l'anno in cui ottieni un aumento, ma l'anno successivo salga all'1,6% in quando non ottieni un aumento. Ciò significa che dovrai spendere l'1,6% in più per acquistare gli stessi beni e servizi di base. Per calcolare l'1,6% di $ 50.000, abbiamo 0,016 x 50.000 = $ 800. Il tuo potere d'acquisto complessivo basato su un tasso di inflazione è diminuito di $ 800 rispetto all'anno precedente.
- Il Bureau of Labor Statistics ha un modo semplice per confrontare il potere d'acquisto negli anni. È possibile visitare questo sito Web: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Consigli
- È possibile utilizzare diversi software di calcolo online per calcolare rapidamente la percentuale di aumento dello stipendio.
- Gli esempi precedenti vengono utilizzati anche esattamente quando si utilizzano altre valute.
Quello di cui hai bisogno
- Un computer
