Contenuto

• Al passo
• Metodo 1 di 4: Leadership nel mondo degli affari
• Metodo 2 di 4: Leadership nello sport
• Metodo 3 di 4: leadership a scuola
• Metodo 4 di 4: sii il capofamiglia
• Suggerimenti
• Avvertenze

Un vero leader è un buon modello, un'autorità nel suo campo e rispettata. Ci sono molti modi diversi per guidare, ad esempio assumendo la guida al lavoro o diventando il capitano della tua squadra sportiva. Ecco alcuni suggerimenti che possono aiutarti a distinguerti come leader in qualsiasi situazione.

Al passo

Metodo 1 di 4: Leadership nel mondo degli affari

1. Sii un buon modello. Per guadagnare rispetto è importante che tu dimostri di comprendere la tua attività. Se le persone sanno che sei un'autorità nel tuo campo, ti rispetteranno e ti ascolteranno.
   • Parla della tua esperienza. Senza vantarti, chiarisci ai tuoi dipendenti da quanto tempo lavori nel settore e cosa hai ottenuto in quel periodo. Di conseguenza, capiscono meglio perché sei al comando e allo stesso tempo li rende più entusiasti di far parte della tua squadra e li fa guardare a te.
   • Comportati in modo professionale. Anche se sei in carica, devi comunque essere cordiale con tutti i tuoi dipendenti. È inoltre necessario soddisfare i requisiti di base della professionalità come un abbigliamento adeguato, arrivare al lavoro e alle riunioni in tempo e comunicare in modo professionale.
2. Sii chiaro sulle tue regole del gioco e sulle tue aspettative. Che tu sia un amministratore di una grande azienda o gestisci un team di 4 persone; resta importante chiarire le vostre aspettative sin dall'inizio.
   • Assicurati di avere un codice di condotta o un libro di regole a cui puoi indirizzare i tuoi dipendenti.
   • Quando si lavora a un progetto, l'obiettivo e le aspettative devono essere chiari sin dall'inizio in modo da motivare e non confondere i dipendenti. È meglio se hai i tuoi obiettivi per iscritto.
   • Non modificare le tue istruzioni a metà di un progetto. A volte è effettivamente necessario apportare alcune modifiche sul posto di lavoro, ma è importante non solo essere chiari sulle proprie aspettative ma anche essere coerenti. Se cambi idea su ciò che vuoi ottenere a metà di una riunione, i tuoi dipendenti non ti prenderanno più sul serio.
3. Fai spazio per input. È importante essere risoluti, ma devi comunque lasciare un po 'di spazio alle considerazioni degli altri in modo da non sembrare un dittatore. Inoltre, puoi imparare molto dai tuoi dipendenti e questo ti aiuterà a costruire un'attività fiorente.
   • Chiedi un feedback in modo non aggressivo. È importante chiedere feedback se hai completato un progetto, stabilito linee guida in una riunione o organizzato un progetto di beneficenza. Puoi farlo molto facilmente senza spaventare i tuoi dipendenti pubblicando la tua domanda nell'e-mail o inviando un questionario anonimo.
   • Chiedi opinioni in una conversazione a tu per tu. Alla fine di una riunione, puoi chiedere casualmente se le persone hanno domande o suggerimenti. Questo dà ai dipendenti il ​​tempo di lasciare che i loro pensieri vadano al lavoro. Puoi sempre prendere qualcuno da parte o invitarlo nel tuo ufficio per discutere ulteriormente il progetto, dicendo che il loro punto di vista è vitale per il tuo successo.
4. Premia i tuoi dipendenti per il buon comportamento. Per essere un buon leader devi mantenere alto lo spirito di squadra e motivare i tuoi dipendenti a raggiungere i loro obiettivi in ​​tempo. E anche le ricompense possono essere divertenti!
   • Organizza una cena di squadra ogni mese per celebrare il raggiungimento di un obiettivo. Questo non è solo gustoso, ma anche un modo divertente per creare un legame con i tuoi colleghi e motivarli a raggiungere i loro obiettivi in ​​tempo.
   • Dai alle persone il credito che meritano. Se uno dei tuoi dipendenti ha realizzato qualcosa di speciale, non fa male annunciarlo via e-mail o durante una riunione. Forse li fa arrossire, ma si renderà conto che hai occhio per i suoi sforzi.
   • Premia i tuoi grandi lavoratori con premi. Un premio (che si tratti della tecnologia più recente o solo di un biglietto del cinema) può dare ai tuoi dipendenti la ricompensa di cui hanno bisogno per il duro lavoro; inoltre, penseranno che sei un grande capo.
5. Fatti amare. Sebbene sia particolarmente importante che i tuoi dipendenti ti rispettino, non fa male se ti vedono come qualcuno con cui puoi essere felice. Di conseguenza, a loro piace lavorare per te e si divertono ad averti come leader! Questi sono alcuni modi per farti amare:
   • Ammetti i tuoi errori. Non sei perfetto, e se occasionalmente dimostri che avresti potuto fare qualcosa di meglio in modo diverso, dimostri che sei umano e le persone ti rispetteranno per questo. Ovviamente devi assicurarti di non dover sempre ammettere gli errori, perché vuoi dare l'impressione di sapere cosa stai facendo.
   • Di tanto in tanto, racconta qualcosa di personale. Non devi necessariamente essere il migliore amico dei tuoi dipendenti, ma puoi dirci qualcosa sulla tua famiglia o sul tuo background; di conseguenza, sono più aperti nei tuoi confronti e ti vedono di più come persona.
   • Sii coerente nelle tue interazioni. Se sei molto amichevole durante le riunioni di gruppo ma gelido quando incontri qualcuno nel corridoio, i tuoi dipendenti riceveranno segnali confusi e non farai una buona impressione. È importante essere sempre cordiali e non solo nei momenti importanti.
   • Allo stesso tempo, non dovresti essere troppo loquace con i tuoi dipendenti. È abbastanza bello fare amicizia al lavoro, ma se stai semplicemente raggiungendo tutti al refrigeratore d'acqua, la gente pensa che sia più importante essere apprezzati che essere un buon leader.
   • Evita i legami romantici al lavoro. Quasi sempre finisce male: perdi il rispetto, per non parlare del tuo lavoro.

Metodo 2 di 4: Leadership nello sport

1. Mostra la tua sportività in ogni momento. Anche se sei il capitano della tua squadra e un atleta di punta allo stesso tempo, è comunque importante essere modesti ed educati.
   • Se ti alleni con la tua squadra, incoraggiali. Non metterli in mostra e non comportarti in modo scortese quando fanno qualcosa di sbagliato, ma mostra loro come migliorare il loro gioco e fai loro un complimento quando è appropriato.
   • Nelle partite, è importante che tu affronti i tuoi avversari, stringi la mano e dimostri di essere concentrato sul gioco e non sul fatto che il difensore centrale dell'altra squadra sia un coglione. Anche se ritieni che qualcuno della squadra avversaria abbia commesso un fallo o sia antisportivo, è meglio discuterne con il tuo allenatore o un arbitro (a seconda dei casi) piuttosto che imprecare o usare un linguaggio volgare.
   • Sii un degno perdente. I leader dovrebbero mostrarsi da adulti, non piagnucoloni. Se l'altra squadra ti ha schiaffeggiato in testa, congratulati con loro senza batter ciglio. Ti vendicherai un'altra volta finché manterrai il tuo atteggiamento dignitoso.
2. Ricorda ai tuoi compagni di squadra le tue abilità. Sebbene sia importante non attirare troppa attenzione su di te, non esitare a mostrare perché sei il capitano della tua squadra.
   • Aiuta il tuo allenatore a mostrare abilità durante l'allenamento. I tuoi compagni di squadra rimarranno colpiti dalla tua flessibilità e disponibilità.
   • Metti il ​​tuo piede migliore in avanti durante il gioco. Non farlo a metà perché sei il capitano: è importante che lavori più duramente sul campo.
3. Mostra il tuo amore per il lavoro di squadra. Fai ancora parte della squadra e devi lavorare bene con tutti. Sei stato scelto come leader in parte perché puoi lavorare con un gruppo diversificato di persone.
   • Se ti intrattieni con la tua squadra o dai istruzioni, assicurati di dare a tutti la possibilità di entrare nel gioco. Quando parli di tattiche, non lasciare che l'intero gioco ruoti attorno alle tue abilità.
   • Sii utile anche fuori dal campo. Aiuta a mettere le cose sull'autobus, fai la guardia e offri ai membri del team un passaggio se necessario. Questo dimostra che consideri importanti tutti gli aspetti della collaborazione, anche se ciò significa accompagnare le matricole a scuola in modo che tutti possano partecipare.
   SUGGERIMENTO DELL'ESPERTO

   "Un buon leader motiva e ispira le persone a costruire qualcosa insieme".

   
   

   Sii un buon amico per i tuoi compagni di squadra. Soprattutto, devi ottenere rispetto, ma un capitano è più informale di un capo. Devi fare del tuo meglio per diventare amico in modo da poter lavorare sodo e divertirti allo stesso tempo.

   • Sii socievole durante le feste di squadra. Assicurati di arrivare per primo quando c'è una cena di gruppo o un'altra festa e di andartene per ultimo. Dimostra che ti piace essere il leader della tua squadra dall'inizio alla fine. In questo modo puoi conoscere meglio i tuoi compagni di gioco e rafforzare il legame.
   • Assicurati di essere in buoni rapporti con tutti i membri del team. Assicurati di non avere favoriti e fai del tuo meglio per conoscere tutti i membri della tua squadra, non solo i migliori giocatori ma anche i ritardatari. In questo modo dimostri di apprezzare tutti coloro che contribuiscono a rendere la squadra così unica e forte.
4. Assicurati di allinearti con l'allenatore. Forse i tuoi compagni di squadra criticano il tuo allenatore, ma per mantenere la tua squadra forte è importante che tu non mostri tale comportamento.
   • Non criticare l'allenatore di fronte ai tuoi compagni di squadra. Potresti non essere d'accordo con tutte le sue azioni; poi puoi discuterne con lui. Tuttavia, se ne discuti con la tua squadra, potrebbe essere che tutti si arrabbino e la tua squadra crolli per mancanza di una buona leadership.
   • Spiega che il tuo allenatore vuole il meglio per la squadra. Mostra ai tuoi compagni di squadra che il tuo allenatore capisce il suo mestiere e che puoi fidarti di lui. In questo modo mantieni forte la tua squadra e ti mostri un leader sportivo.

Metodo 3 di 4: leadership a scuola

1. Mostra la tua conoscenza sostanziale. È importante che i tuoi studenti sappiano che possono contare su di te come esperto nel tuo campo.
   • Se ti presenti, puoi dire loro da quanto tempo lavori nel tuo campo e cosa hai ottenuto lì. Allora sanno che conosci i tuoi affari.
   • Dì loro da quanto tempo sei stato di fronte alla classe. Se hai già insegnato lo stesso corso venti volte, faglielo sapere e capiranno che hai fatto il miglior corso possibile. Ma se sei nuovo nel campo dell'istruzione, non mostrarlo altrimenti ti vedranno come un debole.
2. Stabilisci immediatamente le tue regole il primo giorno. Quando l'introduzione è finita, è importante che comunichi le tue aspettative agli studenti in modo che possano soddisfarle.
   • Assicurati di avere un programma ben curato in cui possano vedere esattamente cosa aspettarsi ogni giorno di corso. Esaminalo e poi rispondi a tutte le domande in modo che non ci sia confusione.
   • Che tu insegni ai bambini o agli adulti, è sempre importante avere un codice di condotta chiaro in cui non solo chiarisci le tue aspettative ma anche le sanzioni se i tuoi studenti non soddisfano le tue aspettative. In generale, i codici di condotta includono anche il rispetto reciproco e l'evitamento di comportamenti indesiderabili come mandare SMS, chiamare o sussurrare in fondo alla classe.
3. Sii onesto nelle tue recensioni. Che si tratti di un test intermedio o di un esame finale, è sempre importante assicurarsi che i compiti siano equi e utili per i tuoi studenti. I tuoi sforzi li renderanno studenti migliori e ti ringrazieranno per essere un insegnante comprensivo e un leader di classe.
   • Rendi disponibile una guida allo studio. Prima di un esame, spiega ai tuoi studenti di cosa si tratta in modo che non abbiano spiacevoli sorprese il giorno del test.
   • Fornisci domande pratiche. Dai ai tuoi studenti incarichi di esercitazione in modo che si presentino al test adeguatamente formati.
4. Essere creativo. Per essere un buon leader di classe, devi trovare nuovi modi per presentare vecchi argomenti noiosi ai tuoi studenti.Se non muovi un po 'le cose, i tuoi studenti si annoieranno, si distrarranno più rapidamente e potrebbero persino perdere il rispetto per te.
   • Porta gli eventi attuali in classe. Anche se non insegni storia, puoi pensare a un modo per discutere di attualità, come qualcosa sul governo o sullo sport. Quindi stabilisci una relazione con il tuo campo. In questo modo i tuoi studenti noteranno che il tuo argomento è importante per la vita reale.
   • Fornisci attività uniche che facciano muovere e pensare ai tuoi studenti. Chiedi ai tuoi studenti di fornire il loro pezzo scritto, lavagna e materiali o qualsiasi altra attività che possa aiutarli a capire una vecchia idea in un modo nuovo.
5. Mostra ai tuoi studenti che sei interessato a loro. Per essere un buon leader di classe, devi dimostrare di avere a cuore il successo dei tuoi studenti. In classe, sii amichevole e disponibile in modo che ti rispettino ma non abbiano paura di fare domande.
   • Dai un feedback solido non solo sui compiti scritti ma anche sulle risposte che i tuoi studenti danno in classe. Ciò dimostra che ci tieni a ciascuno di loro e vuoi che lo facciano bene.
   • Ringraziali per essere una lezione così divertente. L'ultimo giorno del corso, porta un regalo speciale o scrivi loro una nota dicendo quanto ti è piaciuto averli in classe. In questo modo finiscono per avere un sentimento positivo e dimostri di essere un buon leader.

Metodo 4 di 4: sii il capofamiglia

1. Affermati come autorità. Metti in chiaro che sei responsabile della casa e che le tue regole devono essere seguite.
   • Mostra ai tuoi figli che gli anziani dovrebbero essere sempre rispettati. Se i tuoi genitori hanno un ruolo attivo nella tua vita, puoi dimostrare ai tuoi figli che li rispetti, proprio come i tuoi figli dovrebbero rispettarti.
   • Di 'ai tuoi figli di trattarti con rispetto. Sei una figura autorevole e devi essere affrontato correttamente, anche quando c'è tensione.
2. Stabilisci regole chiare. I bambini devono sapere cosa ti aspetti da loro. Devi assicurarti di non essere volubile o poco chiaro in modo che sappiano esattamente quello che vuoi.
   • Metti in chiaro come vuoi che vengano svolte le faccende domestiche. I tuoi figli hanno bisogno di sapere quali compiti hanno, come lavare i propri piatti, aiutare ad apparecchiare la tavola o lavorare in giardino. L'alternanza delle attività può anche aiutare a distribuire le cose in modo equo e assicurarti che nessuno nella tua famiglia rimanga bloccato in faccende noiose, come cambiare sempre la lettiera.
   • Stabilisci regole per un comportamento corretto. Metti in chiaro che ti aspetti che i tuoi figli non usino un linguaggio volgare, mangino a tavola e, se possibile, abbiano una visione positiva della vita. Ripeti queste e altre regole presto e spesso; allora i tuoi figli sanno che hai regole chiare per ciò che è e non è possibile in casa tua.
   • Sii coerente. Forse ci sono regole che cambiano quando i tuoi figli raggiungono una certa età. Tuttavia, devi essere chiaro sulle aspettative generali nella tua casa. Assicurati che le tue aspettative siano le stesse per ogni bambino in modo che nessuno possa pensare che tu abbia dei preferiti.
3. Assicurati di disporre di un utile sistema di punizione e ricompensa. Se vuoi essere il capofamiglia, i tuoi figli devono essere consapevoli che saranno ricompensati per un buon comportamento e che saranno puniti se non soddisfano le tue aspettative.
   • Assicurati di avere una ricompensa per ogni occasione. Se tuo figlio va bene a scuola, ottiene la patente di guida, segna il gol della vittoria alla sua partita di calcio o raggiunge qualche altro traguardo importante come un compleanno, è importante festeggiare. Una cena in un ristorante che tuo figlio può scegliere, un'uscita in un parco di divertimenti o al cinema o qualunque cosa piaccia a tuo figlio ti aiuteranno a dimostrare che sei interessato e che vuoi che lui o lei faccia del suo meglio.
   • Fornire sanzioni chiare per scoraggiare comportamenti indesiderabili. Gli arresti domiciliari o l'impossibilità di giocare con un amico o di andare da una persona cara possono motivare notevolmente tuo figlio a tornare a casa in orario oa non saltare la scuola. Se tuo figlio è ancora piccolo, puoi anche usare il "time out" o proibire di guardare un programma televisivo divertente se ha infranto le regole; questo significa che lo intendi.
4. Allineati con il tuo co-pilota. Se tu e il tuo partner gestite insieme la famiglia, assicurati di avere le stesse aspettative e regole.
   • Prendi decisioni importanti, ad esempio se tua figlia può andare a dormire a casa di una nuova ragazza senza il tuo partner. Se lui o lei non è d'accordo con te, all'improvviso sembra una brutta cosa.
   • Sii il genitore dolce e severo. Non lasciare che i tuoi figli vedano un genitore come quello gentile. Dovreste avere insieme le stesse aspettative su ciò che è e non è consentito.
5. Divertiti con la tua famiglia! Non farti così prendere dalle regole da dimenticare di goderti il ​​tuo tempo prezioso con i tuoi innamorati. Ecco alcuni suggerimenti per assicurarti che la tua famiglia si diverta più delle regole:
   • Programma il tempo della famiglia ogni settimana. Puoi cucinare italiano, guardare un film di paura o organizzare una serata di giochi; non importa cosa sia, fintanto che programmi l'attenzione personale per tutti i membri della tua famiglia.
   • Mostra il tuo amore e affetto per il tuo partner e i tuoi figli. Potresti essere una figura autorevole, ma sei anche una madre o un padre ed è importante dire ai tuoi figli quanto li ami, abbracciarli e dire loro ogni giorno quanto sono speciali.

Suggerimenti

• Non essere troppo prepotente quando dai a qualcuno oa un gruppo incarichi o istruzioni. Assicurati di ringraziarli sempre per i loro sforzi.
• Cerca di non essere troppo invadente. Un buon leader ha delle regole ma è anche paziente.
• Dimostra sempre di essere pronto in classe e sul campo.
• Per raggiungere il tuo obiettivo devi fissare scadenze e prendere appunti.

Avvertenze

• Non aspettarti che NESSUNO ti segua. Ci sono semplicemente persone che non sono seguaci. Potresti non essere in grado di raggiungere tutti, anche se ci provi così tanto.
• Potresti essere chiamato prepotente o invadente, non importa quanto cerchi di essere onesto. Questa è solo una parte.