Come trovare un consulente: 15 passaggi (con foto) - Suggerimenti

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I consulenti sono spesso insegnanti o volontari per guidarti al lavoro, a scuola o in altri ambiti della vita. A volte è una relazione formale dovuta all'incarico tra un professore e un nuovo studente, a volte è una relazione più intima come un'amicizia con un'élite. Mentre esattamente ciò che una relazione di mentoring è in natura dipende dalla tua valutazione, questo articolo ti aiuta a trovare potenziali mentori e definirli per te. . Continua a leggere per iniziare la ricerca.

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Parte 1 di 3: scelta del tipo di mentoring

È importante capire il ruolo del mentore. Un ottimo mentore ti aiuterà a imparare molto, ma non lo farà per te. Un consulente modellerà per te. Ad esempio, il tuo consulente accademico ti fornirà metodi, consigli ed esempi efficaci per insegnarti modi intelligenti per avere successo, ma non ti aiuteranno a copiare e modificare il tuo saggio del calendario. storia quando la scadenza è solo un po 'più lunga. Questa è la differenza tra un tutor e un mentore. Un buon mentore:
- Valuta i tuoi punti di forza e di debolezza
- Ti aiuta a comprendere la struttura e l'organizzazione del problema
- Introdurre nuove prospettive e correggere il pensiero sbagliato
- Aumenta la tua capacità di prendere le tue decisioni
- Aiutarti a familiarizzare con le strategie aziendali
- Presenta il tuo riferimento a risorse importanti e materiali utili
Se hai bisogno di trovare un consulente accademico. Questo tipo di tutoraggio avviene solitamente attraverso incontri faccia a faccia con una persona eccezionale nella tua materia, che ha il tempo di consigliarti ed è interessata al tuo rendimento scolastico. Considera i seguenti segmenti di pubblico:
- Professori, istruttori e altri insegnanti
- Studenti più esperti o più anziani
- Fratelli o membri della famiglia
Se stai cercando un mentore sportivo e per il tempo libero. Pensa ai mentori che sono molto bravi nello sport che vuoi sviluppare. Sebbene essere un atleta sia una parte importante di un mentore sportivo, considera l'aspetto umano di una relazione quando cerchi un mentore sportivo. Un buon consigliere di calcio dovrebbe essere un atleta intelligente e un buon sportivo, completo e un giocatore di calcio eccezionale. Pensa a:
- Allenatore e assistente
- Giocatori con esperienza nella tua squadra o in un'altra squadra
- Giocatori professionisti o in pensione
- Trainer
Se hai bisogno di trovare un consulente aziendale. I consulenti aziendali e quotidiani sono persone che hanno successo nel campo in cui desideri impegnarti, che possono darti consigli di lavoro. Tali trucchi possono variare dal commercio di azioni alla conoscenza della chitarra. Pensa alle persone che stanno facendo con successo il lavoro che vuoi fare. Si prega di prendere in considerazione:
- Colleghi e persone vicine all'azienda
- Ex capo, ma non attuale supervisore
- Le persone che lavorano hanno una buona reputazione
Se hai bisogno di trovare un consulente personale. Sviluppare una relazione con qualcuno che ammiri non solo per quello che fa, ma anche per quello che è e per come lo fa. Pensa a chi vuoi essere, senza un motivo speciale. Un consulente personale può essere:
- Un vicino
- Il tuo barista preferito
- La tua immagine di stile personale
- Qualcuno va in chiesa con te
- Il ragazzo o la ragazza del negozio di dischi
- Un membro del club sociale a cui ti unisci
Pensa a diversi modi di comunicare. Un mentore può essere un vicino o un compagno di classe che ammiri, ma può anche essere qualcuno che non hai mai incontrato. Il famoso libro di Rainer Maria Rilke ha un nome Lettere a un giovane poeta (Lettera al giovane poeta) sono appunti di corrispondenza tra un famoso poeta (Rilke) e lo scrittore, un giovane studente, gli ha inviato poesie e ha chiesto consiglio. Prendere in considerazione:
- Persone di successo che potresti aver letto su di loro e sentirti connesso
- Le persone sono importanti e accessibili tramite Internet
- Chiunque soddisfi gli standard del tutoraggio, ma non li conosci ancora dal punto di vista della privacy
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Parte 2 di 3: trovare un mentore

Decidi il ruolo specifico della persona che vuoi essere un mentore. Annota eventuali problemi o requisiti specifici che hai in quell'area o argomento. Idealmente dovresti rispondere alle seguenti domande:
- Cosa vuoi imparare?
- Cosa ti aspetti dal tuo mentore?
- Come sarebbe "come" questa relazione di mentoring?
- Quanto spesso vuoi incontrarti? Dove?
Fai un elenco di potenziali mentori. Fai un elenco di potenziali consulenti in base ai tuoi criteri e desideri personali per la relazione.Ordina l'elenco in ordine, iniziando dalle prime scelte. Immagine: Trova un mentore Passaggio 7.webp | center]]
- Dai un'occhiata a quelli con "qualità complete". Se ammiri veramente l'acume degli affari di qualcuno ma non puoi tollerarlo come essere umano, allora non può essere un buon mentore.
- Punta in alto. Persone ricche e famose hanno tutte assistenti personali che imparano da loro e stabiliscono connessioni basate su quella relazione. Allora perché non lo sei? Se il miliardario Donald Trump può essere il tuo consulente aziendale ideale, mettilo in cima alla lista. Scrivi una lettera al suo ufficio, prova a fissare un appuntamento e preparati per la posizione Apprendista.
- Controlla se la tua azienda o scuola ha un programma di mentoring formale che ti consenta di fare domanda per una lista di attesa per i mentori. In tal caso, considera se ha raggiunto i tuoi obiettivi, quindi iscriviti al programma.
Pensa a quello che sto per dire. Vai dal tuo professore dopo le lezioni e chiedi: "Sto pensando: puoi essere il mio consigliere?" Potresti spaventarli se non spieghi cosa intendi. Chiedere a qualcuno di essere il tuo mentore è importante e altamente impegnato nei suoi confronti, quindi se è la persona che stai cercando, dì: "Posso vederti ogni tanto per una pausa caffè? Posso prendere un caffè e parlare di fisica? " Dovrebbe essere molto specifico e spiegare cosa stai cercando.
- Usa la parola "mentore" come verbo, non come forma di nome. Dì "Posso usare il mentoring per capire come aumentare le entrate del mio prossimo trimestre. Huy, hai il potenziale per noi di lavorare insieme. Ti dispiacerebbe uscire per un drink d'ora in poi?" Parlarne? " sarà più attraente per il tuo potenziale mentore che dire: "Ho bisogno che tu sia il tuo mentore. Devo migliorare le mie vendite. Aiutami!"
- Assicurati di non lasciare una cattiva impressione su qualcuno. Se i venditori che ammiri davvero sono del sesso opposto, quando chiedi loro di uscire a bere qualcosa suona più come un appuntamento. Parla al lavoro o al campus se sei davvero preoccupato di poter causare un tale effetto.
Inizia ad avvicinarti al tuo potenziale mentore. Scorri l'elenco finché qualcuno non è d'accordo con la relazione che hai delineato.
- Se all'inizio non puoi chiedere a nessuno, non preoccuparti. Forse il problema non è con te, ma con i loro piani o altri problemi. Ricomincia e considera i mentori che probabilmente avranno più tempo o che sono disposti a lavorare con te.
Pianifica di incontrarti. Non lasciare che la relazione si interrompa quando qualcuno ha accettato di essere il tuo mentore. Prepara un piano solido per incontrarvi e fare pratica, imparare o risolvere il numero di problemi di matematica nei compiti per un giorno e un'ora particolari.
- Se il primo incontro va bene, pianifica le riunioni di follow-up. Potresti considerare di porre domande in questa fase come "Ti dispiacerebbe se pianifichiamo regolarmente questa attività?"
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Parte 3 di 3: mantenere sani i rapporti di consulenza

Fai un piano e rispettalo. Anche se la relazione di mentoring viene mantenuta principalmente tramite e-mail o online, non cercare di bombardare il tuo mentore con dozzine di consigli dell'ultimo minuto se l'azione non è appropriata in fase. l'inizio della relazione che hai appena stabilito.
- Se la relazione è giunta a una fine spontanea, puoi terminare liberamente. Se ti senti sicuro di essere migliorato abbastanza in una qualsiasi delle abilità che desideri apprendere dal tuo mentore, che sei andato avanti con sicurezza senza altre riunioni settimanali sul caffè, allora dì così.
Costruisci una relazione che avvantaggi entrambe le parti. Pensa a cosa puoi fare in risposta al tuo mentore. Se ricevi molti consigli gratuiti sui tuoi racconti dal tuo professore, chiedi se ci sono ricerche o tecnologie assistive che potrebbero utilizzare in ufficio. Aiutarli a installare una nuova rete wireless sarebbe un ottimo modo per farsi amare.
- Mentre progredisci sul lavoro, ricorda chi e cosa ti ha portato a quella posizione. Quando arriva l'opportunità, non dimenticare i mentori che ti hanno aiutato lungo la strada.
Mostra il tuo rispetto. Resta in contatto con il tuo consigliere per tenerlo informato sui tuoi progressi e ricordati di ringraziarlo per i loro contributi specifici. Si sentiranno utili, necessari e molto bravi nel loro campo.
- Sii specifico. Ho appena detto: "Grazie, il tuo aiuto è stato molto utile!" non sarà convincente come "Ho stabilito questo record di vendite l'ultima volta grazie ai tuoi consigli di partenza. Grazie mille!"
- La gratitudine può venire con un piccolo regalo come espressione di "grazie". È adatto un piccolo regalo come un libretto, una bottiglia di vino o un pasto per un'occasione speciale.
Prendi sul serio il rapporto professionale tra te e il tuo consulente. Essere coinvolti emotivamente con un consulente spesso non sarà più efficace nel fare da mentore, specialmente con la persona con cui lavori. annuncio pubblicitario