Contenuto

• Passi
• Parte 1 di 3: Come valutare la tua etica del lavoro
• Parte 2 di 3: Come rispondere alle domande sulla tua etica del lavoro
• Parte 3 di 3: fare domande durante il colloquio
• Consulenza specialistica
• Consigli

L'etica del lavoro riguarda l'atteggiamento, i sentimenti e le convinzioni di una persona riguardo a un lavoro. La natura di un'etica del lavoro determina il modo in cui una persona si relaziona alle responsabilità professionali come la definizione degli obiettivi, la diligenza e la responsabilità, il completamento dei compiti, l'indipendenza, l'affidabilità, la cooperazione, la comunicazione, l'onestà, lo sforzo, la tempestività, la determinazione, la leadership, il volontariato e l'impegno. Un'etica del lavoro di alto livello prevede un approccio positivo e produttivo al lavoro ed è molto apprezzata dai datori di lavoro. Per questo motivo, non perdono l'occasione di interrogare chi cerca lavoro sull'etica del lavoro. Poiché l'etica del lavoro è complessa e individuale, è importante riflettere attentamente sulla tua filosofia di lavoro per esprimere la tua visione e il tuo atteggiamento nel modo più accurato possibile.

Passi

Parte 1 di 3: Come valutare la tua etica del lavoro

1. 1 Considera le tue priorità. Il lavoro è importante per te o ci sono aspetti più importanti della vita?
   • Potrebbe risultare che niente è più importante per te del lavoro e costruisci il resto delle tue responsabilità intorno alla tua vita lavorativa.
   • Una persona con un sano equilibrio tra lavoro e vita privata è un candidato attraente per la maggior parte delle aziende. Molti potrebbero persino fare domande sui tuoi interessi al di fuori dell'industria del lavoro.
2. 2 Esplora il tuo rapporto con il tuo lavoro attuale. Per ottenere la risposta migliore alla domanda sull'etica del lavoro, devi prima comprendere appieno come ti senti personalmente riguardo al tuo lavoro attuale. Considera questi aspetti:
   • La tua attitudine al lavoro determina il tuo approccio alle responsabilità lavorative. Una persona con un alto livello di etica del lavoro ha un atteggiamento positivo nei confronti del lavoro e si impegna volentieri.
   • I tuoi sentimenti sul lavoro hanno a che fare con il modo in cui il lavoro influisce sulle tue prestazioni e sono anche importanti per il tuo livello generale di etica del lavoro. Il lavoro può dare forza e suscitare orgoglio, una percezione positiva di sé e dei propri successi. Allo stesso tempo, il lavoro può essere fonte di stress.
   • Le tue convinzioni sul lavoro sono legate al ruolo che assegni al lavoro nella tua vita.Ad esempio, una persona può credere che il lavoro costruisca il carattere e sia il fulcro di una vita armoniosa.
3. 3 Descrivi il tuo atteggiamento nei confronti dei diversi aspetti del lavoro. Annota i tuoi pensieri per ricordare dettagli importanti sulla tua etica del lavoro e sulle tue capacità di colloquio.
   • Come ti senti a lavorare con altre persone? Annota i pro e i contro di lavorare a stretto contatto con dipendenti e clienti.
   • Come ti senti all'idea di continuare la tua formazione e ampliare le tue competenze? Descrivi il tuo atteggiamento e i tuoi sentimenti riguardo alla necessità di dedicare più tempo alla formazione professionale.
   • Come ti senti a fare gli straordinari o a lavorare in condizioni difficili? Descrivi il tuo atteggiamento nei confronti del superlavoro o delle situazioni non familiari e difficili sul posto di lavoro.
4. 4 Ripensa a casi specifici. Ti aiuteranno a descrivere i vantaggi specifici che un'etica del lavoro ti ha portato. Per esempio:
   • Lavoro di squadra: ricordi un periodo in cui il lavoro di squadra era difficile o gratificante? In che modo la collaborazione ti ha aiutato o ostacolato?
   • Trattare con un cliente difficile: hai mai avuto a che fare con un cliente difficile? Come sei riuscito a risolvere il problema, ma allo stesso tempo tenendo conto delle esigenze del cliente e delle regole dell'azienda?

Parte 2 di 3: Come rispondere alle domande sulla tua etica del lavoro

1. 1 Preparati per le domande. Tali domande possono includere domande sul tuo atteggiamento nei confronti del tuo lavoro attuale, sulla tua capacità di lavorare, sulla tua disponibilità a lavorare con gli altri, sulle tue capacità professionali.
   • Le domande sull'etica del lavoro non saranno necessariamente formulate come "Descrivi la tua etica del lavoro" o "Cosa puoi dire della tua etica del lavoro?"
   • Tali domande possono includere: "Come ti descriveresti?", "Come ti senti riguardo al lavoro di squadra?", "Come ti senti riguardo al bisogno di apprendere e acquisire nuove competenze?"
2. 2 Fornire risposte oneste che implicano un alto livello di etica del lavoro. Scegli le caratteristiche del tuo atteggiamento, dei sentimenti e delle convinzioni sul tuo lavoro che ti permetteranno di rispondere onestamente e mostrare la tua filosofia sotto una luce favorevole.
   • Ad esempio, potresti dire che ti dedichi completamente al tuo lavoro perché credi che la persona debba fare ogni sforzo, e questo atteggiamento ti dà soddisfazione.
   • Puoi anche dire che stai facendo del tuo meglio per goderti il ​​tuo lavoro, e questo ti aiuta a lavorare sempre con entusiasmo.
   • Sottolinea che vedi il lavoro come un processo di apprendimento continuo e che sei sempre pronto ad aggiornare le tue competenze e a partecipare a workshop che espandono le tue competenze e aggiungono valore al lavoro. I datori di lavoro sono interessati alle persone in cerca di lavoro che desiderano sviluppare e portare nuove prospettive al lavoro del team.
3. 3 Supporta le tue risposte con esempi di vita reale. Considera le situazioni passate in cui puoi trovare conferma delle tue parole sull'etica del lavoro.
   • Ad esempio, se affermi di apprezzare l'onestà, parla di una situazione in cui hai dovuto difendere l'onestà in circostanze difficili.
   • Se dici di lavorare bene come squadra, descrivi un progetto di squadra di successo a cui hai contribuito in modo significativo.
4. 4 Descrivi una situazione difficile nel tuo lavoro precedente e dimmi come hai risolto il problema. Condividi come hai trovato i difetti e trovato una soluzione praticabile con altri dipendenti.
   • Fornisci esempi specifici. Ad esempio, potresti dire qualcosa del tipo: "Il cliente non è riuscito ad accedere al suo account, era insoddisfatto e arrabbiato. Nel processo di risoluzione del problema, sono rimasto calmo e ho mostrato comprensione. Ho dovuto lavorare a stretto contatto con il manager per trovare una soluzione che soddisfacesse il cliente e, di conseguenza, il nostro cliente è rimasto soddisfatto della soluzione proposta e ho completato efficacemente il mio compito insieme al team. "

Parte 3 di 3: fare domande durante il colloquio

1. 1 Fai domande chiarificatrici su un potenziale lavoro. I datori di lavoro hanno un atteggiamento positivo nei confronti dei candidati che fanno domande durante il colloquio. Ci sono ottimi follow-up dopo le domande sulla tua personalità, etica del lavoro o capacità di lavorare in una squadra, come le seguenti:
   • "Quali competenze ed esperienza dovrebbe avere un candidato ideale?" Ciò consentirà al tuo potenziale datore di lavoro di mettere le carte in tavola e dire direttamente di quale dipendente l'azienda ha bisogno. In questo modo puoi ampliare la tua risposta alla domanda su te stesso e sull'etica del lavoro.
   • "Offrite formazione professionale o sviluppo professionale?" Questo è un ottimo modo per dimostrare che sei motivato a continuare a imparare e che sei disposto a crescere con l'azienda.
2. 2 Fai una domanda sulla squadra. Questo dimostrerà che vuoi far parte di una squadra di successo e aiutare la squadra con le tue abilità.
   • "Puoi parlarci del team con cui lavorerò?" Una domanda come questa dimostrerà che sei consapevole della necessità di lavorare in squadra e ti aiuterà anche a fornire buoni esempi dal lavoro passato.
   • Descrivi come il tuo atteggiamento e il tuo approccio al lavoro si allineano con la filosofia dell'azienda o del nuovo team. Potresti dire: "Sono un giocatore di squadra efficace. Prima valuto in quale aspetto del progetto le mie competenze saranno più vantaggiose, quindi propongo strategie di lavoro attuabili. Sono sempre pronto a fornire supporto e motivare i dipendenti con lodi".
3. 3 Non fare domande su stipendi e benefici immateriali. Non dovresti fare domande su privilegi, vacanze, cambiamenti negli orari di lavoro, discutere di voci o chiedere alla persona della sua vita personale.
   • Attenersi a domande specifiche sulla posizione, l'azienda e il team di lavoro.
   • Le domande su privilegi e ricompense possono essere poste più avanti nella fase successiva del rapporto di lavoro, piuttosto che durante il primo colloquio.

Consulenza specialistica

• Mostra rispetto in tutti coloro con cui lavori. L'elenco include dipendenti, clienti, clienti e un capo.
• Comunicare e interagire in modo efficace con tutti i dipendenti.
• Mostrati come un impiegato disciplinato, motivato e laborioso.
• Impara a lavorare in squadra. Collabora con i colleghi per realizzare i tuoi obiettivi.
• Dimostrare coerenza in tutto. Fai quello che dici e dì anche quello che fai. Questo è importante anche quando il capo non è nei paraggi.
• Fai il lavoro ad alto livello. Fai uno sforzo extra.

Consigli

• Se durante il colloquio ti vengono poste domande sull'etica del lavoro, allora l'azienda probabilmente vuole trovare una persona positiva che sappia lavorare in squadra, mostrare iniziativa, adattarsi a vari compiti, pianificare il tempo con saggezza ed è pronta a continuare a imparare.
• Scegli sempre l'abito giusto. Vieni in un tailleur pulito e ordinato che ti sta bene. Non dovresti venire con vestiti sporchi o spiegazzati, usare profumi aggressivi o colori sgargianti.