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• Passi
• Parte 1 di 2: Come decidere su un trasferimento
• Parte 2 di 2: Come intervistare e prepararsi per la traduzione

Se sei soddisfatto dell'azienda per cui lavori, ma c'è il desiderio o la necessità di cambiare, prendi in considerazione le opzioni di trasferimento all'interno dell'organizzazione. Tale trasferimento senza promozione prevede l'opportunità di mantenere o cambiare una posizione in un posto di livello simile. Ad esempio, per rimanere un responsabile delle vendite, ma in un altro ufficio o filiale. Dovresti essere consapevole che non è così facile ottenere una traduzione all'interno dell'organizzazione, sebbene tu sia già un dipendente dell'azienda. Per aumentare le tue possibilità di successo, devi prendere una decisione, cercare posti vacanti adatti, ottenere un colloquio e prepararti per una traduzione.

Passi

Parte 1 di 2: Come decidere su un trasferimento

1. 1 Quali sono le ragioni di questo desiderio? Quali sono le tue motivazioni? Sei annoiato? Problemi di squadra? Hai bisogno di una nuova sfida? Il lavoro richiede troppo tempo, quindi vuoi trovare un equilibrio tra lavoro e vita personale? La tua decisione deve essere ben fondata. Un trasferimento in un altro reparto è del tutto possibile (ad esempio, uno su tre su 500 nuovi dipendenti assunti per la catena alimentare britannica Sainsbury in un anno si trasferirà in un altro reparto o in una posizione simile all'interno dell'organizzazione), ma è necessario disporre di un buona ragione. Prova a mettere i tuoi pensieri su carta. Non c'è bisogno di essere saggi e di dare spiegazioni troppo lunghe. Annota le ragioni della traduzione, comprese le tue emozioni e altri motivi. CONSIGLI DELLO SPECIALISTA

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Career Coach Adrian Clafaack è un career coach e fondatore di A Path That Fits, una società di coaching personale e professionale con sede nella San Francisco Bay Area. Accreditato come allenatore professionista (CPCC). Usa le sue conoscenze dell'Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology e Family Systems Theory (IFS) per aiutare migliaia di persone a costruire carriere di successo e condurre vite più significative.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Allenatore di carriera

   Ci possono essere molte ragioni per cui decidi di cambiare lavoro. La prospettiva può essere scoraggiante e alcune persone ignorano i crescenti sentimenti di frustrazione per mesi, se non anni. Tuttavia, se ti senti insoddisfatto, scoraggiato o vuoto, è probabilmente il momento di cambiare. I vantaggi di un trasferimento sono evidenti anche se semplicemente non c'è spazio per la crescita professionale nella tua posizione attuale, se sei sottovalutato o se lavori in un'atmosfera tossica.

   
   
2. 2 Analizza le ragioni. Quando le ragioni sono già note, è il momento di capire quanto siano fondate. Non tutte le ragioni sono ugualmente valide. Ad esempio, sei nuovo nel tuo attuale reparto e non sei adatto per il lavoro. Una posizione inadeguata è motivo sufficiente per un trasferimento, così come la necessità di nuove sfide o la necessità di conciliare la vita lavorativa. I sentimenti di noia o insoddisfazione non sono ragioni valide. Ogni lavoro ha i suoi alti e bassi. Cosa causa la noia? Potrebbe essere una routine che cambia spesso? La portata del problema è più globale ed è una mancanza di motivazione o un basso livello di mansioni lavorative?
   • Altri buoni motivi sono il trasferimento in una regione o un distretto cittadino limitrofo, la ricerca di un reparto o di un team più adatto, problemi nei rapporti con un manager diretto o obiettivi di carriera che non possono essere raggiunti nel luogo attuale.
   • Motivi inappropriati includono il disaccordo con le regole e le pratiche dell'azienda, questioni etiche e morali o preoccupazioni con l'alta dirigenza. La traduzione non è in grado di risolvere nessuno dei problemi elencati, quindi probabilmente presto deciderai di lasciare una società del genere.
   • Non dovresti aspettarti che la traduzione semplifichi la risoluzione di problemi personali o di lavoro. Se il problema è a livello aziendale, allora devi ricordare: va bene dove non siamo.
   • Non sempre è possibile effettuare un trasferimento in una piccola azienda, dove molti dipendenti sono al loro posto da anni, e i ruoli sono chiaramente assegnati. In questo caso, la soluzione sarà quella di trasferirsi in un'altra impresa.
3. 3 Incontra e costruisci relazioni solide. Fai conoscenza con i colleghi che potrebbero contribuire alla traduzione e con i quali sei interessato a lavorare. Costruisci una relazione genuina basata sulla reciprocità e fatti un nome per trovare sostenitori e persone che la pensano allo stesso modo che sostengono il tuo caso. Incontra persone di uffici o filiali in cui vorresti lavorare. Ad esempio, se vuoi diventare un contabile, esprimi casualmente questo desiderio alle persone del dipartimento delle risorse umane durante una conversazione nella sala relax. Se mostri interesse, sarai contattato quando il dipartimento finanziario avrà bisogno di un nuovo dipendente. Dovrebbe essere chiaro che incontrare le persone giuste non è una garanzia di successo, ma aumenterà notevolmente le tue possibilità.
   • Fare conoscenza è sempre più facile in una piccola organizzazione. Il capo o il proprietario dell'azienda decide tutte le questioni relative alla ricerca di dipendenti? Sii onesto riguardo ai tuoi desideri. Se il capo mostra il favore, sarai uno dei primi a sapere del nuovo posto vacante e quindi otterrai un vantaggio.
4. 4 Cerca posti vacanti interni e candidati. Molte aziende pubblicizzano i posti vacanti ai loro attuali dipendenti prima che ne vengano a conoscenza al di fuori dell'azienda. Cerca tali notizie e annunci sulla tua intranet, nella sala relax o contatta il tuo team delle risorse umane. Impara le informazioni dai tuoi amici. Ad esempio, se desideri lavorare nel reparto marketing e comunicare periodicamente con l'operatore di marketing Olga su questioni attuali, chiedile informazioni sui posti vacanti. Anche se non c'è nulla in questo momento, saprà del tuo interesse. Se hai familiarità con il personale del dipartimento delle risorse umane, comunicaglielo. Quando appare un posto vacante adatto, candidati di conseguenza, ma fai attenzione, poiché anche persone che conosci potrebbero candidarsi per la posizione desiderata.
   • Prendi la cosa sul serio. Molte persone commettono l'errore di pensare che otterranno facilmente una nuova posizione perché conoscono altri dipendenti. In effetti, un tale fatto può complicare del tutto il compito, poiché tutti hanno paura del sospetto di nepotismo. Comportati come se stessi cercando di ottenere un lavoro in una nuova azienda. Segui tutte le formalità, invia un curriculum aggiornato, una lettera motivazionale di prim'ordine e mostrati come un professionista.
   • A volte c'è l'opportunità di fare domanda prima di altri, ma non dovresti contare su una tale possibilità. Il posto vacante può interessare altri dipendenti della società.
   • Sii selettivo. La direzione non prenderà sul serio una persona che si interessa a qualsiasi lavoro disponibile.
5. 5 Parla con il tuo capo. Il tuo supervisore e le risorse umane dovrebbero essere a conoscenza della tua domanda. Cerca di non offendere nessuno. Se il tuo capo è sempre comprensivo con te, il silenzio può derubarti di un sostenitore influente. Tienilo informato in modo che possa mettere una buona parola per te. D'altra parte, se si offende facilmente, comunica il tuo desiderio di ricevere una traduzione nel modo più diplomatico possibile. Digli subito che il motivo non è personale. Ad esempio: "Sei un capo meraviglioso e mi sento sempre a mio agio a lavorare con te, ma ero interessato a questa opportunità di carriera". Prima o poi scoprirà tutto, quindi è meglio riportare personalmente questa notizia.
   • Se non ti senti a tuo agio nel contattare il tuo manager o se il tuo rapporto con lui è il motivo del trasferimento, chiedi consiglio al dipartimento delle risorse umane. Dovrai comunque condurre una conversazione, ma un dipendente delle risorse umane ti dirà come affrontare al meglio la conversazione.

Parte 2 di 2: Come intervistare e prepararsi per la traduzione

1. 1 Prendi sul serio il tuo colloquio. Sicuramente è necessario un colloquio formale per il trasferimento in un'altra posizione. Comportati come se non fossi un dipendente di questa azienda. Non dare per scontato di avere un vantaggio, anche se lo fai, per sintonizzarti su una conversazione professionale e aumentare le tue possibilità. Come nella situazione con l'affermazione, agire con noncuranza e fare affidamento su connessioni interne può essere un grosso errore. I responsabili della ricerca di dipendenti troveranno questo comportamento arrogante e dilettantistico.
   • Come dimostra la pratica, ci sono molte insidie ​​che possono trasformare il tuo vantaggio in uno svantaggio. Ad esempio, un dipendente delle risorse umane potrebbe avere un'esperienza di assunzione scomoda con un altro dipendente interno e, di conseguenza, verrai sottoposto a screening con pregiudizi speciali. Non puoi mai "riposare sugli allori".
   • In una piccola impresa, il colloquio può svolgersi in un ambiente meno formale. Questo non significa "meno professionale"! Se si arriva a questo, il fatto stesso di incontrare l'intervistatore ti costringe ad agire con la massima professionalità. È importante prepararsi e vestirsi in modo appropriato (ad es. business casual).
2. 2 Segui le regole di comportamento durante il colloquio. Tratta il tuo colloquio come se avessi bisogno di trovare un lavoro in una nuova azienda. Scegli un abbigliamento appropriato (di solito un tailleur blu o nero per uomini e donne) che sia pulito e non stropicciato. Porta con te una copia del tuo curriculum, presentati in orario, sorridi e stringi la mano con fermezza all'intervistato. Poni domande ponderate per mostrare il tuo livello di formazione e conoscenza professionale. Evita di piegarti e mantieni un contatto visivo amichevole. Infine, ringrazia la persona e chiedi dei tuoi prossimi passi. Invia un riconoscimento formale scritto in un paio di giorni.
3. 3 Svolgi diligentemente il tuo lavoro quotidiano. Continua a lavorare sodo nella tua posizione fino al trasferimento. Se scegli di rimanere in azienda, continua a mantenere un rapporto di lavoro ottimale con il tuo attuale capo e colleghi, ma mostra ai potenziali o ai nuovi dipendenti che prendi sul serio le tue intenzioni. Non puoi sottrarti al lavoro. Continua ad arrivare puntuale, adempi ai tuoi doveri e segui tutte le politiche stabilite dalla tua azienda. Se il colloquio non va a buon fine, potresti perdere il lavoro o la possibilità di trasferirti in futuro.
4. 4 Completa tutti gli affari correnti. Congratulazioni! Il colloquio ha avuto successo e presto inizierai a lavorare in un nuovo dipartimento. Prima di partire, devi dare la massima assistenza al tuo vecchio capo, ai dipendenti e al dipendente che è chiamato a sostituirti. Una partenza improvvisa porta al caos il lavoro di un intero reparto, e un nuovo impiegato tanto meno vuole smontare le macerie di altre persone. Rimani aggiornato sui tuoi affari correnti e lavora diligentemente fino all'ultimo giorno. Completa progetti e altre attività importanti prima di partire, se possibile. Questo approccio mostrerà il tuo impegno per la causa comune, aiuterà il leader, i vecchi colleghi e il nuovo dipendente a ricominciare da zero e non a ripulire le tue code. Non è necessario bruciare ponti e rovinare i rapporti con i vecchi colleghi, altrimenti percepiranno la tua azione come "Penso solo a me stesso, promozione e guadagno personale".
5. 5 Aggiorna il principiante. Prima di partire, sii generoso e aggiorna il nuovo arrivato. La tua esperienza e le tue qualifiche ti consentono di operare non solo con le descrizioni del lavoro, ma anche con lo stato reale delle cose. Ad esempio: “Nonostante la prassi abituale, sarà necessario redigere due rapporti mensili contemporaneamente. Uno - per il capo e uno - direttamente per il reparto vendite". Tale conoscenza lo aiuterà a riprendere l'attività che hai avviato. Puoi fare un elenco delle tue responsabilità e un esempio di un programma giornaliero o settimanale.È inoltre consigliabile garantire la continuità e trasmettere istruzioni dettagliate per le attività lavorative di base con modelli per lettere, relazioni, giornali di bordo e altri documenti della forma stabilita. Puoi anche fare uno stage per un nuovo dipendente per alcuni giorni. Questo passaggio ti lascerà con i migliori ricordi ed esperienze che puoi inserire nel tuo curriculum.
   • Come gesto d'addio, offri il tuo aiuto in caso di problemi. Lasciagli il tuo indirizzo e-mail o il numero di telefono dell'ufficio e digli: "Non esitare a contattarci in caso di domande". Lascerai una buona impressione di te stesso, anche se la persona non coglie l'occasione.