Contenuto

• Passi
• Metodo 1 di 2: Parte 1: Assumi insegnanti altamente qualificati
• Metodo 2 di 2: Parte 2: Attira i migliori insegnanti nelle scuole in difficoltà
• Consigli

La qualità dell'istruzione è in gran parte determinata dalla qualità del personale docente. Per questo è importante che le scuole assumano professionisti altamente qualificati. C'è una carenza di insegnanti nelle scuole con un basso livello di istruzione e quelle sottofinanziate, quindi non sorprende che tali scuole abbiano difficoltà ad attrarre personale qualificato. Ecco alcuni semplici passaggi che puoi seguire per trovare facilmente insegnanti dedicati e di talento.

Passi

Metodo 1 di 2: Parte 1: Assumi insegnanti altamente qualificati

1. 1 Pubblicizza ampiamente il tuo posto vacante. Più candidati attiri, più possibilità avrai di trovare professionisti competenti e dedicati. Molte scuole si limitano a ricerche ristrette, e così commettono l'errore. Devi assicurarti che il maggior numero possibile di persone conosca la tua ricerca. Inoltre, utilizza canali di ricerca aggiuntivi:
   • Pubblicizza il tuo posto vacante sui siti web di insegnamento
   • Pubblica il tuo annuncio sui siti di lavoro più popolari come rabota.ru o hh.ru
   • Pubblicizza sul tuo giornale locale
   • Pubblica il tuo annuncio su un quotidiano regionale
   • Fai pubblicità al tuo istituto di formazione per insegnanti o università locale
2. 2 Partecipa a una fiera del lavoro. Gli insegnanti partecipano spesso a queste fiere, quindi cerca di ottenere il massimo da tali eventi. Assicurati di partecipare a tutte le fiere del lavoro degli insegnanti locali e regionali.
3. 3 Informa i candidati del pacchetto di benefici e degli incrementi di stipendio. Sfortunatamente, gli stipendi degli insegnanti sono piuttosto bassi, quindi è importante che i potenziali candidati siano consapevoli dei bonus che la tua scuola ha da offrire. Assicurati che il tuo annuncio contenga informazioni su assicurazione sanitaria, opportunità di guadagno e prestazioni pensionistiche.
4. 4 Pubblicizza la tua scuola. Per i migliori insegnanti, un fattore importante è un'atmosfera favorevole nella squadra, alle persone piace lavorare dove il loro lavoro è apprezzato. Raccontaci di come la scuola e le autorità locali supportano gli insegnanti - menziona la scuola del giovane insegnante, parla di tutte le opportunità che ha il tuo personale.
5. 5 Costruire partnership con college e università. Scopri quali istituzioni educative nella tua zona stanno formando gli insegnanti e sforzati di sviluppare un buon rapporto di lavoro con tali istituzioni. Certo, può richiedere molto tempo e sforzi per stabilire una connessione significativa, ma puoi attirare giovani insegnanti che hanno bisogno di un primo lavoro.
   • Chiedi ai tuoi attuali dipendenti di tenere lezioni, condurre esercizi pratici con gli studenti di queste istituzioni educative.
   • Organizzare il tutoraggio per gli studenti senior.
   • Partecipa all'implementazione di programmi educativi presso i college e le università prescelti
6. 6 Creare un programma appropriato per gli studenti delle scuole superiori. Considera un approccio a lungo termine per il reclutamento e inizia a introdurre i giovani alla professione di insegnante mentre sono ancora adolescenti. L'esperienza mostra che tali programmi pagano: insegnanti dedicati e di talento vengono alla scuola, che rimangono in quest'area fino alla fine della loro vita. Se la tua scuola o comunità dispone di fondi, puoi implementare una varietà di programmi di incentivi che includono:
   • assistenza finanziaria e borse di studio per gli onori che sono interessati a lavorare nel campo dell'istruzione
   • corsi brevi per studenti, che daranno la possibilità ai giovani di cimentarsi quanto prima come insegnanti
   • lavoro garantito per gli studenti che soddisfano determinati criteri e accettano di lavorare come insegnante per un determinato periodo di tempo.

Metodo 2 di 2: Parte 2: Attira i migliori insegnanti nelle scuole in difficoltà

1. 1 Offri incentivi finanziari. I giovani insegnanti tendono ad essere riluttanti ad andare in scuole con scarsi risultati o con fondi insufficienti. E questo non sorprende, soprattutto se anche gli stipendi sono bassi. Pertanto, se possibile, risolvere il problema della carenza di personale con incentivi finanziari. Anche se non puoi permetterti un aumento di stipendio pieno, puoi provare quanto segue:
   • Offri pagamenti forfettari
   • Considera l'opzione dei bonus per il raggiungimento di determinati risultati nel lavoro
   • Partecipa ai programmi di sovvenzione del governo
2. 2 Lavora sul cambiamento positivo nella tua scuola. Secondo le statistiche, gli incentivi finanziari aiutano ad attirare il personale docente, ma solo se la scuola fa fronte alle sue responsabilità funzionali. Anche le scuole con budget molto bassi sono in grado di attuare programmi volti a incoraggiare la creatività degli insegnanti, e creare così un clima favorevole di cooperazione e assistenza reciproca. Assicurati di fare del tuo meglio per presentare la tua scuola nel miglior modo possibile ai potenziali dipendenti.
3. 3 Creare una scuola per giovani insegnanti. Molti giovani insegnanti si sentono insicuri. Puoi affrontare questo problema sviluppando programmi di tutoraggio in cui i giovani insegnanti possono lavorare con colleghi più esperti per fornire aiuto e supporto.
4. 4 Cerca candidati che vogliono cambiare in meglio situazioni difficili. Alcuni insegnanti vedono vantaggi anche nei problemi finanziari della scuola: vogliono sentirsi veramente necessari. Ammetti apertamente i problemi della scuola - non puoi ancora nasconderli - concentrati invece sulla ricerca di insegnanti che accettino di lavorare in condizioni difficili, anche con bambini della zona a rischio.
5. 5 Raddoppia i tuoi sforzi di ricerca nella tua zona. Il lavoro con le istituzioni educative locali svolge un ruolo speciale. I giovani insegnanti - laureati e laureati - hanno maggiori probabilità di scegliere di rimanere nelle loro città e quartieri, dove gli studenti si assomigliano. I tuoi futuri dipendenti potrebbero completare i loro studi in una scuola o università locale.
6. 6 Lascia che la tua scuola provi a partecipare ai programmi di riqualificazione del governo. Riempire posti vacanti impopolari a volte richiede approcci non convenzionali.
7. 7 Concentrati sui tuoi attuali dipendenti. Stai cercando di trovare gli insegnanti di cui hai bisogno al di fuori della scuola, ma forse dei professionisti meravigliosi sono già tra le sue mura. Considera un'opportunità per aiutare queste persone a ottenere i diplomi e le certificazioni mancanti.

Consigli

• Non trascurare i progetti di reclutamento a lungo termine. Se ti interessi alla professione di insegnante di studenti delle scuole superiori, in pochi anni otterrai specialisti di prima classe - a volte questo metodo si rivela più corretto e giustificato rispetto al reclutamento di lavoratori dalla strada.