Contenuto

• Al passo
• Metodo 1 di 3: discuti la questione
• Metodo 2 di 3: affrontare il problema
• Metodo 3 di 3: limita i cattivi odori
• Avvertenze

Rendere qualcuno consapevole del proprio odore corporeo al lavoro è una questione delicata, ma è importante proteggere l'altra persona da ulteriori imbarazzi, soprattutto se sei in una posizione manageriale e devi monitorare come si presenta un dipendente. È fondamentale discutere il problema in privato ed empaticamente, ma in modo aperto e onesto, e aiutare l'altra persona a risolvere il problema.

Al passo

Metodo 1 di 3: discuti la questione

1. Mettiti al posto dell'altro. Per superare i tuoi stessi scrupoli (se li hai già) sull'affrontare la persona maleodorante al lavoro, prova a metterti al loro posto. Ricorda, se avessi un odore corporeo che infastidisce i colleghi, vorresti saperlo. Mettendoti nei panni dell'altra persona, puoi entrare nel giusto stato d'animo per la conversazione.
2. Parla con la persona. Per non mettere in imbarazzo l'altra persona più del necessario, trova un posto tranquillo per iniziare una conversazione. Se sei un manager, puoi chiedere all'altra persona di venire da te per una riunione nel tuo ufficio. Se sei solo un collega, prendilo da parte in mensa o in un'altra stanza vuota quando non c'è nessuno in giro.
   • Per parlare in privato con la persona maleodorante, chiedi qualcosa come "Posso parlarti?" O "Hai un momento per parlare?"
3. Inizia la conversazione in modo positivo. Iniziando la conversazione in modo positivo, puoi ammorbidire il colpo e far sapere alla persona che non sei malizioso. Sii onesto nel lodare. Ad esempio, se la persona in questione non è un buon impiegato, non fingere che lo sia. Trova qualcos'altro che lo faccia sentire positivo.
   • Dì alla persona puzzolente, ad esempio, "Sei un gran lavoratore e un prezioso membro di questa squadra".
4. Fai sentire l'altra persona a suo agio. Prima di entrare nel vero problema dell'odore che circonda il collega, riconosci che la conversazione sarà un po 'scomoda, ma comunque necessaria. Preparando la persona in questo modo, dimostri di essere dalla sua parte e di essere compassionevole per la persona.
   • Inizia con qualcosa del tipo: "Questo è un po 'scomodo, e spero di non offenderti, ma ..."
5. Sii il più onesto e diretto possibile. Se mandi via la persona puzzolente con vaghi commenti di "igiene", potrebbe pensare di aver bisogno di lavarsi i denti più spesso per eliminare l'alito cattivo. Per evitare malintesi, dovresti essere amichevole, ma non usare mezzi termini.
   • Potresti dire: "Ho notato che ultimamente hai un odore piuttosto sgradevole".
   • Non dire mai al dipendente puzzolente che qualcun altro ha portato il problema alla tua attenzione. Questo lo metterà solo in imbarazzo di più.
6. Chiedi se la persona è consapevole del proprio profumo. Dopo aver sollevato la questione in termini amichevoli ma chiari, cerca di scoprire se il collega è a conoscenza del proprio cattivo odore. Se qualcuno al lavoro ha un cattivo odore su di sé e chiarisce che ha una condizione medica che lo causa, ringraziali per essere sincero.
   • Ad esempio, chiedi: `` È un problema di cui sei a conoscenza? '' O `` Qualcuno te l'ha mai detto? '' Se il collega indica che ciò è dovuto a una condizione medica, potresti rispondere: `` Oh, lo capisco. Mi dispiace di aver sollevato l'argomento. Grazie per avermi fatto sapere. Non ne parlerò più. "

Metodo 2 di 3: affrontare il problema

1. Suggerisci possibili cause e soluzioni. Quando qualcuno ha un cattivo odore al lavoro, di solito non lo sa. E se non lo sanno, probabilmente non sapranno come risolvere il problema. Fornire commenti utili sulla possibile causa e suggerimenti su come affrontare il problema.
   • Ad esempio, potresti dire: "Potrebbe essere necessario lavare i vestiti più spesso. O forse potresti fare la doccia più spesso. "
2. Parla al tuo capo del problema. Se hai avvisato qualcuno al lavoro che sta odorando, ma non sta adottando misure ragionevoli e appropriate per rinfrescarti, puoi portare il problema al tuo supervisore.Con un po 'di fortuna, riuscirà più di te a correggere il collega.
3. Se necessario, applica una certa pressione. Se sei in una posizione manageriale e il collega maleodorante è indisciplinato o non è d'accordo con te, insisti affinché venga al lavoro riposato. Ricorda all'altro che i dipendenti puzzolenti fanno male all'immagine dell'azienda e che la mancata correzione del cattivo odore interromperà i rapporti con i colleghi.
   • Di 'qualcosa come: "Abbiamo una politica aziendale che richiede a tutti i dipendenti di presentarsi al lavoro freschi e puliti".

Metodo 3 di 3: limita i cattivi odori

1. Spostati in un altro posto di lavoro. Se possibile, scegli un altro cubicolo o una scrivania. Se il trasferimento non è affatto un'opzione, cerca almeno di essere il più vicino possibile al collega puzzolente. Ad esempio, offriti di assumerti volontariamente un diverso insieme di responsabilità in modo da poter essere in una parte diversa dello spazio di lavoro.
2. Copri il profumo con candele o deodoranti per ambienti. Le candele profumate sono un ottimo modo per nascondere un profumo. Puoi anche provare un deodorante per ambienti in uscita che rinfresca l'aria a intervalli regolari e automatici oppure usa una bomboletta spray.
3. Installa un ventilatore. Dirigendo un fan a te stesso, l'aria continua a circolare e dissiperai il cattivo odore del tuo collega. Posizionare un ventilatore fornirà quindi un certo sollievo.

Avvertenze

• Sii consapevole delle persone il cui cattivo odore corporeo deriva inevitabilmente da una condizione medica.