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• Passi
• Consigli
• avvertimento

Non è facile invitare un collega a uscire. Non vuoi sembrare troppo entusiasta, ma vuoi dimostrare che ti piace uscire con loro. Inoltre, non vuoi avere un dilemma sul posto di lavoro, ma vuoi davvero invitarlo a uscire. In effetti, gli appuntamenti sul posto di lavoro sono molto comuni ed sono sempre stati supportati. Finché ti comporti in modo educato e rispettoso quando chiedi di uscire ai tuoi colleghi e sei in grado di mantenere un rapporto di lavoro professionale, non c'è motivo di preoccuparsi. Tuttavia, è sempre utile controllare un manuale del dipendente o parlare con il personale delle risorse umane in primo luogo sulla politica degli appuntamenti sul posto di lavoro per evitare problemi futuri.

Passi

Parte 1 di 3: scegliere il momento giusto

1. 

   
   
   Determina se un collega è single. Prima di avvicinare il tuo collega per invitarlo a uscire, assicurati che sia ancora single. Questo ti aiuterà a evitare di perdere tempo, a evitare situazioni imbarazzanti e non influirà sul tuo rapporto di lavoro.
   • Se fai amicizia con un collega, puoi controllare i suoi social media per suggerimenti sul suo partner.
   • Alcune piattaforme di social networking, come Facebook, consentono l'impostazione di uno stato di relazione nell'introduzione. Puoi anche guardare alcune foto recenti di colleghi per determinare se hanno una foto in cui si tengono per mano o si coccolano con qualcuno, il che è un segno di una relazione.
   • Se hai un amico fidato nella tua azienda, chiedigli di un collega che ti piace. Dovresti chiedere con cautela: "Sto pensando di invitare _______ fuori; pensi che sia single?"
   • Se questi non sono possibili, puoi sempre chiederli di persona. Sii cauto e fai domande mentre parli.
   • Ad esempio, potresti dire: "Questo programma per il fine settimana sembra interessante. Andrai con il tuo ragazzo (ragazza) o da solo?" Se i tuoi colleghi sono single, risponderanno come "Non ho ancora un amante. Vado da solo".

2. 

   
   
   Sii sicuro quando apri un invito. Se sai che il tuo collega è single e vuoi chiedergli di uscire, assicurati di vestirti bene e di sentirti sicuro quel giorno. A seconda della tua personalità, fai qualcosa al mattino per sentirti bene o felice. Dovresti anche assicurarti di sentirti sicuro vestendoti bene.
   • Indossa i tuoi vestiti migliori. Assicurati solo che sia giusto per il posto di lavoro.
   • Considera l'idea di tagliarti i capelli per alcuni giorni prima di decidere di invitare i tuoi colleghi a uscire. Questo ti manterrà giovane e farà una buona impressione.
   • Assicurati di fare la doccia, usare il deodorante e indossare bei vestiti puliti quel giorno. Dedica un po 'più di tempo a curarti, perfezionare i capelli, i peli del viso e il trucco (se presente).
   • Controlla i tuoi denti allo specchio per assicurarti che non siano contaminati dal cibo. Usa un collutorio o mastica mentine prima di avvicinarti a un collega per un alito fresco.

3. 

   
   
   Raggiungi i colleghi in un luogo confortevole. Dove e come invitare un collega fuori sono fattori molto importanti da considerare. Sebbene possa anche provare dei sentimenti per te, potrebbe esitare o avvicinarti con sicurezza, quindi invitarli a uscire in un luogo inappropriato, al momento sbagliato o nelle circostanze sbagliate potrebbe causare pressione o addirittura disagio.
   • Avvicinati ai colleghi quando sono soli. Se ci sono altre persone in giro, i tuoi colleghi probabilmente si sentiranno a disagio o stressati se saranno d'accordo o rifiutati.
   • Scegli un posto confortevole che ti faccia sentire entrambi al sicuro. Ad esempio, non chiedere loro di uscire non appena esci dal bagno o nel tuo ufficio, perché questi luoghi potrebbero farli sentire ansiosi o ovviamente non adatti a invitare nessuno. Quello va fuori.
   • Un luogo ideale potrebbe essere uno spazio di lavoro neutro, ad esempio dove è al lavoro la stampante o quando siete entrambi al bancone della cucina se lavorate in un ristorante.
   • Assicurati che il tuo collega non sia impegnato a fare qualcosa di importante, perché vuoi che sia pienamente consapevole dell'offerta.

4. 

   Sii te stesso. Quando chatti con i colleghi, è importante comportarti come faresti normalmente. Se sei preoccupato, lo scopriranno. Se provi a fingere di essere qualcun altro, il tuo collega lo riconoscerà sicuramente e spesso rifiuterà. Mantieni la calma e rispettali.

5. 

   Invita un collega a uscire. La parte più difficile è aprirsi invitando i colleghi a uscire. Può sembrare spaventoso, ma tieni presente che non perderai molto. La cosa peggiore che potrebbe accadere è che lui / lei ti rifiuterà educatamente, quindi sorridi e vattene gentilmente.
   • Sii educato e gentile quando inviti. Non agire frettolosamente o troppo avidamente e agisci in modo troppo indifferente.
   • Per prima cosa, chatta per un po 'in modo da non sembrare che tu abbia fretta di invitarlo a uscire. Chiedi ai tuoi colleghi come stai, com'erano nel fine settimana o come hanno trascorso la giornata.
   • Cambia argomento naturalmente per invitarli a uscire. Puoi dire: "Beh, mi piace molto parlare con te. Posso prendere un caffè per chiacchierare ancora, sei libero questo fine settimana?"
   • Se lui / lei è d'accordo, puoi continuare a dire: "Ottimo! A che ora prendo un appuntamento?" Se rifiutano, sii educato e amichevole, non implorarlo e non farlo sentire a disagio.

6. 

   Impara quando smettere. Se hai invitato un collega ma non è interessato, devi accettare. Continua a invitare un collega anche se ha chiarito che non essere innamorato di te condurrà a un ambiente di lavoro ostile e di conseguenza verrai licenziato. Ricorda: se al tuo collega non piaci, ci sono ancora altri che vogliono uscire con te.Molestare i tuoi colleghi quando non gli piaci significa solo perdere tempo, fatica o rischi di perdere il lavoro.
   • Se il tuo collega rifiuta, comportati in modo educato e rispettalo.
   • Di 'qualcosa per alleviare la pressione, come "Nessun problema. Ti auguro un buon fine settimana".
   • La scusa per partire. Cercare di indugiare sarà imbarazzante per entrambi.
   • Sii cortese e cortese con il tuo collega in futuro, ma assicurati di non flirtare con lui / lei o di mostrare sentimenti romantici perché ovviamente non sono interessati a te.
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Parte 2 di 3: valuta se gli appuntamenti sono una grande idea

1. 

   Valuta se c'è qualche elemento di potere. Il caso principale che rende gli appuntamenti con i colleghi una cattiva idea (in effetti è l'unico motivo in molti luoghi di lavoro) è che uno di voi è in una posizione più alta. Uscire con un capo, un manager o un capo può darti un pregiudizio eccessivo sul lavoro. Allo stesso modo, uscire con un dipendente (se sei il capo) può fargli sentire sotto pressione per uscire con te, sentirsi a disagio o insicuro riguardo alla rottura nel caso in cui la relazione si interrompa.
   • Esci solo con qualcuno del tuo livello. Finché non vi è alcun fattore di potere tra voi due, vi sentirete sicuri di uscire con qualcuno (se vi è permesso uscire al lavoro).
   • Anche se ora siete allo stesso livello, c'è sempre la possibilità che uno di voi ottenga una promozione in futuro. La promozione fa bene alla tua carriera, ma può cambiare drasticamente la natura del tuo rapporto di lavoro.

2. 

   Definisci la tua politica aziendale sugli appuntamenti con i colleghi. Molti luoghi di lavoro hanno linee guida, regole specifiche o addirittura vietano gli appuntamenti sul posto di lavoro. Prima di esprimere i tuoi sentimenti, è importante sapere se il tuo capo consente gli appuntamenti di lavoro per evitare il rischio di essere licenziato.
   • Alcune aziende richiedono ai dipendenti di segnalare eventuali rapporti emotivi sul posto di lavoro ai propri superiori. Altri luoghi hanno politiche più severe.
   • Dovrai descrivere la natura della relazione per iscritto, il che può essere difficile se stai entrambi indagando e devi ancora "ammettere" qualcosa.
   • Sii cauto se la tua relazione rischia di influenzare la produttività di entrambe le persone, potresti essere licenziato entrambi se questa storia d'amore rende l'ambiente di lavoro poco professionale.
   • Consulta il manuale della politica aziendale (di solito lo riceverai in offerta di lavoro o sarai accessibile online). Se un manuale su questo non è disponibile, chiedi a qualcuno delle risorse umane o una posizione simile su una qualsiasi delle politiche in cui lavori.
   • Tieni presente che anche se gli appuntamenti al lavoro sono consentiti, puoi comunque essere in grossi guai se mostri affetto in pubblico, flirti al lavoro, usi parole coccolose o favorisci la tua cotta. il mio.

3. 

   Considera se tu ei tuoi colleghi lavorate insieme. Anche se siete entrambi allo stesso livello, c'è sempre il rischio di entrare in una relazione di lavoro non professionale se la relazione va storta. Se entrambi possono comportarsi correttamente in questo caso, andrà tutto bene. Tuttavia, se devi lavorare insieme, le cose possono complicarsi quando ci si lascia.
   • Chiediti seriamente se tu ei tuoi colleghi potete continuare a lavorare insieme anche se vi lasciate.
   • Un modo efficace per indovinarlo è ricordare il tuo ultimo dolore da rottura. Tu e il tuo ex potete sedervi allo stesso tavolo e lavorare insieme a un progetto?
   • Se pensi di non poter continuare a lavorare con i tuoi colleghi dopo la rottura, è meglio non uscire con loro in primo luogo.
   • Se pensi di poterlo gestire correttamente, allora vai avanti e invita i tuoi colleghi a uscire.

4. 

   Pensa a cosa succederebbe se la relazione finisse. Anche se voi due non dovete lavorare insieme o lavorare insieme, il dolore della rottura può comunque influire sulla vostra capacità di lavorare. Incontrarsi al lavoro ogni giorno può farti sentire a disagio, soprattutto se uno di voi prova ancora dei sentimenti per l'altra persona. Questo non significa che il tuo appuntamento non andrà bene; invece, significa solo che dovresti valutare tutti i possibili risultati prima di agire.
   • La tua capacità lavorativa determinerà se uno o entrambi vi sentite a disagio a lavorare insieme.
   • Probabilmente uno dei due sceglierà di lasciare il dipartimento o entrambi lasceranno l'azienda.
   • Se sei già amico di un collega e desideri chiedergli di uscire, potresti dovergli parlare seriamente di cosa faresti se il tuo capo ti facesse pressioni per porre fine alla relazione. relazione. Prepara un piano di backup su cui entrambi siete d'accordo.
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Parte 3 di 3: invita un collega come al solito

1. 

   Prepara in anticipo quello che dirai. Non cercare di improvvisare sul posto. Quando ti rivolgi ai colleghi, che gli piaccia o no, i piani vaghi o vaghi spesso falliscono. Per favore, comportati come al solito, ma pensa in anticipo a quello che dirai prima di parlare.
   • Se non sei sicuro che piaci al tuo collega, chiedergli di fare qualcosa nel modo consueto ha più probabilità di avere successo piuttosto che invitarlo formalmente a cena o a un appuntamento al cinema.
   • Decidi in anticipo cosa dovresti fare, ad esempio, andare a prendere un caffè o bere una birra insieme dopo il lavoro (se siete entrambi abbastanza grandi).
   • Quando chiedi a un collega di uscire, invitalo a qualsiasi evento che hai pianificato.
   • Invece di dare un invito vago come "Vuoi uscire con me?" Invece, dovresti offrire qualcosa del tipo: "Se hai tempo, mi piacerebbe invitarti a prendere un caffè o qualcosa del genere così posso parlare".

2. 

   Invita un collega a partecipare a determinati eventi sociali a cui prevedi di partecipare. Se sei preoccupato di comportarti in modo troppo entusiasta, chiedigli casualmente di fare qualcosa con te che hai intenzione di fare. Assicurati solo di scegliere l'evento giusto per invitare un collega, come un concerto o un festival di strada.
   • Il vantaggio di invitare qualcuno in questo modo è che lo inviti naturalmente mentre chatti.
   • Se stai chattando con un collega, probabilmente ti chiederà cosa farai durante il fine settimana. Questa è una grande opportunità per parlare dei tuoi piani e invitarli a partecipare.
   • Potresti dire qualcosa del tipo: "Vado al concerto questo sabato. Ho un biglietto rimasto - vuoi venire con me?

3. 

   Suggerisci un divertente "concorso" di idee per un primo appuntamento. Ciò significa che voi due vi contenderete per primi per vedere chi ha l'idea più interessante. Invitare i colleghi in questo modo può essere molto efficace se tu ei tuoi colleghi avete avuto interazioni regolari e conversazioni strette tra loro. Il punto qui è parlare come al solito e non turbarli.
   • Funzionerà solo se tu e il tuo collega state flirtando ed è chiaro che vi piacciono entrambi.
   • Naturalmente prova a suggerire il "concorso". Non è facile perché devi tempo e agire perfettamente, altrimenti diventerà strano e li confonderà.
   • Se qualcuno in azienda ha passato un brutto appuntamento di recente, potresti dire qualcosa del tipo: "Mi dispiace per Hung dopo quel brutto appuntamento. Il mio primo appuntamento ideale. è _______. E tu? "
   • Quando il tuo collega risponde al suo primo appuntamento di un sogno, potresti dire qualcosa del tipo: "Wow, sembra molto interessante. Vuoi applicarlo alla realtà? È vero? "
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Consigli

• Comprendi le regole degli appuntamenti sul posto di lavoro e seguile. Scopri se devi segnalare la tua relazione e, se necessario, a chi dovresti fare rapporto.
• Di solito, dovresti mantenere segreto il tuo rapporto di lavoro tra di te, piuttosto che farlo sapere al tuo capo, ai superiori o alle risorse umane (se la politica aziendale ti richiede di fare rapporto). Non mostrare affetto quando lavori, perché questo sconvolgerà gli altri colleghi.
• Mantieni uno stile professionale quando lavori. Non devi ignorarti a vicenda o comportarti come se non ti conoscessi, ma non tenersi per mano, baciarsi o coccolarsi al lavoro.

avvertimento

• Non utilizzare l'e-mail aziendale per invitare colleghi o inviare lettere d'amore. Se i computer vengono rilevati o rilevati, potresti essere licenziato. Le e-mail che flirtano con i colleghi verranno utilizzate come prova contro di te in caso di molestie sessuali sul posto di lavoro.
• Non considerare le riunioni professionali o professionali come un appuntamento. Fai una chiara distinzione tra comunicazione di lavoro e contatto personale.
• Se fraintendi "segnali" o ti comporti in modo indecente, potresti essere denunciato per molestie sessuali.
• Se la tua storia d'amore turba gli altri in azienda, probabilmente si lamenteranno con il consiglio di amministrazione. Anche se non viola la politica aziendale, comportati sempre in modo professionale sul posto di lavoro. Stai attento a evitare rischi.