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La gestione del personale (HR) è un tipo di attività molto ampio. Gli specialisti PM sviluppano sistemi di incentivazione e remunerazione, sono responsabili della distribuzione dei benefici, garantiscono la sicurezza sul lavoro, assumono e licenziano i dipendenti, forniscono opportunità di formazione per dipendenti e dirigenti e sono responsabili della diffusione di informazioni importanti in tutta l'azienda. In effetti, questo lavoro copre così tante aree che alcuni specialisti PM hanno bisogno di aiuto per iniziare in quest'area o per ampliare la loro conoscenza. Ecco alcuni esempi di come puoi acquisire esperienza in PM.

Passi

1. 1 Trova uno stage nel dipartimento delle risorse umane. Poiché lo stage è rivolto a persone che desiderano acquisire esperienza in un campo specifico, per molti questo è il primo passo nell'apprendimento della gestione delle risorse umane. Poiché il dipartimento delle risorse umane è dominato dal lavoro amministrativo, la maggior parte dei dipartimenti di grandi e medie dimensioni assume regolarmente stagisti.
2. 2 Cerca lavoro presso la tua attuale azienda. Anche se hai già un lavoro, potrebbero esserci posti vacanti nel tuo dipartimento delle risorse umane in questo momento. Contatta il tuo responsabile delle risorse umane e chiedi se ha bisogno di aiuto. Non tutti i progetti utilizzano informazioni riservate, quindi puoi acquisire un'esperienza completa nella gestione delle risorse umane e imparare molto sull'azienda per cui lavori. Se lavori già nel dipartimento delle risorse umane della tua azienda, fai volontariato per aiutare altri dipartimenti.Ad esempio, se lavori nel dipartimento Benefits, potresti offrirti di aiutare il dipartimento per l'occupazione a condurre colloqui con i candidati in occasione di eventi di selezione della carriera.
3. 3 Volontariato con organizzazioni senza scopo di lucro (ONP). La maggior parte dei piccoli gruppi senza scopo di lucro non dispone di personale dirigente delle risorse umane e non ha requisiti specifici per l'assunzione di stagisti. Se sei disposto a lavorare gratuitamente per acquisire esperienza nel PM, il volontariato può aiutarti ad acquisire più esperienza rispetto al lavoro come nuovo reclutatore.
4. 4 Considera di lavorare come assistente amministrativo delle risorse umane. Poiché ci sono sempre molte scartoffie in PM, di solito ci sono diverse posizioni amministrative nei dipartimenti delle risorse umane. Molte persone, che cercano una carriera in PM, hanno maggiori probabilità di voler ottenere una posizione più elevata, ma le persone che iniziano a lavorare da posizioni inferiori vengono promosse più spesso. Molti professionisti del PM hanno iniziato come impiegati o segretarie.
5. 5 Trova un lavoro presso un'agenzia di collocamento. Le agenzie di personale interinale possono essere un ottimo modo per acquisire esperienza in aree strettamente correlate al PM. Le agenzie di reclutamento valutano, intervistano, reclutano e forniscono una vasta gamma di candidati per tutti i tipi di posizioni, quindi l'esperienza in questo settore può aiutarti a trovare un lavoro nel dipartimento delle risorse umane di una grande azienda. A differenza delle risorse umane, le agenzie di reclutamento spesso assumono persone con vendite o neolaureati e non richiedono esperienza di PM.
6. 6 Unisciti a un'organizzazione che impiega professionisti PM. Collaborando con professionisti delle risorse umane, potresti avere nuove opportunità. Molti posti vacanti non sono pubblicizzati, ma puoi scoprirli tramite i contatti. Lavorando con professionisti e partecipando regolarmente a meeting ed eventi, puoi incontrare persone in cerca di specialisti PM. La maggior parte delle organizzazioni di PM tiene conferenze annuali in cui gli specialisti di PM possono aiutarti a saperne di più su questa specialità.
7. 7 Ottieni un certificato di specialista PM. Ad esempio, negli Stati Uniti d'America, c'è The Human Resources Certification Institute (HRCI), che ha 4 programmi: specialista delle risorse umane, specialista senior delle risorse umane, specialista internazionale delle risorse umane e gestione del personale nello stato della California. La Society for Human Resource Management negli Stati Uniti offre una vasta gamma di opportunità educative, inclusi corsi per formare professionisti a vari livelli di certificazione.
8. 8 Chatta online con le persone coinvolte in PM. Ci sono molte risorse su Internet, come vari blog, gruppi su Facebook e LinkedIn, oltre a Twitter, che ti permettono di entrare in contatto con altri professionisti del settore. Molte associazioni di PM offrono la possibilità di contattarli online, indipendentemente dalla tua posizione. Ad esempio, la Human Resources Society ha una sezione sul suo sito Web chiamata "PM Discussion" che consente agli utenti di discutere vari argomenti relativi al PM.
9. 9 Preparati a iniziare con diverse aree del PM. La gestione delle risorse umane è una professione con una vasta gamma di attività, dallo sviluppo di sistemi di incentivazione e remunerazione all'assunzione di lavoratori. La maggior parte dei professionisti PM (specialmente quelli con un grande successo professionale) ha lavorato in molte di queste aree ad un certo punto della propria carriera. Molto spesso, è più facile trovare un lavoro nel dipartimento dei benefici in autunno, quando i dipartimenti del PM sono pronti ad accettare nuovi specialisti. I dipartimenti delle risorse umane sono solitamente più impegnati all'inizio dell'anno fiscale e dopo le vacanze quando aumentano le assunzioni, quindi questo è il momento migliore per fare volontariato.Il dipartimento di economia per il lavoro e le retribuzioni di solito ha fissato periodi per la revisione dei sistemi di remunerazione dell'organizzazione, quindi capire i tempi di tale revisione ti aiuterà a scegliere il momento giusto per offrire i tuoi servizi e acquisire l'esperienza necessaria.